招工择员
什么是招工择员 招工择员是指企业、事业、机关单位吸收劳动者的过程，其作用在于满足各单位生产、工作对劳动力的需要，以及合理利用社会劳动力资源。 招工择员的对象 1.非农业人口中的初、高中毕业生，职业技术学校毕业生； 2.国家不包分配的大学毕业生； 3.城镇其他待业人员； 4.全民所 […]
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最新词条 第860页
医院人力资源管理
什么是医院人力资源管理 医院人力资源管理是指以医院的人力资源为主要对象，研究管理机关依据法律规定对其所属人员进行规划、管理、培训等管理活动和过程的总和。 医院人力资源管理的内容 从开发的角度上看，它不仅包括员工的智力开发，还包括员工的科学文化素质和思想道德觉悟的提高，既注重对员工 […]
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识别战略或计划缺口
对战略进行考察的方法之一是思考企业的现状和未来所期望达到的目标之间存在的缺口。图1描绘了我们通常提到的战略或计划缺口，图中横轴代表时间，分为过去和将来两个部分，而纵轴代表企业的绩效。 企业绩效的衡量应包括营销绩效和财务绩效两个方面，它们对于营销战略的制定而言是至关重要的。其中，营 […]
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人才浪费
什么是人才浪费 人才浪费是指人员的经验、技能、知识、创造性或创意未得到充分利用。 人才浪费的原因 (1)高等教育逐渐走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成学历贬值。而学历虚高是指企业的员工不能学以致用，所具备的高学历与其在企业中的角色不相匹配。这种现象的产生涉及到 […]
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职场黑锅
什么是职场黑锅 职场黑锅，职场中由于领导或者同事犯了错误由职场新人或者下属出来顶罪的现象。人在职场，身不由己，很多时候明明不是自己的责任，但是一出问题上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上，这种现象在一些职场新人身上尤为普遍。 职场黑锅存在原因 （一）利益必要 往往，在一个组织内 […]
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人才环境
什么是人才环境 人才环境是指造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和。 人才环境的分类 (一)人才硬环境 1．自然环境 是自然界空气、土壤、水、光、热、生物、矿产以及地理位置、地形地貌、自然景观、气候条件等自然物质要素的总和，又称自然条件(包含自然资源) […]
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心理骚扰
什么是心理骚扰 心理骚扰，是指心理不健康的老板在工作中对员工心理上造成的不良影响。摊上一个有毒老板无疑是使工作环境让人糟心的罪魁祸首，由于受到老板的辱骂或骚扰，有些员工可能会心理抑郁，对同事进行欺凌或者表现出其他不合作的行为。 心理骚扰危害 损害员工心灵 这两种老板要是还事无巨细 […]
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人事管理软件
什么是人事管理系统 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。 当前主要基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员 […]
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特种人力资源
什么是特种人力资源 特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源。 特种人力资源的内容 这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，加快开发和培养特殊人才资源，有 […]
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人才派遣
什么是人才派遣 人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次 […]
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职场安全感
什么是职场安全感 职场安全感，是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。在高压生活状态下不少都市白领都表示自己缺乏职业安全感，内心充满焦虑。在这个竞争残酷而又充满机遇的现代社会中，职场人激烈竞争引发广泛不安全感。 职场安全感影响因素 […]
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人才开发体系
什么是人才开发体系 人才开发体系是指为了充分发挥人的才能而进行的人才的选拔、培养、使用和管理等一系列活动的总称。 人才开发体系的建立理念 建立人才开发体系，先要确立正确的人才观。主要包含4个基本观念： ①人才价值观。人才是创造世界、推动社会进步的一种动力源泉，高品位的人力资源，是 […]
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职场外星人
什么是职场外星人 职场外星人，主要是指职场中的“85后”，受时代以及文化的影响，他们比任何时代的人都更明白自己的需求，他们的的职场特点是很年轻并且很清楚自己的生活重点，会公开喊出“我付出，你付钱”的口号，却几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情。所以被喻为“职场外星人”。 职场外星 […]
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离职管理
什么是离职管理 离职管理是指用于员工离职过程的管理。具体的作业包括业务设置、申请办理、手续交接、离职处理、查询统计等。 离职管理的内容 1．人员离职流程管理 一般较为规范公司都规定了一些员工离职的程序，包括；填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、 […]
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赖巢族
什么是赖巢族 赖巢族：指有业不就、在家傍老、出门靠友的一类人群，他们主动或者被动放弃了谋生意欲，长期寄居在亲朋的屋檐下，“年轻不就业”是这些“赖巢族”及社会面临的共同尴尬。 主要类型 “赖巢族”大致可分为“追求梦想型”、“丧失自信型”、“自闭型”、“家庭溺爱型”。八成以上的“赖巢 […]
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人员替代法
什么是人员替代法 人员替代法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。在人员替代图中要给出部门、职位名称、在职员工姓名、每位员工的职位(层次)、每位员工的绩效与潜力，如图所示。 人员替代法的说明 人员替代法将每个工作职位均视为潜在的工作空缺，而该职位下的每个人均是潜在的供给 […]
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人才搭配
什么是人才搭配 人才搭配是指在任用他人时，不仅仅要考虑其个人素质，而且要考虑整体配置，使人才合理搭配，形成最佳的人才群体结构，使每个人在总体协调下释放出最大的能量，产生总体大于个体总和的作用，达到简单组合所不能达到的工作效果。 人才群体结构是一个多序列、多层次、多要素的动态综合体 […]
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人才引进
什么是人才引进 人才引进是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。 事业单位的人才引进内容 首先，事业单位要细化岗位分析，对需要引进人才的岗位做出全面了解和分析，包括工作内容、工作职责等，为人 […]
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职场坏性格
什么是职场坏性格 职场坏性格是指一个人的性格不适合某个职场环境，或者不适合某类型的行业、职位、企业。事实上，性格是个中性词，并无好坏之分。职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如做事缺乏起码的责任心、没有丝毫的职业主动性；完全自以为是而不考虑客户、同事的感受……，性 […]
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人才高消费
什么是人才高消费 所谓“人才高消费”，是指企业竞相聘用高学历、高技能的劳动者，但劳动者的就业岗位与其受教育程度或技能水平不相匹配的现象，或者说，劳动者被企业“大材小用”的现象。 人才高消费的负效应 一、造成晕轮效应 晕轮是光环笼罩月亮时，月亮周围产生的模糊不清的现象。晕轮效应也叫 […]
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