平权法案
什么是平权法案 平权法案直译为：扶持行动，是指企业采取的鼓励雇用和录取少数民族丶弱势民族丶女性等的，以防止种族与性别歧视的积极行动。可以理解成一种反向歧视是用放低标准的办法录取少数民族丶弱势民族丶女性等的就业和升职机会。 平权法案的概述 平权运动是20世纪60年代随着美国黑人运动 […]
阅读次数: 443次该词条对我有帮助 (0)
最新词条 第879页
人力资源获取
人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。 人力资源获取的前提 1.人力资源规划 2.职务分析的结果即职务说明书与职务规范 人力资源获取作用 1.可以保证 […]
阅读次数: 346次该词条对我有帮助 (0)
职位设置
什么是职位设置 职位设置是指在工作分析的基础上，确定组织需要什么样的职位(类别)、多少职位(数量)及职位结构(单轨与双轨)。一定时期内，组织存在多少工作量饱满的职务，就设置多少职位。 职位设置的基本原则 (1)因事设职原则：根据组织业务流程中的职务、职责设职，而不是因人设职，职位 […]
阅读次数: 659次该词条对我有帮助 (0)
职业木乃伊
什么是职业木乃伊 职业木乃伊是在形容一种缺乏激情的员工，他们有着这样的工作状态：原本充满奋斗激情，如今只剩下对工资奖金的较真抱怨；原本创意十足，如今已习惯于墨守成规……这种不良状态削弱着一个人的斗志，并且影响工作效率。 职业木乃伊的危险信号 （1）工作太枯燥、条件太差、报酬太低、 […]
阅读次数: 404次该词条对我有帮助 (0)
职场拒升族
什么是职场拒升族 职场拒升族，是指职场中面对升职机会却毅然说不的员工。这一类人通常工作能力强、业绩突出。他们的口号是：老板，我不是混混，我只是有更好的选择。 职场拒升族特点 在职场中人为升职挤得头破血流时，这些职场“拒升族”如世外高人的超然态度，真是令人羡慕加佩服。 拒绝，是因为 […]
阅读次数: 659次该词条对我有帮助 (0)
劳动关系主体
什么是劳动关系主体 劳动关系主体是指劳动关系的参与者。从狭义上，劳动关系的主体包括两方：一方是员工或劳动者以及工会组织；另一方是雇主方或管理者以及雇主。从广义上，政府是广义的劳动关系的主体。 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条 […]
阅读次数: 771次该词条对我有帮助 (0)
人力资源效率
什么是人力资源效率 人力资源效率是指人力资源有效利用的程度。从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。 影响人力资源效率的因素 1、系统因素，反映组织结构对人力资源效率的影响。 2、素质因素，反映人力资源自身素质结构对人力资源效率的影响。 3、匹配因 […]
阅读次数: 895次该词条对我有帮助 (0)
人力资源池
什么是人力资源池 人力资源池是指对企业内在任何给定时点的员工技能的储备。 人力资源池的核心思想就是将所有的研发人员（包括设计、开发、测试、项目管理等）通过统一平台进行集中管理，可以避免资源空闲，大大的提高资源利用率，也适用于快速的组建项目团队。 人力资源池的目的 1、控制直接员工 […]
阅读次数: 776次该词条对我有帮助 (0)
职场鲜花
什么是职场鲜花 职场鲜花，是指职场新人存在的各种劣质性格，他们象不同鲜花一样，各具特色。但专家提醒，职场鲜花做不得。 职场鲜花类型与建议 NO.1 怕上司的含羞草 这些人初入职场却只顾埋头工作，或者胆小怯懦轻易不敢和上司说话，由此造成较低的人际评分。 职场新人必须要认识到，与同事 […]
阅读次数: 646次该词条对我有帮助 (0)
连续日
什么是连续日 连续日又称“净日(Clear Day)”和“日历日(Calendar Day)”，是指24小时算一个连续日。其中包括节假日和天气不好日。连续日通常用于矿砂、石油等几种少数租船合同。 连续日的计算方法 即按自然日计算，即从午夜的零点至午夜的零点，其中没有任何扣除。以这 […]
阅读次数: 744次该词条对我有帮助 (0)
潜能开发
