职场蝙蝠侠
什么是职场蝙蝠侠 职场蝙蝠侠，是指在工作中具备蝙蝠侠精神能够正视自己、直面挫折、自信拼搏的职场人士。 职场蝙蝠侠建议 学会正视自己，切勿过分自信 许多职场人由于过去取得的成功而生发出一种优越感，认为自己就是一块金子，无论做什么工作，都足能胜任，殊不知，过高地估量自己的能力只能让自 […]
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最新词条 第871页
职场含羞草
什么是职场含羞草 职场含羞草是职场花草族中的一种，特指一些职场新人出现的一些人际关系问题，遇到同事或领导的指责总是紧紧包裹自己。不做职场含羞草的办法是要把别人对自己的批评当作帮助和鞭策，不断努力提高自己，同时，公司对新员工也要进行培训和关心，帮助员工摆脱含羞草的心理压力。 职场含 […]
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职场恐会族
什么是职场恐会族 职场恐会族是指职场中由于开会时间总是超长，怕发言等原因而厌烦开会的新族群。职场“恐会族”们认为，会议形式应多样化，内容要有针对性，且不要长篇大论，尽量让会议变得轻松和活泼。 职场恐会族表现 一、“恐会族”讨厌开会，通常不重要的会议都会借口推脱，如果要求签到，就会 […]
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人力资本张力
什么是人力资本张力 人力资本张力即资本自我增值、自我扩张的能力，它体现了人力资本存量转化为人力资本价值的能量，反映了资本要求不断增值的本质属性。 人力资本张力的提出与界定 张超(2007)曾提出:“人力资本定义实际上描述了人力资本两阶段的形成过程:第一阶段，个体经过投资形成了凝结 […]
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自由雇佣
什么是自由雇佣 自由雇用是美国雇用关系的一项基本原则，特别是对私营部门而言。所谓自由雇用，是指雇用关系一般是没有确定期限的，任何一方都可以在任何时候以任何理由 —— 一个好的理由或者坏的理由、甚至没有理由终止雇用关系，且并不因此而承担法律责任。 自由雇用的产生原因 自由雇用原则在 […]
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有毒员工
什么是有毒员工 有毒员工是指他/她或许很能干，但是他们的不良行为，比如自私、欺凌、粗鲁、过分跋扈，甚至只是不断地大声嚷嚷和固执己见，对员工士气可能产生毁灭性的影响。在学术界，这样的“问题员工”现在经常被描述为“有毒”。 有毒员工应对建议 史达马提亚斯将人际关系中的毒害，分成抱怨狂 […]
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人才开发
什么是人才开发 人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才开发包括:挖掘人才、培养人才,即从现有人才资源中发现有能力的人,进行培养、训练,提高他们的业务技术和经营水平。 人才开发是经济社会发展的动力源泉，是提高企 […]
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人才保留
什么是人才保留 人才保留是指企业运用某种激励或者手段让人才不流失，能够继续为公司效力。 人才保留的方法 对于每个公司的关键人才，根据其需要，还可制定个性化的人才保留计划。通常有以下四类： 股票和股票期权——给予不同层次关键员工不同数量的股票或股票期权，规定一定的时间期限和公司业绩 […]
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劳动用工权
什么是劳动用工权 劳动用工权指全民所有制工业企业在招收、管理、辞退、开除职工方面依法享有的权利。 劳动用工权的性质 劳动用工权从其性质上看，它既是企业享有的一种权利，也是承担的一种义务。 从权利的属性看，用人单位享有的基本劳动权利包括：要求劳动者按质按量完成劳动任务；要求劳动者努 […]
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绿色性格
什么是绿色性格 绿色性格指具有内向，随和，不爱出风头，主张和平，沉默，中庸，稳定的性格。 绿色性格的优势 处事温和 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。 和善的天性，做人厚道。 追求人际关系的和谐。 奉行中庸之道，为人稳定低调。 遇事以不变应万变，镇定自若。 知足常乐 […]
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人才软环境
什么是人才软环境 人才软环境指构成人才生态环境的一切无形的因素。主要反映一个地方的文化底蕴、文化观念形态以及公众的思想境界、精神品格和修养品位等内在潜力。人才软环境包括了人才发挥作用所需要的核心条件，如知识更新和再学习的文化环境、信息交流环境，知识转化所需要的政策环境，施展才能所 […]
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强制劳动
什么是强制劳动 强制劳动是指用人单位没有对劳动者提供劳动保护或者劳动条件，使之劳动者无法进行正常的劳动，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为。 强制劳动的内容 劳动以支付个人或第三方的债务。 劳动作为胁迫或政治教育，或作为表达某些政治或思想理念的惩罚 […]
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职场植物人
什么是职场植物人 职场植物人，有些人在职场上不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦，有些一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受，有些对这份工作没有感觉，成为等上班、等下班、等发工资的三等人。每天麻木地工作着，工作毫无激情。 职场 […]
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职位弱化
什么是职位弱化 职位弱化，即扩大公司工作的职责，鼓励雇员而不用其职位说明书的内容去限制他们，是当今业务发生变化的结果。 职位弱化产生背景 无论是专业化、扩大化还是丰富化，工人们通常还是要做具体的工作，而这些工作就要求有职位说明书。然后今天，在许多公司里，职位变得越来越无定形，越来 […]
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职场隐形人
什么是职场隐形人 职场隐形人指的是因个人性格或工作中的表现，会主动或被动地被组织或同事忽略。被动隐形的人，通常性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，尽管也努力想让自己优秀一些，但怎奈学习能力、适应能力或沟通能力的某些欠缺，导致在团体中的表现没有起色，久而久之就会被团队 […]
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灵活用工
什么是灵活用工 灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。 灵活用工的形式 在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位 […]
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职场抑郁症
什么是职场抑郁症 职场抑郁症，在日本职场中普遍存在的一种心理疾病，并且日本情绪障碍症协会(Japan Society of Mood Disorders)介入对这一职业病的研究和关注。 职场抑郁症的现状 日本职场抑郁症案例的增多让人们格外担心，因为情绪障碍症和自杀之间经常被指存在 […]
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员工危机
什么是员工危机 员工危机是指员工与员工之间、员工与企业之间因各自的利益、发展取向的不同，所导致引起或可能引起的矛盾冲突。 员工作为企业构成的一个重要因素也最有可能产生危机并对企业造成影响，员工危机的出现就意味着较多数员工的不满或损害。一般性的员工危机可能会造成不和谐的员工关系、低 […]
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人力资源价值计量
什么是人力资源价值计量 人力资源价值计量是指计量一个年度当期实现的价值,因计量数据纯属当年发生的,否则计量将失去意义。 人力资源价值计量的内容 人力资源价值会计建立的理论基础是西方经济学，它认为人力是有价值的经济资源，与其他资源共同创造了企业的价值。人力资源所创造的经济价值包括两 […]
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一把手
什么是一把手 一把手是指一个有组织的单位的最高领导人。 一把手的基本特征是拥有实际上的人事权、经营管理权、财务管理权和职务、薪资调动权。 一把手的素质 危机发生时整个企业都会处于混乱之中，在紧急关头一把手就是所有员工关注的焦点。一把手的作为不作为也会直接影响员工的士气与行为，可以 […]
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