人力资源发展
人力资源发展概述 随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转 变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类 […]
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最新词条 第876页
人事决策
什么是人事决策 广义的人事决策是指有关人力资源开发与管理各方面的决策，主要包括：岗位定员决策、岗位定额决策、 工资报酬决策、职务分类决策、员工培养决策、 劳动保护决策、人事任免决策等。 狭义的人事决策就是指人事任免决策，也即决定让什么人从事哪一项工作。 人事决策的基本步骤 对照招 […]
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总经理责任制
什么是总经理责任制 总经理责任制是指股份有限公司日常业务活动的管理责任，由总经理领导下的行政班子来担负的一种管理制度。 总经理责任制主要内容 总经理责任制主要内容包括： 1.总经理在其职责范围内向董事会负责。总经理由董事会委任或招聘，是对公司业务进行总控制的经理，并代表公司从事日 […]
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基础人事
什么是基础人事 基础人事包括人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理，劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理，两者之间有交叉的地方。 基础人事的重要性 人力资源管理中最 […]
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劳动法律关系内容
劳动法律关系内容的含义 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。法律关系所体现的权利义务是一种现实的权利义务。所谓现实权利义务即主体实际享有的权利义务，亦称“实有权利义务”。这种权利是通过主体的主观努力而获得，这种义务也须通过主观努力而实现，所以也有人将其 […]
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人力资源管理角色
什么是人力资源管理角色 人力资源管理角色是指人力资源管理在实践中所具有的作用、价值和意义。 人力资源管理角色的种类 (1)战略伙伴。这一角色的主要任务集中在确保企业所制定的人力资源管理战略得到贯彻执行。而战略的执行是在人力资源战略与企业经营战略结合在一起的基础上展开的。 (2)管 […]
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职场黑寡妇
什么是职场黑寡妇 职场黑寡妇是指平时看起来温顺可人，但嫉妒心极强，关键时候能变身“黑寡妇”给人致命一击的职场女性。 职场黑寡妇性格特征 1、外表神秘且具有吸引力，嫉妒心强。 2、性格坚强隐忍，凡事都争强好胜。其实内心自卑，总要一次次用胜利来证明自己。 3、看起来温顺可人，柔情似水 […]
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涉外劳务中介
什么是涉外劳务中介 涉外劳务中介是指我国劳动者通过境内机构赴境外务工的一种方式。国家对涉外劳务中介是有专门的资格证的，并且这些有资格证的还要在国家指定银行存入一定数量担保金。 我国涉外劳务中介有以下几个特点: 1、我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介管理规定》(2002 […]
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满负荷工作法
什么是满负荷工作法 满负荷工作法是以增强企业活力、提高经济效益为目的,以“人尽其力、物尽其用、时尽其效”为核心,以经济责任制为基础,在一定阶段内和特定条件下,使企业内部人、财、物等诸因素达到其应有(或标定)的性能,并适当进行组合,从而使企业整体效益达到最佳状态的管理方法。 满负荷 […]
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佣金率
什么是佣金率 佣金率即支付给每一单位成果的佣金数额。即使在同一家公司里，不同产品或不同区域都可能有不同的佣金率。 佣金率的影响因素 下列因素将影响到佣金率的选择： (1)为销售队伍设计的收入水平； (2)给定产品的盈利性； (3)产品销售的难度； (4)顾客的层次。 佣金率实例分 […]
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人才培养机制
什么是人才培养机制 人才培养机制是指建立在企业的现状条件下，对发现人才、培育人才起推动、协调和控制等作用的方法、手段及运动过程的综合体系或总和。 通过人才培养可以使人才明确自己的任务、工作职责和目标，提高知识和技能，具备与实现企业目标相适应的自身素质和业务能力，在最大限度地实现其 […]
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劳动力流动收益
什么是劳动力流动收益 劳动力流动收益是指劳动力流动后,重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入。 劳动力流动收益的内容 (1)直接收益R1。流动的直接收益是构成劳动力流动收益的主要部分，是指员工的新职业收益相对于原收入的差额的总和，是影响劳动力流动的重要指标。大多数单位和地区是通过 […]
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正式录用
什么是正式录用 正式录用即我们通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何，组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。 正式录用的主要内容 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工 […]
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职场老黄牛
什么是职场老黄牛 职场老黄牛：在职场中有这样一群“老黄牛”，他们在公司里整天勤勤恳恳、埋头苦干、加班加点，很少犯错，也很少建功，老板不会对其有过多的责怪，当然也不会有过多的赞美。加薪，与他们无缘，晋升，与他们无关。他们有的埋怨上司不公正，有的说时运不佳，有的选择跳槽却始终遭遇同样 […]
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信度
什么是信度 信度是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信 […]
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职场动物族
什么是职场动物族 职场动物族是指职场中人所代表的动物类型。工作的人，在不同的职阶层次上，是不同的动物。不同的动物，有不同的命运，有不同的生存方式。 职场动物族进化论 工作的人，按资历的深浅，大致可以分为三种阶段：进入社会不久的新鲜人、中层干部与高层主管。三个阶段的工作，各有不同的 […]
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人力资源机能
什么是人力资源机能 人力资源机能就是指人事部门在向企业内各部门提供建议和帮助、录用人员、培养和训练职工等方面所要完成的全部功能。 人力资源机能的工作内容 1.把人特别是人的品绩看成是决定企业生存的最重要因素。 人是企业最宝贵的财富，在企业中，是人创造了成功而不是机器。在构成企业的 […]
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人力梯队资源池
什么是人才梯队资源池 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制。完整的人才梯队建设管理体系包括人才梯队资源池、人才区分机制、人才培养机制、人才选拔机制和人才发展激励机制等五个部分。这五个组成部分是以人才梯队资源池为中心，其他四个组成部 […]
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人才梯队建设
人才梯队建设的定义 所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的 […]
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劳动合同期限
什么是劳动合同期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分 […]
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