评价中心
评价中心的定义 评价中心标准任务小组将评价中心定义如下：评价中心通过多种方式对行为进行标准化评估。它采用多种评估技术，使用多名受过培训的观察员。有些行为，通过专门开发的模拟情境进行评估。评估者在评价会上汇报评估结果，并进行讨论，最终得出指标评估和整体评估结果。多样化的技术以及标准 […]
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人事
试用期
概述 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《的复函” href=”index.php?doc-innerlink-劳动部办公厅对的复函 […]
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工作最早时间
什么是工作最早时间 工作最早时间包括最早开始时间(ES)和最早完成时间(EF)。工作最早开始时间是指各紧前工作全部完成后，本工作有可能开始的最早时刻。工作最早完成时间指本工作有可能完成的最早时刻。 工作最早时间的计算 ①工作的最早时间，应从网络计划的起始节点开始，顺着箭线方向依次 […]
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人事管理
人事管理概述 人事管理，人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和 […]
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人事外包
内容 劳务派遣 ★常见的劳务派遣服务内容有： 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.协助客户处理工伤、死亡事故； 6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ； 人 […]
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出差
什么是出差 出差是指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。 企业的生产和经营活动不可能只在同一个地区进行，要扩大业务量和业务覆盖范围，企业就必须有出差活动。出差已经是现代企业的一种日常事务，无论是销售产品、采购原料，还是员工培训、公关事务 […]
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劳动时间利用指标
劳动时间利用指标概述 劳动时间利用指标是企业管理的重要标志之一，节省劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。分析企业劳动时间利用效率主要是计算一系列工时利用指标，包括出勤率、出勤时间利用率、制度工时利用率、加班加点比重等，还可以编制劳动时间利用平衡表，分析劳动时间利用情况是 […]
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莫布雷中介链模型
莫布雷中介链模型概述 莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上进一步提出莫布雷中介链模型。着重描述了工作满意度与实际离职行为之间的行为和认知过程。莫布雷认为，应该研究发生在员工工作满足与实际流出之间的行为和认知过程，并用这种研究来代替对工作满足程度与流出关系的简单复制。 莫布雷中介链模 […]
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工时
什么是工时 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。 工时的统计指标 反映工时的统计指标一般有： 1、日 […]
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开除
什么是开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。 开除的条件 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章 […]
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加班
什么是加班 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的 […]
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集体跳槽
什么是集体跳槽 集体跳槽是个体跳槽的联合。所谓集体跳槽，是这样一些情况，比如说，一家企业看中了某个人，但对方坚持要求所在的团体一起过去，或者某企业的某个部门的人集体跳到另一家企业，这在IT、房地产、酒店、商场管理等行业都发生过，近两年还较为频繁。 集体跳槽的原因 原因一：职业经理 […]
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ALIEDIM模型
什么是ALIEDIM模型？ 对任何一家企业而言，重视缺勤管理是不可缺少的一个环节。对于出勤的管理，胡克塞斯基(Huczynski)和费茨帕特里克(Fitzpatrick)在1989年提出了缺勤管理的周期性模型——ALIEDIM模型也称费茨帕特里克出勤管理模型。该模型如下： ALI […]
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定额人工费
什么是定额人工费 定额人工费是指依据定额人工单价乘以定额中规定的工日得出的费用，是计算取费的根本。 定额中规定的工日：是指定额编制方依据国标施工工艺结合市场人工成本得出的。 取费是指企业管理费和利润。 定额人工单价是依据地方人工工资标准制定的。 注意：定额人工费中的定额人工单价一 […]
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人工成本投入产出指标
什么是人工成本投入产出指标 人工成本投入产出指标是指人工成本投入产出指标反映企业在人工成本上的投入与产出效率，通常采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。 人工成本投入产出指标的内容 人工成本利润率 人工成本利润率=（报告期企业利润总额÷报告期内人工成本总额）×10 […]
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中外合资经营企业中国职工养老保险合同
什么是中外合资经营企业中国职工养老保险合同 中外合资经营企业中国职工养老保险合同是投保人与保险人就中外合资经营企业中国职工养老保险事宜所达成的具有民事权利和民事义务关系的协议。 中外合资经营企业中国职工养老保险合同填写说明 中外合资经营企业中国职工养老保险合同包括：中外合资经营企 […]
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跳槽
什么是跳槽 跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。 一般而言，用人单位如果能履行劳动合同，执行国家有关劳动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。如果遇到了更适合自己发展的工作单位，确实需要 […]
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工作环境欺负
工作环境欺负的界定 从情境的角度进行界定,认为工作环境欺负是一种情境。持这种观点的学者认为工作环境欺负是一种充满敌意的工作环境,在这种环境中经常出现侮辱、侵犯、持续的批评、人身攻击、身体伤害、威胁等消极行为。例如,北欧学者用集体欺负(mobbing)来描述工人、上级、管理者遭受其 […]
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即时辞退
什么是即时辞退 即时辞退是指因劳动者一方过错或其他法定原因，用人单位无须向劳动者事先通知即可单方解除劳动合同的行为。由于即时辞退是适用于劳动者有过错的情形，也可以称为过错性辞退。 《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用 […]
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自愿退休
什么是自愿退休 自愿退休是指具备了法定退休条件的公务员自请退休，依照法定程序退出公职。自愿退休是各国公务员最主要的退休形式。 由于退休制度不完善，长期以来基本上实行的是自愿退休方式，没有采取强制退休的方式，所以一些不愿意退休的干部到了退休年龄或超过退休年龄仍然不退休，导致干部队伍 […]
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