命令退休
什么是命令退休 命令退休又称强制退休、强迫退休，指职工达到一定年龄，或身体有残病，心智不清，已不能担任职务者，由其服务的机关硬性办理退休手续，并给予退休金，而不须等到当事人提出申请或同意。 另一方面，对于担任具有一定的危险、危害或高体力强度等特殊性质工作的职工，可以降低其退休年龄 […]
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人力资源管理 第5页
专家派遣
什么是专家派遣 专家派遣是一种人才聘雇方式，乃由人力资源顾问公司提供临时性的高阶人才，藉其丰富的管理/专业技能，协助企业/机构解决问题，或完成变革的一种经济、有效的短期人力解决方案。 其和一般人力派遣最大的不同是，被派遣的人员多半是退休管理/专业人才，以因应专业度及机动性均高的需 […]
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设计和管理工作的新方法
设计和管理工作的新方法概述 工业所经历的显著变化——从标准化、规模的范例到用户化和价值的范式——需要一种新的设计和管理工作的方法。在那些这种趋势更为明显的企业中，对新方法的要求更为迫切；而对那些继续生产着50年前就在生产的产品的企业来说，就没有如此迫切的需要。 员工就是生产力 从 […]
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人事任免权
什么是人事任免权 人事任免权是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要职权，是人民行使管理国家事务权力的具体体现。正确行使人事任免权，既能发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的需要，也是大力推进依法治国，建设社会主义法制国家的需要。 人事任免权的内容 人事任免权是法律赋予地方 […]
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人力资源整体开发
什么是人力资源整体开发 人力资源整体开发又称整体性人力资源开发，是指以社会经济发展长远目标和人力资源开发理论为指导，在“科学化、法制化、现代化”的基础上，在竞争机制、激励机制和调控机制的作用下，全面系统地开发和利用人力资源，充分发挥其积极性、主动性和创造性，最大限度地促进社会经济 […]
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劳动纪律
什么是劳动纪律 劳动纪律指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作 […]
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职场3.0
什么是职场3.0 职场3.0是一种极为理想的、高度自由化的职场生存状态。对于真正身处职场3.0生活境况的人来说，工作不再是负担，而是一种乐趣。他可以通过调动资源来获得发展，获得不仅是财务的充分自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由，他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作与生活。 职 […]
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特殊工种
什么是特殊工种 特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工 […]
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人事
什么是人事 人事一词有广义和狭义之分： 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。狭义的“人事”是指用人以治事，力求人与事的协调。 人事管理 人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以 […]
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人力资源外包
人力资源外包的定义 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查 […]
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普通劳动监督
什么是普通劳动监督 普通劳动监督，是指各级工会对用人单位遵守劳动保护法以外劳动法律规范的情况所进行的监督。其监督客体包括：用人单位遵守国家有关就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、职业培训和职业技能考核、职工保险福利等规定的情况，以及履行集体合同的情况。 普通劳动监督的机 […]
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人事代理制
什么是人事代理制 人事代理制是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，按照国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其相关的人事、人才业务。根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务 […]
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职位等级
什么是职位等级 职位等级是指根据工作责任大小，工作复杂性与难度以及对任职者的能力要求近似的一组职位的总和。 企业职位等级的淡化 1、企业职位等级淡化的时代背景。 20世纪90年代以前，刚性的组织结构和管理一直居于支配地位。进人90年代以来，柔性的组织结构和管理的地位日趋突出，成为 […]
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一体化人才管理
什么是一体化人才管理 第一层含义：一体化人才管理 一体化人才管理，亦称iTM人才管理(integrated talent management)，是以“人才”的胜任力模型为核心，涵盖聘用与安置,领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留六个人力资源模块，整合人才评价技术、36 […]
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培训争议
什么是培训争议 培训争议是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同的执行和培训费用的承付等。因上述内容，劳动关系双方发生的争议，称为培训争议。目前常见的培训争议 […]
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新生劳动力
什么是新生劳动力 新生劳动力是指初次面临就业的各类有关人员，包括由于某种原因未能继续升学而直接进入求职大军的青年劳动力、达到劳动年龄的学校毕业生、进人城市初次求职的乡下农工等。随着年龄的增长，每一个青年人都会进入劳动年龄。继续升学深造的青年人最终也总要从学校毕业而求职参加工作。因 […]
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职场蜜糖女
什么是职场蜜糖女 职场蜜糖女就是披着一层美丽外衣的女性，在这层美丽的外衣下，她博得了别人的信任，好感，解除了一般人对陌生人的设防，轻松地攻占了一座又一座的堡垒，直到得到她心目中的凯旋门。修炼得一般的蜜糖派很容易被短暂的成功搞昏头，而资深的蜜糖派则会让这层外衣穿得久一些，以贮备更多 […]
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人力资源数量
什么是人力资源数量 人力资源数量是构成人力资源总量的基础，它反映了人力资源量的特性。它是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量。 人力资源数量的分类 人力资源数量又可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。 1、人力资源绝对量 人力资源绝对量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或 […]
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劳动潜力
什么是劳动潜力 劳动潜力指劳动者潜在的能力。包括劳动者精神、智力和体力等方面的潜力。 劳动潜力的作用 劳动者的劳动潜力的利用、发挥程度，直接制约着生产力各物质要素和技术要素的效能的发挥，直接决定着劳动生产率的高低，直接关系着社会经济效益的好坏。要提高生产力水平，取得良好的社会经济 […]
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人才生态系统
什么是人才生态系统 人才生态系统是在特定的区域与时间内，组织内所有各类人才与各类组织及人才市场之问所形成的系统关系。在这个系统中人才从无到有，密集度逐渐增加，人才个体及同质人才以及异质人才问相互学习、共享资源，生态关系开始形成；组织内一定类型的人才所组成的上下游人才所形成的群体关 […]
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