维护角色
什么是维护角色 维护角色是指加强群体团结和忠诚的成员。以人际关系为中心，关心如何创造一个良好的人际氛围。 维护角色的内容 维护角色包括： 1、鼓励者，指那些热心赞赏他人对群体贡献的人； 2、协调者，解决群体内冲突的人； 3、折中者，协调不同意见，帮助群体成员制定大家都能接受的中庸 […]
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最新词条 第873页
同事距离
什么是同事距离 同事距离是办公室中同事之间相处的恰当关系，与同事相处需要遵循真诚、友好等原则，并适度保持同事间的距离，分清工作伙伴与友情的关系，因此同事距离不仅是物理问题，也是心理和社会问题。 同事距离具体方法 异性拒绝亲密 对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重 […]
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脑力劳动者
什么是脑力劳动者 脑力劳动者是指长期从事科技、文艺、教育、卫生、财贸、法律、管理等领域的人员，以及那些体力劳动强度不大而神经高 度紧张的群体，如观测、检验、仪表操作等人员。其主要从事脑力劳动，存在工作时间不规律、肌肉活动少等问题。 脑力劳动者的心理特征 脑力劳动者多半有较高的文化 […]
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性格差异
什么是性格 性格(Character)的意思是指“特征” 、 “标志” 、“属性”或“特性” 。它可以标志事物的特性，也可标志人的特性。人的性格既定的有核心意义的个性心理特征。性格是一个人对现实的态度以及与之相适应的习惯化的行为。性格是个性心理特征中最重要的方面，它通过人对事物的 […]
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人力资源质量
什么是人力资源质量 人力资源质量是指一定范围内（国家、地区或企业等）的劳动力素质的综合反映。 人力资源质量反映了人力资源在质上的规定性，它是一定范围内（国家、地区、企业）人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿，它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平和劳动的 […]
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劳动保护权
什么是劳动保护权 劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下进行工作的权利，用人单位有义务提供合格安全卫生标准的劳动条件。 劳动保护权的内容 按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动保护权的内容方面，我国劳动者享有的劳动保护杈主要包括： (1)安全卫生环境条件获得权：即劳动者 […]
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任职条件
什么是任职条件 任职条件是指从事某一岗位工作的人员应当具备的资格条件，包括文化水平、工作经验或经历、技术业务水平等。任职条件是达到岗位绩效标准的人员保证条件。上岗人员是否完全具备任职条件，直接关系到能否高质量地达到岗位绩效标准。 任职条件的内容 (1)学历教育：指任职于本岗位应具 […]
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缩短工作日
什么是缩短工作日 缩短工作日是指劳动者在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作制度。一般情况下主要适用于从事有毒有害，条件艰苦或过度紧张的工作，以及从事特别繁重体力劳动的职工。 缩短工作日的适用范围 哪些特殊情况下可以缩短工作日? 1．《国务院关于职工工作时间的规定》第 […]
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招聘瓶颈
什么是招聘瓶颈 招聘瓶颈，是指求职者在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人的现象。现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工。新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不 […]
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职位诊断调查
工作分析的直接应用之一是职位设计和职位调整。伴随着对员工工作生活质量、团队观念和向工作者授权原则的日益关注，在近几年这一点表现得尤为明显。总体上，主要影响集中于通过丰富化来重新设计职位，这种丰富化来自于提供更加有意义的工作，赋予更多的责任和增加工作自主性。最可行的职位丰富化的方法 […]
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人力资源流动
人力资源流动概述 人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，能够保持组织的效率与活力。 影响人力资源流动的因素 影响人力资源流动的因素有很多，其主要影响因素有环境、职业、 […]
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职场成熟度
什么是职场成熟度 职场成熟度，是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。 一个人踏上社会，不管在学校里有多努力，其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打，对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。 职场成熟度处理上 […]
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劳动行政法律关系
什么是劳动行政法律关系 行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。 劳动行政法律关系的主体和客体 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关 […]
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劳动法律关系客体
劳动法律关系客体的概念 劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。马克思说：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。”。劳动法律关系是因劳动者有偿让渡劳动力使用权而产生的法律关系。在劳动法律关 […]
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人才瓶颈
什么是人才瓶颈 人才瓶颈是指企业更多地关注的是外部市场、核心技术引进等影响企业生存的问题，而忽视了人才的培养、引进与储备，造成了企业扩张中的人才短缺和匮乏的问题。 人才瓶颈的主要问题 “家族式”控制。企业创立之初的以个人为中心、以亲情为主导的管理模式造就了中小企业管理的这一特点。 […]
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劳动法调整原则
劳动法调整原则的含义 劳动法的调整原则是劳动法反作用于劳动关系时，在调整方式上所应遵循的一些指导思想。为了充分认识劳动法调整原则的意义，值得一提的是程序正义论。 程序正义论，就是通过程序实现正义。美国学者罗尔斯把程序性正义作为一个独立范畴加以类型分析，于是有纯粹的、完善的以及不完 […]
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劳务中介机构
什么是劳务中介机构 劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的， […]
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人力资源冲突
什么是人力资源冲突 人力资源冲突是指由于项目团队成员来自不同的职能部门所引起的有关人员支配方面的冲突。特别是在矩阵型组织结构中，这种冲突尤为突出。由于职能经理和项目经理都具有项目团队成员的支配权，他们很可能就用人问题产生冲突。 人力资源冲突的类型 人力资源冲突可以分为知识导致的瓶 […]
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卫生人力资源
什么是卫生人力资源 卫生人力资源是指卫生技术人员的数量、质量和从事医疗卫生工作的能力，它是社会人力资源的组成部分，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志，对社会经济发展起着十分重要的作用。 卫生人力资源的培养和使用原则 培养人才和使用人才是一个问题的两个方面，培养出来的人才得 […]
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特殊情况下工资
特殊情况下工资的概念 特殊情况下工资是指依法或按协议在非正常情况下, 由用人单位支付给劳动者的工资。如劳动者在法定工作时间外提供了劳动, 履行了国家和社会义务等, 用人单位应依法或依协议的规定支付工资。 特殊情况下工资的种类及支付 (一) 履行国家和社会义务期间的工资 劳动者在法 […]
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