工作检查的方式
利用图表作为工作检查的有效工具 甘特图、点检表、推移图是做工作检查、管理计划比较好的工具，通过一张图表，工作进度一目了然。若涉及多个部门影响的还可以使用雷达图，追踪多个项目的进度。 作为一位管理者，工作千头万绪，需要一个管理日志，每日、每周、每月、每个季度都需要追踪检查落实进度， […]
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人力资源管理 第2页
战略人力资源管理的实施步骤
战略人力资源管理的实施步骤概述 战略人力资源管理必然要结合公司的战略。实施战略人力资源管理的前提就是公司明确的战略。明确的战略不是指公司有一套战略规划书，而是公司对竞争策略和组织关键成功要素的判断非常清楚。在这个基础上，我们可以按照下列步骤进行战略人力资源管理的实施，这种方式是对 […]
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结合人力资源行为特征的战略人力资源管理实施
在中国企业的管理实践中，将企业对人力资源行为特征作为战略人力资源管理的出发点的情况更多，这和认识上仍然将战略人力资源管理与人力资源战略混同有一定的关系。不过这种思路也提供了一种实施战略人力资源管理的视角，而且从实际操作来说，比较适合发展初期或者创业期的企业。按照这样的思路，实施战 […]
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心理健康与“沉浸”
令人满意的工作体验对情绪的健康快乐非常重要。俄罗斯作家陀思妥耶夫斯基(Fyodor Dostoyevsky)在写作中表述了这一点：“如果处心积虑地想毁掉一个人，只需要给他的工作一种无用的气氛。” 托马斯·杰斐逊认为，给人带来快乐的不是财富，也不是名声，而是宁静与工作。沿着这种思路 […]
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招聘的两个来源
一般而言，招聘有两个主要的来源：内部招聘(internal recruitment)和外部招聘(external recruitment)。内部招聘是从现有员工中挑选应聘者。除了进入门槛的问题，很多公司都倾向于利用现有员工来填补空缺。 内部招聘 (1)内部招聘的优点和不足 内部招 […]
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工作士气
工作士气概述 所有伟大的领导者都认识到士气的重要性。拿破仑曾经写道：“一支军队的胜利取决于其规模、装备、经验和士气……士气比其他所有因素之和更重要。” 根据一个人的工作时间在三种状态——工作、娱乐、苦恼——的分布情况可以看出其士气如何。你的工作时间有多少是在工作(苦役)的状态中? […]
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人力资源规划
有效人力资源规划应包括的步骤 那些把人力资源规划和招募与战略结合起来的组织拥有人力资源上的竞争优势。有效的人力资源规划缩短了现有人力资源状况和战略规划要求的人力资源状况之间的差距。有效的人力资源规划应该包括： 环境扫描(environmental scanning)； 人力资源需 […]
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工作设计(job design)
工作设计的概念 很多组织并不需要重新构筑，也就是战略工作分析，而是需要改变工作设计。工作设计(job design)是指对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程。而工作再设计则是指改变某种已有工作中的任务或者改变工作完成的方式的过程。进行工作设计，必须弄清楚 […]
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财务刺激
财务刺激的概念 对大多数工作而言，最理想的安排可能就是：人们有一份感兴趣的工作，在工作中有适当的指导以及一笔能满足基本生活需要的薪水。如果说马斯洛和赫茨伯格的理论有作用的话，那么这样的安排也会促进员工工作效率和满意度的提高。令人遗憾的是，要想实现这样一种理想化的状态，毫无疑问，并 […]
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战略工作分析
在岗位正在被建立或者组织正在进行重要战略评估的情况下，工作分析更多地承担预测性的角色，其思想就是通过预测为了满足组织目标需要完成的任务来描述职位，这种方法被称为战略工作分析，因为它主张在新的战略目标、新技术的应用、顾客联系增加以及责任扩大的新环境下，预测到未来职位所需的任务和KA […]
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职场古董
什么是职场古董 职场古董是指职场中有一定工作经验和生活阅历，但由于领导、下属、家庭等各方面压力过大产生诸多焦虑情绪的“古董”级员工，以30多岁的女性居多。专家建议职场古董摆正心态，别让心过早地老化，对职业生涯进行精心规划，努力让自己越老越有价值。 职场古董的表现 在以发展主义为主 […]
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职场背叛
什么是职场背叛 职场背叛与人的秉性和善恶有关，那是一种人品上的体现。所谓职场背叛，更多的是指职业道德的问题，也是人品的问题。 职场背叛的表现 一向亲密的好同事在最关键的时候，为了利益而出卖了你；或者是你一直信任的下属，在某个重要时刻倒戈相向？这时候，你感觉被欺骗、被出卖，其痛苦程 […]
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职场浮躁期
什么是职场浮躁期 职场浮躁期，对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于 […]
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O*NET
工作信息网络或O*NET 提供自动生成的数据库，可以收集、描述、呈现可靠的、有效的工作信息。这被认为是传统工作分析方法以外的选择。O*NET 现在被作为美国联邦政府获取职业信息的主要来源。O*NET 使用复合描述在工作分析展现“复合窗口”，这样就能满足信息的不同用途。例如，O*N […]
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专精定律
什么是专精定律 专精定律是指一个人对某一个领域专注研究,达到精通的境界。 专精定律的内容 专精定律即一学定律，特指专精、惟精惟一、精一、独一无二、持之以恒的不变定律，这是千古有志者的成功定律。一者，谓专精也，用心一也，专于一境也。谓之不偏、不散、不杂、独不变也，道之用也。故君子执 […]
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职场保鲜
什么是职场保鲜 职场保鲜，是让职场人从身体、知识结构、心态等各方面持续保持竞争力的“保鲜”方法，无论是家电还是设备，都会因为使用而耗损并折旧，其实人也是一样。 职场保鲜的原因 职场新人辈出 现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化 […]
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择业期
什么是择业期 择业期指按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 择业期的相关程序 按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 （1）毕业生 […]
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职场慢性病
什么是职场慢性病 职场慢性病指的是由于职场中无节日、高压力的工作状态下，每天都超负荷工作，从而对身体产生的慢性疾病，对于职场慢性病看似不可怕，但是病程长、危害大，一旦发作起来，职场生涯发展必会受到巨大的打击，对于职场人士应该正视“病情”，对症下药，这些“慢性病”的症状总是悄无声息 […]
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职场婴儿
什么是职场婴儿 职场婴儿，在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。 职场婴儿的现象 在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色， […]
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工作分析的实施过程
工作分析一般采取以下五个步骤。 成立工作分析的工作组 一般包括数名人力资源专家和多名工作人员，它是进行工作分析的组织保证。工作组首先需要对工作人员进行工作分析技术的培训，制订工作计划，明确工作分析的范围和主要任务。同时，配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义，建立友好的 […]
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