双重劳动关系
什么是双重劳动关系 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发 […]
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最新词条 第870页
无需通知辞职
什么是无需通知辞职 无需通知辞职是指劳动者可以不用通知用人单位，不辞而别。在《劳动合同法》第三十八条第二款中规定，执行这一条款必须在较为特殊的情况下。 无需通知辞职的许可性条件 (一)无需通知辞职的特点 本法第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 […]
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职位体系
什么是职位体系 职位体系是指企业内部所有不同领域的职位按照所属关系和等级关系，形成的职位组合。 职位体系概述 职位体系是包括岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。 1、岗位序列 岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、 […]
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人才美学
什么是人才美学 人才美学研究的重点是通过对人才学和美学的交叉融合，通过阐释二者的内在关系，对生存美学和生命美学进行精神价值和社会价值的理性提升，以促进人类在审美生存和完善生命中实现生命的价值。 近几年来，以大众文化的繁荣为契机，美学正在日益渗透到社会生活的各个领域，这意味着神圣的 […]
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人才柔性流动
什么是人才柔性流动 人才柔性流动是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。 与以前的人才流动方式相比， 柔性流动更强调 […]
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人才需求
什么是人才需求 人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。 对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间 […]
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人才资源资本化
人才资源资本化概述 人才资源资本化是把人口资源转化为人力资源，把人力资源转化为人才资源，再把人才资源转化为人才资本，实现人才价值，进而创造新价值的过程。 人才资源与人才资本不同。人才资源具有人才资本的属性，但不是人才资本。当人才资源还处于自然状态即静止状态，还没有投入到生产过程、 […]
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试用期倦怠
什么是试用期倦怠 试用期倦怠，是指新入职员工在试用期内因不适应新环境而表现的一种倦怠情绪，也是造成很容易辞职的原因。有调查显示，在试用期的员工流失率比例最高，高达47.5%以上，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，而试用期倦怠最易表现在入职后的第三、第四周。 试用期倦怠解读 […]
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全职工作
什么是全职工作 全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。全职与兼职不仅是程度上的不同，更有本质的差别。一般来说，全职比兼职成功来得更快，也更容易赚钱。 全职工作是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
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装忙族
什么是装忙族 一些人为了维护自己在同事或领导眼中的形象，用“装忙”表现自己工作努力；还有一些人是“盲目地忙”，忙碌但没有效率，这两类人被人们称为装忙族。他们表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神不知鬼不觉的人们。因现实原因，装忙已形成了社会大气候。 装忙族手段方法 1、同时开 […]
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人力资源损耗
什么是人力资源损耗 人力资源损耗是指人力资源的有形损耗，即企业内部的员工由于退休、离职、自然死亡、工伤等原因离开企业的现象。 人力资源损耗的内容 1、有形损耗。 机器设备在使用（或闲置）过程中由于在外力、自然力作用下，发生实体磨损，导致精度降低，劳动生产率下降，甚至丧失工作能力。 […]
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劳动安全管理
什么是劳动安全管理 劳动安全管理是指消除危害人身的一切不良因素以保障人们安全、健康、舒适地工作以及消除损坏劳动设备、产品(商品)、原材料的一切危险因素，以保证生产劳动正常进行的一系列活动。 劳动安全管理的主要内容 劳动安全管理的主要内容包括： 1.建立健全安全管理机构。 2.执行 […]
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劳动者智力
什么是劳动者智力 劳动者智力指劳动者运用文化专业知识、生产经验和劳动技能等，通过思维活动，对劳动过程中出现的问题加以解决的能力。 劳动者智力的特点 一定时期的劳动者的智力，既是生产力发展的结果，是历史上全部生产经验、思维能力、文化专业知识积累的结晶，又是生产力进一步发展的强大的推 […]
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三方机制
什么是三方机制 “三方机制”是近百年来在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制。所谓三方，一方指以政府为代表的国家（在许多国家是由政府的劳动部、社会部或就业部作为国家的代表），另外两方是雇主（企业主、工厂主）和工人的代表，而工人通常是由工会作为其代表。“ […]
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人力资源配置力
人力资源配置力的内涵 人力资源配置力就是企业独具的长期形成的按一定的规则动态地把企业所拥有的人力资源组合在一起，使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的基础性能力。 人力资源配置力的特性 1、独特性。这主要有二个方面的意思：一方面是企业独自拥有的，因为人力资源配置力是在企业演进过程 […]
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职场蘑菇
什么是职场蘑菇 职场蘑菇，指的是那些被置于阴暗的角落不受重视的岗位，或打杂跑腿的工作，无端的受到批评、指责、代人受过，任其自生自灭得不到必要的指导和提携，很多职场新人都有过这样一段“蘑菇”经历。 浇上一头大粪——无端的批评、指责、代人受过，任其自生自灭——得不到必要的指导和提携； […]
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职场群居者
什么是职场群居者 职场群居者，是指在办公室工作和大多数同事维系和保持一种良好气氛的群体。良好的人际关系不仅能使自己心情舒畅，还有助于工作的顺利展开。 在现代职场，经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评；而两个交流 […]
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理想人才
什么是理想人才 理想人才是，从国际通用的观点看，理想人才不仅是某个领域的专家，还应该是拥有多学科、多门类的知识及最新知识、技术的人才，也就是要一专多能。其次，理想人才还要有造福人类与社会的意愿，有正确的历史责任感。 理想人才的基本素养标准 理想人才需有高尚的素质、丰富的阅历、深厚 […]
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人才高地
什么是人才高地 人才高地是指有才识学问和德才兼备的人高度集聚的地区。人才高地的基础是城市规模和人口规模。一般来说，城市规模越大，经济发展越快，人口集中度越高，人才高地就能在这些城市中率先出现，并以人才数量多、技术门类全、总体素质高为基本特征。人才高地是一个综合性、多层次、高、中、 […]
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职场表现力
什么是职场表现力 职场表现力，指的是如何在职场中表现自己最优秀的一面，并呈现真实的、最好的自己。职场表现力有助于快速地融入新的团体，并在未来的商业沟通上拥有更强的优势，有利于职场发展。 职场上的成功者都有一个共同点，就是他们都善于表现自己，也许所用的方式不一样，但他们都属于勇于且 […]
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