人力资源可持续发展
企业在人力资源开发中要有科学的发展观，如果企业存在的目标是持续成长的话，那么人力资源的可持续发展就应该是企业管理者关注的重点。在今天快节奏的工作环境中，高技术通讯手段的普遍使用，使以前可以通过上下班时间明显区分的工作与生活界限模糊起来，移动通讯，黑莓，3G种种这些，使工作变成7／ […]
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人力资源管理 第3页
白沙管理发展学院
白沙管理发展学院的定位 白沙集团的前身是长沙卷烟厂，始建于1947年，1984年时成为一家濒临破产的企业，此时厂长肖寿松临危受命，将长烟带出崩溃边缘，一路走高，1999年功成身退，已经在长烟工作20多年的卢平上任，老厂长所拥有的巨大的个人威望给卢平带来了很大的压力，大家都拭目以待 […]
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职业效益
什么是职业效益 职业效益是指从事职业劳动的职业者获得的收益与花费的成本之比。 职业效益的内容 若表示获得的职业收益包括实物,工资,奖金,股票等,表示耗费的职业成本包括人力,物力和财力等,则： 职业劳动者效益,当＝1时,收益与成本平衡,职业效益一般； 当职业劳动者效益>1时, […]
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职业社会化
什么是职业社会化 职业社会化是个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练从而获得生活资料，改造社会的过程。大学生的职业社会化对个体社会化的顺利开展，对当地经济社会的发展都具有重要意义。 大学生职业社会化的影响因素 大学生职业社 […]
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终身受雇力
什么是终身受雇力 终身受雇力也称“终身受雇能力”，指的是个体能够克服经济、组织与工作内容的快速变迁，取得适应变迁需求的才能。这一才能不仅包括知识、技巧、能力，亦包括情绪处理、性格以及态度。 终身受雇力的内容 专业力 专业力指某专业领域的知识技能，并可以利用该技能创造工作所需的专业 […]
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职业挫折
什么是职业挫折 职业挫折，是人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足，行动受到阻碍，目标未能达到的目标失落性情绪状态。 职业挫折的原因 社会处于快捷的变革之中、个体应对职业环境的变化有时就会显得比较被动、各种挫折往往也在所难免。能否在挫折面前不被打垮、承受职业挫折的考 […]
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职业曲线
什么是职业曲线 每一个人都会经历职业的高潮和低谷，从而形成的职业曲线。如果雇员可以在职业第一阶段高峰的时候，适时地创新出职业生命的第二条曲线，那就延展了其职业生命。依此类推雇员可以不断地创新职业生命曲线，不断进入更高的阶段。 职业曲线的四个阶段 第一个阶段 在职业的第一个阶段，无 […]
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坐班族
什么是坐班族 坐班族顾名思义就是需要坐着上班的一族。它的覆盖面很广，譬如教师、编辑、IT人员等等都是经常坐着办公的人群。“坐班族”有一种通病——颈肩酸痛、肩周炎、腰肌劳损、下肢麻木浮肿、全身乏力等。归根结底这都是经常坐着上班、缺乏锻炼造成的不良后果。 坐班族的现象 如今白领一族的 […]
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职场欺凌
什么是职场欺凌 职场欺凌泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的欺凌行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。 这种形式的攻击行为不同于在学校里的欺凌行为，职场欺凌通常有关于组织中的既定规则和政策的运作；欺凌者可以是同僚，偶尔也可能是下属。 欺凌行为可以是 […]
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职场减压
什么是职场减压 职场减压指现代职场就像一个巨大的高压锅，工作量大，担心公司倒闭，裁员，减薪，人事复杂，工时过长，工作方向常常转变，职位角色含糊等，这些状况都使我们受压。严重者可导致我们出现精神问题，所以处于高压职场中的我们要及早发现自己的情绪问题，自我解救。 职场减压的表现 压力 […]
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职场隐形性别歧视
什么是职场隐形性别歧视 职场隐形性别歧视，指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。为消除就业当中的性别歧视，2011年11月，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，规定用人单位在招聘广告中不得设置性别要求，不得以性别、 […]
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中薪族
什么是中薪族 中薪族特指在中国月收入在5000-8000元人民币范围内的职场人。他们跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈，是跳槽最活跃分子。虽然有着知识资本和工作经验资本，跳槽时具有一定的优势，但专家提示跳槽前应注重职业规划。 中薪族的特点 （1）自身条件 大多有本科以上学历，有良好的 […]
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职场三定
什么是职场三定 职场三定，实际上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。 职场三定的内容 定向 职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ，此为 “ 一定 ” 。方向定错了， […]
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职业资格等级
什么是职业资格等级 职业资格等级是指通过对职业的分析与评价，根据职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的国家职业资格5级结构。 职业资格等级的标准 根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格证书分5个等级，从低到高分别是初级(国家职业资 […]
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职场碰碰球
什么是职场碰碰球 职场碰碰球，指职场新人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感，随性而为，频繁换工作，如同碰碰球一样。其后果就是当最终认清职场生态愿意安定时，才发现基础不扎实。 职场碰碰球的表现 职场新人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感。象碰碰球一样滚来滚去，碰撞后就转弯，一不 […]
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工作分析数据的歧视与准确性
在工作分析数据的准确性和歧视方面存在相当多的研究成果。大部分研究关注于在建立支付标准的职位评估中可能存在的性别歧视。职位评估是工作分析的另一类结果，它能够解决公司相当多的难题，并且是形成客观理性的工资体系的依据。简言之，对数据的研究表明了工作分析一般没有性别和种族的歧视。换句话说 […]
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职业重建
职业重建 职业重建为社会福利系统中协助身心障碍者就业的多元化服务项目，政府与非营利组织透过职务再设计、职业训练、职前准备、职业辅导等各项职业重建服务来帮助身心障碍者顺利就业，与社会接轨。 职业重建的介绍 根据法律，职业重建的服务项目包含但不限于：职业辅导评量、职业训练、就业服务、 […]
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职场综合症
什么是职场综合症 职场综合症是指职场白领因长期工作生活压力大出现的一些心理反应。如对工作日渐产生了消极情绪，身体也出现一些健康问题等。日积月累，就渐渐形成了对工作不上心、玩世不恭的心态。 职场综合症的原因 近年来生活节奏不断的加快，越来越大的工作和生活压力让很多白领们都吃不消，平 […]
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职场孔雀
什么是职场孔雀 职场孔雀，是指职场中患有“攀比症”的一类人，这类人在职场中处处争强好胜，时时惦记着出人头地，生怕自己某些方面落在别人后面或技不如人。时间长了，就会导致心理失衡，影响身心健康，给自己带来各种疾患。 职场孔雀的特点 现代职场中存在这样一类人，他们处处争强好胜，生怕在任 […]
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职场逆反心理
什么是职场逆反心理 职场逆反心理，是指人们在工作中彼此之间因为过度自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。这种心理多发生在新员工度过了适应期，这种心理会在不知不觉中吞噬的前途，被称为职场的慢性毒药。 职场逆反心理的表现 职场中常会发现个别人就是“不受教”、“不听话 […]
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