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什么是职场游学 职场游学，简单说就是边游玩边学习。指职场白领为职业发展或转型增添实力，或为下一次启程加油，也是为了梦想去旅行。上海是白领游学业务的最主要市场之一。 职场游学与间隔年 近些年，“间隔年”的概念流行起来，随着越来越多的年轻人出现职场困惑和未来规划的迷茫，纷纷利用“间隔 […]

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什么是职场三管 职场三管，是针对职场新人提出的一个概念，就是刚进入职场的员工要注意管理好自己的时间、健康和感情，使自己能在职场中保持持久的精力和体力，也能够顺利成长。职场三管，即时间管理、身体管理、感情管理。职场新人刚刚步入工作岗位，拥有了高涨的工作热情，也面临着工作经验不足的窘 […]

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什么是职场体检 职场体检是指对自身从事工作的一种测试方法。职场体检提供的是一个科学的参照值，但是不能够取代人的决策。职场体检的准确性取决于测评技术及测评师素质。所谓职场体检，即对一个人进行职场相关的测试从而判断你的工作状态，工作类型能指标，以便对你的职业前景、职业走向作出一定的指 […]

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职场调高 职场跳高，指在职业生涯中，向高处发展的“跳槽”现象，专家建议要想在职场上跳高，首先要选择适合本我的职业，充分发挥自己的天赋，是职业成功的最佳捷径。 职场跳高的现象 最理想的跳槽就是“跳高”，在职业生涯中一直呈现出向上发展的趋势。这的确是很令人羡慕的，但是你会发现身边这样 […]

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什么是人力资源配置 人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业 […]

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什么是人才盘点 人才盘点是指对人力资源状况摸底调查,通过绩效管理及能力评估,盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。人才盘点的目标是塑造组织在某个方面的核心竞争力，为达到该目标，对当前组织的运行效率、人才的数量和质量进行盘点，提前对组织发展、关键岗位的招聘、关键岗位的继任计 […]

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什么是职场应声虫 职场应声虫，指的是在职场完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么你都一样盲从附和，这样虽然避免了争论，却把自己变成一个没有主见的应声虫，甚至会令人误会你是个不诚实的大滑头，阻碍了自己职场的发展。 有一种人表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受，他们性情得 […]

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什么是人才培训外包 人才培训外包是指企业将部分或全部人才培训职能交给专业的培训机构来承担的管理模式。 人才培训外包的内容 人才培训外包模式又分为内部外包和外部外包。 内部外包就是将整个人才培训职能交给人力资源部或培训部，属于企业内部职能承包的一种形式。它有利于简化管理环节，但在与 […]

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什么是人才选拔规律 人才选拔规律是指社会根据用才的需要，按照德才兼备的标准，采取科学的手段挑选人才的必然过程。 人才选拔规律的内容 人才得到社会承认后，就要向社会展示其才华，社会则根据各地区、各部门发展对人才的需求，依据一定的选拔标准和原则，挑选出用人单位需要的人才。要挑选出理想 […]

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什么是SCAT SCAT是指一种以战略能力为基础的人才培养服务，是培训行业为企业提供培训服务的一种标准化的操作流程和规范。其中： S是Strategic，即战略导向的； C是Competencybased，即以素质为基础的； A是Assessing，即评估素质现状的关键瓶颈差距； […]

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什么是职场焦虑症 职场焦虑症是指职场中人处于激烈的竞争中，感觉身上的压力越来越大，尽管总是努力工作，却无法摆脱紧张、焦躁、烦恼、失望、沮丧等不良情绪的困扰，以至于成为一种心理疾病。 职场焦虑症的表现 人们预感到不利情景的出现而产生的一种担忧、紧张、不安、恐惧、不愉快等的综合情绪体 […]

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什么是能力差异 能力差异是指人与人之间在智力、体力及工作能力等方面的差异，是由性别、年龄、文化背景等因素造成的。 能力差异的表现 1.能力的类型差异 这种差异是指能力在质的方面的差异。在知觉、记忆、表象、思维等方面相对稳定的心理品质。在知觉能力方面有分析型、综合型、分析一一综合型 […]

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什么是职场尊严 职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。 职场尊严，生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。职场尊严和个人尊 […]

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企业留人概述 随着市场经济的发展，人员的流动呈现惊人的现象。但是我们必须要明白，企业不需要在所有的时候留住所有的人才，企业必须集中资源留住那些最符合自身需求的人员。员工的离职，并不一定都是坏事，尤其是有些员工，技术含量低，综合素质差的一类，这类员工在市场上不会紧缺，对此类员工，企 […]

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什么是市场性歧视 市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。它表现为：对具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于个人特征引起的在就业与职业选择、职务晋升、工资水平、接受培训 […]

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什么是职场红眼病 职场红眼病，指年终岁末时，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下的产生嫉妒情绪。困扰大有迅速蔓延之势。有职场人士表示，善用嫉妒心理，并让它成为推动事业发展和工作进步的动力，无疑是每一个职场人都应该掌握的一门必修课。 职场红眼病的现象 提到嫉妒，人们往往会想 […]

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什么是劳资协商 劳资协商是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 劳资协商的方法 劳资协商的方法在处理企业劳动争议中使用的频率相当大，劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协 […]

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什么是实习期 实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期是针对在校学生的。在实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。 实习期间的注意事项 实习期间要做到“五勤”。第一，脑勤 […]

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什么是人事管理权 人事管理权即在人员的录取、调配、职工晋升和奖惩方面，应给企业一定的自主权，行政部门和上级领导机关不能随意抽调企业的职工搞其他社会活动，也不能硬性安排企业不需要的人员。 人事管理权的内容 国务院1992年颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定： 企业按照德 […]

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什么是退工单 退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 相关规定 劳 […]

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