劳动法具体原则
什么是劳动法具体原则 劳动法的具体原则是劳动法律制度的原则，也是劳动关系某一方面特征的反映。社会关系的多层次决定了法的划分的多层次，与此相适应，劳动法的原则也应是多层的塔形结构，按照原则的效力和适用范围，可将法的原则划分为不同层次。除了劳动法律部门有基本原则外，劳动法律制度也有具 […]
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最新词条 第861页
PAC制
什么是PAC制 PAC制亦称巴克制，日本工厂劳动管理中所采取的一种提高工作效率的劳动管理制度。 PAC制的特点 其特点是： (1)科学分析，准确地规定各种作业的标准时间，用作业的标准时间与工人作业的实际消耗时间之比，测定出工人的工作效率； (2)工作效率的提高，主要依靠基层管理人 […]
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人才预测
什么是人才预测 人才预测是指根据未来社会政治、经济、文化、科技发展的趋势和规划，预测未来某一目标年度所需要的人才数量。 人才预测选择的主要因素应该能反映出社会政治、经济、文化和科技发展对人才需求产生的影响。通过人才预测分析，不仅可以研究人才群体的静态状况，而且可以探讨其动态发展， […]
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人才结构
人才结构的内涵 人才指的是德才兼备，才能杰出者，即具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人。”结构”一词是建筑学上借来的一个术语，原指建筑物的内部构造．整体布局。而”人才结构”是指人才在组织系统中的分布与配置组合。在人才学上，通常将某一具体单位的人才在单位系统中的 […]
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职场边缘人
什么是职场边缘人 职场边缘人是指在办公室中，自己总觉得怎么做都与同事格格不入。聚会、活动永远都没有自己的份，即使参加，大家也把你当成真空。 职场边缘人产生原因 （1）“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处 […]
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职场新人
什么是职场新人 职场新人是指新入行者，指刚刚加入某一行业的就业者，其中大多数为刚毕业的各大中专院校的学生。 职场新人的不良心理素质 自卑心理 也许受家庭环境因素，有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感 […]
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劳动力素质
什么是劳动力素质 劳动力素质是指劳动者思想素质、智力素质和体力素质的总称。劳动力素质水平是一个国家、地区或某个历史时期的社会经济、科学技术和文化水平的集中体现。劳动力思想素质包括社会观念、道德、事业态度、文化观念、劳动态度等。智力素质指对事务的综合分析和解决问题的能力。体力素质指 […]
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人力资源平衡
什么是人力资源平衡 人力资源平衡是指企业管理中的人力资本和资产、资源之间的综合平衡，是企业人力资源计划工作的核心和目的所在。 人力资源平衡的组成 企业人力资源平衡主要从三方面来进行，即人力供给与人力需求的平衡、专项人力资源规划的平衡和组织需要与个人需要之间的平衡。 1、人力供给与 […]
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职业奴
什么是职业奴 职业奴，是指那些因工作大大影响个人健康的人们。根据从事行业的不同专家总结出了当今社会领域中四种濒于健康危机的男人群体：高级管理型男人、IT型男人、媒体型男人、演艺型男人。 职业奴男人群体 高级管理型男人：是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章 […]
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人才集聚
什么是人才集聚 人才集聚是指在一定时间内，随着人才流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象，其最重要的特征是规模性。 人才集聚的内涵 在国外的研究文献中，很少有关于人才集聚内涵的专门论述，但是人才集聚的实现却较为丰富， […]
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人才交流
什么是人才交流 人才交流是指人才根据社会的发展和经济结构的需要，以个人愿望和单位的需求为基础，通过人才交流活动，在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。 人才交流的分类 从人才的流向来分， […]
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职业安全权
什么是职业安全权 职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。 职业安全权的义务与权利 劳动关系是一种紧密的社会关系，这种关系兼有财产和人身双重属性，劳动者对用人单位负有忠诚的义务，同时，用人单位对劳动者也负有保护的义务。用人单位的保护义务突出表现 […]
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区分性关键事件
什么是区分性关键事件 区分性关键事件是指能够用于评价优秀者与一般者的事件。该事件中包含了行为对结果的直接影响（促进成功或导致失败）。 区分性关键事件的由来 区分性关键事件起源于二次世界大战，当时美国空军的一个项目小组运用行为事件研究飞行程序，并以这些关键行为选拔飞行员。20世纪4 […]
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企业人性化温床
什么是企业人性化温床 企业人性化温床是企业在发展到足够规模后而形成的隶属或独立于人力资源管理系统的，集成员工职业生涯规划、软技能培训、营养膳食调节、心理健康咨询、文化娱乐服务、交通住宿援助等职能为一体的职能单位，它为企业员工提供人性化的工作服务和生活援助，从而获得人力资源的稳定、 […]
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劳动法律关系主体
劳动法律关系主体的含义 国外一些学者往往是从“法律人格”（Personne）的角度对主体进行研究。“法律人格”一语来源于拉丁语Persona。Persona原本是用于演戏方面的意思，进而意味着扮演剧中演员的角色，作为法律用语，是指人在法律舞台上所扮演的角色，因此该语源是象征性的。 […]
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职场受虐族
什么是职场受虐族 职场受虐族指的是崇尚中庸，不想卷入职场人事斗争，情愿收起锋芒，苦学韬光养晦之术，明哲保身，当下职场一个典型的群体。 职场受虐族有时成为公司隐形人，给同事 “和平佬”或者“受气包”的感觉。宣称“既要工作也要快乐”的他们相信，在公司里忍一下，换种心情，所谓职场风云会 […]
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职场豆芽菜
什么是职场豆芽菜 在一些发展快的新兴行业，如互联网、IT、游戏动漫等行业里，一部分新员工受重用升迁快速，然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。 职场豆芽菜解读 豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的 […]
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效度
什么是效度 效度表示一项研究的真实性和准确性程度。又称真确性。它与研究的目标密切相关，一项研究所得结果必须符合其目标才是有效的,因而效度也就是达到目标的程度。效度是相对的，仅针对特定目标而言，因此只有程度上的差别。 在测量方面，效度指一种测量手段能够测得预期结果的程度。从统计学角 […]
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企业人力资源管理道德
什么是企业人力资源管理道德 企业人力资源管理道德是指管理者的行为准则与规范的总和。它是在社会一般道德原则基础上建立起来的一种职业道德认可与评价体系。它是对管理者提出的道德要求，可以规范管理者行为，调整人力资源管理关系，优化人力资源管理系统，增强企业在人力资源上的竞争力，从而实现企 […]
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职业激进症
什么是职场激进症 职场激进症指的是一些白领不满意单位领导，或者无法忍受一起进入单位的同事升迁比自己快，而诱发的“办公室犯罪”呈高发态势。 职业激进症的人群 经不住挫折的人 容易兴奋的人 意志消沉的人 思想不健康的人 人际关系紧张的人 职场激进症的对策 （一）端正竞争心态，摆正自己 […]
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