潜能开发的内容 潜能开发的本质是脑力开发。它也称“第五层次开发”。人的第一层次开发是“知识更新”；第二层次开发是“技能开拓”；第三层次开发是“思维创新”；第四层次开发是“观念转变”。个人的成功是潜能开发的过程。经理人进行潜能开发应是全方位的，因为现在既有的能量只是总能量的一小块， […]
阅读次数: 313次该词条对我有帮助 (0)
人力资源供求
人力资源供求的两个方面 人力资源供求包括人力资源的供给和人力资源的需求两个方面。 人力资源的供给 人力资源的供给包括：人力资源微观供给、人力资源宏观供给。 1、人力资源微观供给 个体人力资源供给取决于工资，工资是“劳动”要素的报酬，人力资源供给数量与社会工资水平之间存在着一定的相 […]
阅读次数: 523次该词条对我有帮助 (0)
职业习惯
什么是职业习惯 职业习惯是指一个人长期从事某种职业而养成的那种极富职业特点的言谈举止。良好职业习惯的养成是建设职业化队伍必不可少的重要内容。 美国作家杰克·霍吉在他的名著《习惯的力量》中说，习惯是一种重复性的、通常为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得。有调 […]
阅读次数: 706次该词条对我有帮助 (0)
人事行政
什么是人事行政 “人事”是指在不同场合中的人与事、人与人之间的关系，人事管理指在机关、企业等特定场合中，协调人与事、人与人之间关系的用人以治事的过程。在任何社会组织中都需要选择适合的人来胜任工作，工作中人与事、人与人的相互适应与协调决定着组织目标的实现，人事管理的任务就是有效运用 […]
阅读次数: 457次该词条对我有帮助 (0)
休息休假
什么是休息休假 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。 休息休假的确定原则 国家确定休息时间的原则主要有： 首先，实现宪法规定的公民享有的休息。 第二，实施劳动法规定我国工作时间和休息休假制度。 第三，国家依照法律保障劳动者 […]
阅读次数: 620次该词条对我有帮助 (0)
职场失语症
什么是职场失语症 职场失语症是指因为工作压力过大或其他原因，如沟通技巧较差、生活圈子狭窄而引起的与倾诉能力严重缺失有关的各种相关症状，因为其多发在都市白领中，因此也称为职场“失语症”。 职场失语症解读 职场失语症顾名思义就是丧失语言能力，但是在职场中并不仅限于此，最主要的表现为， […]
阅读次数: 861次该词条对我有帮助 (0)
职业套牢
什么是职业套牢 职业套牢，是指职业发展陷入一个瓶颈的状态，在现在的岗位工作上没有一个突破性的发展，欲跳槽又担心新的工作更不如意，如此陷入一个职业发展的迷茫期。 职业套牢现象 很多人的职业困惑来自于：深处一个不咸不淡的企业，工作时间不长不短，工作回报不高不低，职业没什么发展，工作没 […]
阅读次数: 510次该词条对我有帮助 (0)
临时工
什么是临时工 临时工是区别于在编人员的一种用工形式，它是指用人单位因临时性或季节性工作任务而招收的用工。即工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。 临时工的弊端 大量存在的临时工，给 […]
阅读次数: 444次该词条对我有帮助 (0)
试用期侵权
试用期概念辨析 顾名思义，试用期，是主体在正式对使用客体使用之前，为了判断客体是否符合主体的价值要求先试着使用的一段时间。广义上来讲，试用可分为对人的试用和对物的试用。对物的试用，比如《合同法》中买卖合同中的试用买卖。对人的试用主要是指人事领域的试用，针对试用对象的不同进行分类， […]
阅读次数: 662次该词条对我有帮助 (0)
劳动者
什么是劳动者 劳动者是指年满16周岁，身体健康，并具有一定知识或技能的自然人。 劳动者的权利 依据《劳动法》及相关法律的规定，劳动者享有以下权利： (1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利； (3)休息休假的权利； (4)获得劳动安全及卫生保护的权利； […]
阅读次数: 819次该词条对我有帮助 (0)