什么是职场古董

职场古董是指职场中有一定工作经验和生活阅历，但由于领导、下属、家庭等各方面压力过大产生诸多焦虑情绪的“古董”级员工，以30多岁的女性居多。专家建议职场古董摆正心态，别让心过早地老化，对职业生涯进行精心规划，努力让自己越老越有价值。

职场古董的表现

在以发展主义为主线的时代，很多有理想的职场人为追求成功、实现自身价值不敢轻易懈怠，特别是一些老员工，当她们的知识、能力、经验都随着年龄和资历而上升的同时，压力也随之而来。向前看发展有瓶颈，向后看新生代在崛起，她们不断地努力工作以期获得提升或者加薪，如若达不到预期，便开始焦虑或是自嘲。“职场古董”即为这种心理背景下的产物。与此同时，如何调剂自己并发挥优势做一个有价值的“职场古董”随之成为一个新的课题。

“职场古董”是针对所有职场人士的，但也有一个定义方法，是将“职场古董”直接针对职场中的女性，可见女性比男性更有可能戴上“职场古董”的帽子，这和她们会将更多精力放在家庭和孩子上有关。30多岁的女人在年龄上通常是上有老、下有小，每天家里、幼儿园、公司的三角轨迹已经分散了很多精力，然而又不得不在工作中获得更多的经济收入，以支撑或改善家庭条件，以及获得同年龄和职场经验对应的身份认同。

在职场中混迹多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导；但工作的压力却一天大似一天，头上有大领导压着，不断对自己提出更高更严的要求，后面还有85后甚至90后、充满干劲的职场新人追着；往日辛苦打拼换取的身价地位岌岌可危，工作、生活的压力以及这种前有堵截、后有追兵的心态使得她们产生无尽焦虑和纠结，怕被淘汰，怕被边缘化。总之，残酷的职场竞争令她们精疲力竭，这就是“职场古董”的现实写照。

职场古董的建议

首先，职场古董们应该调整好心态，别让心过早老化。做一名“古董”级的员工不是件“坏”事情，当你成为了“古董”级员工之后，就有了“古董”才有的价值爱岗、敬业、专业和责任感。切记不要沦为一名自己“无所谓”，别人也觉得你“无所谓”的老员工。

其次，从职业生涯规划角度看，作为一名“古董”级员工，应该做好本职工作的同时，不断向更高的岗位目标或体现个人价值的方向前进，不断完善自己的技能、知识等综合素质，跟上时代的步伐，行业发展以及企业发展对人才的要求，与时俱进。

最后，从生活的角度看，正确认识自己在职场中所面对的上升瓶颈，随着年龄的增大，自然不能和精力充沛的年轻人相比，也不能像她们那样得到快速的提升，要坦然接受自己在不同阶段的晋升速度，同时潜心积累，让自己的价值随着年龄的增长而增值。