宽带薪酬
基本介绍 宽带薪酬在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更 […]
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薪酬
岗效薪级工资制
什么是岗效薪级工资制 岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体，以岗位责任，技能、负荷、环境条件四要素为尺度，以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度，是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。 岗效薪级工资的内容 岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资( […]
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技能薪酬体系
什么是技能薪酬体系 技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。 技能薪酬体系的背景 基于技能的薪酬在国外有着悠久的 […]
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岗位工资
什么是岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付方式。岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资。 它主要的特点是对岗不对人。岗位 […]
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公务员福利
什么是公务员福利 公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴，享受假期等形式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工 […]
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无限计件工资制
什么是无限计件工资制 无限计件工资制是指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。 无限计件工资制的计算 其计算公式： 实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价 或 实得计件工资 = 实际 […]
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复合计划
什么是复合计划 复合计划是指多数公司对销售人员实施薪资和佣金复合形式的计划，在多数此类计划中，销售人员的收入中有相当一部分是薪资形式的收入。最常见的搭配比例旧80％的薪资加20％的奖金；其次是70％和30％的搭配比例；再次是60％和40％的搭配比例。 复合计划的优缺点 复合计划不 […]
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扁平薪资结构
什么是扁平薪资结构 扁平薪资结构又称为“扁平宽幅薪资结构”，是一种新的薪酬哲学，这种薪酬制度的好处为更具弹性化，可降低组织结构改变时的阻力，并摒弃以往所强调的层级式的薪资结构，同时也可以降低行政作业的成本。 在组织扁平化并寻求行政简化的同时，扁平的薪资结构又可分为两种： 一种是将 […]
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工资差别
什么是工资差别 工资差别又称工资关系，是指不同产业之间，地区之间，部门之间、企业之间以及各类人员(不同工种、性别，种族等人员)之间工资的对比关系，通过各类职工的平均工资水平反映出来，形成一定的比例关系。 工资差别的分类 时间概念在分析工资差别中是个相当重要的条件。一般将时间分为短 […]
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市场工资率
什么是市场工资率 市场工资率是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。 市场工资率的影响 市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳 […]
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工资薪金总额
什么是工资薪金总额 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 属于国有性质的企 […]
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工资升级制度
什么是工资升级制度 工资升级制度是指根据基本工资制度规定的工资标准增加职工标准工资的有关规定和办法，它是工资制度的重要组成部分。建立正常化的工资升级制度，有利于使工资制度更好地体现按劳分配原则，激励职工努力提高技术、业务水平，从而达到提高劳动者素质，促进生产力发展的目的。 工资升 […]
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工资管理
什么是工资管理 工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。其范围包括：发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。 工资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同 […]
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工资制度
什么是工资制度 工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 工资制度的类型 工资制度可以从不同的角度进行分类。 （1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。 （2） […]
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职务工资制
什么是职务工资制 所谓职务工资制，是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制依据职务这一不含任何个 […]
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工资争议
什么是工资争议 工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。 工资争议的内容 1．工资偏低引起的争议 一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。 2．工资升级引起的争议 一些员工认为在工 […]
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集体计件工资
什么是集体计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。 集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量 […]
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浮动工资
什么是浮动工资 浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。 浮动工资制 在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的， […]
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计件单价
什么是计件单价 计件工资制有工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。 计件单价是指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。在正常情况下，计件单价是根据与工作物等 […]
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计税工资
什么是计税工资 计税工资是指税务机关在计算纳税人的应纳税所得额时允许扣除的工资标准。它包括企业以各种形式支付给职工的基本工资，浮动工资，各类补贴，津贴，奖金等到。 什么是计税工资制度 计税工资制度是我国企业工资支出在所得税前扣除的主要方法。计税工资，是指在计算企业一个纳税年度的应 […]
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