农业剩余劳动力转移
什么是农业剩余劳动力转移 农业剩余劳动力转移是指原来从事农业活动而现在变成多余的劳动力转化为从事非农业活动劳动力的过程。转移与就业不是一个概念，就业包括从事农业劳动。 农业剩余劳动力转移的紧迫性 我国农业剩余劳动力转移的紧迫性表现在以下两点： 1．从劳动力的两重性看，必须使农业剩 […]
阅读次数: 892次该词条对我有帮助 (0)
最新词条 第863页
人力资源动态管理
什么是人力资源动态管理 人力资源动态管理是指对人力资源进行合理的培训、组织和调配使人力物力的比例达到最佳水平，同时控制和协调人的思想、心理行为并进行相关的诱导，能够将人的主观能动性完全展现出来，以此达到人尽其才事得其人的效果来完成既定的组织目标。 人力资源动态管理的内容 人力资源 […]
阅读次数: 701次该词条对我有帮助 (0)
外派人员
什么是外派人员 外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公民为主。 外派人员的选拔和聘用 1、要有专门的外派人员管理机构 外派人员的选拔应该是一个系统工程，选拔机构和程序的确立，人员选择范围的确定，外派 […]
阅读次数: 909次该词条对我有帮助 (0)
人才使用规律
什么是人才使用规律 人才使用规律是指根据能质能级原则，量才用人，充分发挥人才作用的规律。 人才使用规律的内容 人才的合理使用，客观上有两条标准以加衡量： 一是人事相宜，即人才所具备的素质应与工作岗位所要求的素质相一致； 二是能级相称，即人才的等级要与工作岗位所要求的等级一致。 要 […]
阅读次数: 920次该词条对我有帮助 (0)
虚拟人力资源管理
什么是虚拟人力资源管理 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动实行外部化或员工自主化,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面 […]
阅读次数: 400次该词条对我有帮助 (0)
职场匆忙族
什么是职场匆忙族 职场匆忙族是指那些兢兢业业，孜孜不倦，其生活节奏永远处于高速运作状态的职场人士。专家建议职场匆忙族要学会让自己的生活有一个间歇性的韵律，在工作的时间，该全力冲刺时高效作业，而在属于自己的生活时间，则应放慢脚步享受轻松。 而令人担忧的是，有许多匆忙族已不知不觉出现 […]
阅读次数: 489次该词条对我有帮助 (0)
劳动法律关系的程序保护
劳动法律关系的程序保护的含义 劳动法律关系的程序保护是指特定的国家机关运用国家赋予的强制力量，对劳动法律关系实现过程中的违法行为，依据法定程序，追究法律责任，从而督促主体正确行使劳动权利和切实履行劳动义务，保证劳动法贯彻、实施。劳动法律关系的程序保护是通过劳动执法活动保证劳动法律 […]
阅读次数: 826次该词条对我有帮助 (0)
人才梯队
什么是人才梯队 人才梯队是指企业成长与发展的储备力量，这些储备人才的分工、水平、阅历各不相同，在序列上形成错落有致的梯队 人才梯队的涵义 人才是少数具有优越的内在因素以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人。创造性劳动成果多于非创造性劳动成果是人才的重要特点。企业应不以学历、年龄、地 […]
阅读次数: 569次该词条对我有帮助 (0)
心力管理
什么是心力管理 心力管理是指将企业员工的心之所及转化为力之所达的过程；是将企业团队层面的意识，培养转化为物质层面的生产力资源，并有效地进行集聚、发散和增效的过程；是不断引导员工在工作与生活中善用其心、自净其心、消除误心、凝聚爱心，共同构建心心相映的企业和谐发展环境的过程。“心力管 […]
阅读次数: 888次该词条对我有帮助 (0)
人力资源相对量
什么是人力资源相对量 人力资源数量可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。 人力资源相对量是指一个国家或地区总人口中人均人力资源的拥有量。可用来进行国家或地区之间人力资源拥有量比较，相对数量越高，表明该国家或地区的经济活动有某种优势。 人力资源相对量的表示 人力资源相对量，可用 […]
阅读次数: 870次该词条对我有帮助 (0)
人员编制
什么是人员编制 人员编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。 人员编制的分类 1、按横向行业结构分，例如部队人员编制标准、学院（师生）人员标准、企业管理人员编制标准等。 2、按 […]
阅读次数: 779次该词条对我有帮助 (0)
职工调配
什么是职工调配 职工调配是指经组织决定而改变职工的工作岗位。职务或工作单位的人事变动。包括在企业之间和企业内部的变动。这里讲的职工调配主要是职工在企业内部的单位之间，以及单位内部的职位(或许岗位)或职务(如工种)的变更。这种变更是经过人事部门认定并办理手续的较长时间的职位或职务改 […]
阅读次数: 469次该词条对我有帮助 (0)
职业岗位群
什么是职业岗位群 职业岗位群从字面上理解，是指职业岗位群体所包括职业岗位互相联系的一个职业系统。 职业岗位群的例子 以设计专业为例 1、产品造型设计（工业设计industrial design）； 2、广告设计（平面媒体、电视媒体、网络媒体）； 3、人物形象设计（这个概念有歧义， […]
阅读次数: 353次该词条对我有帮助 (0)
招聘管理
什么是招聘管理 招聘管理是组织基于生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔方法，筛选出符合本组织所需合格人才并予以聘用的过程的管理活动。 招聘管理的内容 招聘管理是对组织所需的人力资 […]
阅读次数: 420次该词条对我有帮助 (0)
宿舍劳动体制
什么是宿舍劳动化体制 宿舍劳动体制指外来工集中地居住在由工厂或当地政府在工厂之内或附近提供的宿舍之中并被隔离于当地社会之外。从表面上看，工厂或政府提供的宿舍似乎可以理解为一种内部福利设施。但是，这种劳动体制不但建立在外来工的工资水平无法支撑其在市场上租赁住宅的基础之上，而且意味着 […]
阅读次数: 998次该词条对我有帮助 (0)
劳动力流动
什么是劳动力流动 劳动力流动，是指劳动力为了获得更高的劳动收入而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。劳动力在地区之间的流动，有利于缩小地区之间的工资差别。劳动力在地区之间的流动，并不能最终消除地区之间的工资差别。 劳动力流动基本动因的理论 1．配弟一克 […]
阅读次数: 509次该词条对我有帮助 (0)
效标效度
什么是效标效度 所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何。因为效标效度需要有实际证据，所以又叫实证效度。 效标效度的分类 （一）预测效度与同时效度 根据搜集效标的时间，可以将效标效度分为预测效度和同时效度。 1．同时效度同时效度的效标资料是与 […]
阅读次数: 696次该词条对我有帮助 (0)
隐私管理
隐私管理概述 从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，必然也会暴露个人隐私的一些内容。所以，从招 […]
阅读次数: 711次该词条对我有帮助 (0)
人力资源开发能力
什么是人力资源开发能力 人力资源开发能力是指按照组织长远发展需要，采取各种有效措施促使组织成员潜在能力转化为现实能力，促使组织成员不断提高已有能力的系统活动。 人力资源开发能力的内容 一是开发、培养适应全球化需要的高新技术人才、高素质和复合型的企业高层经营管理人才、高级金融保险人 […]
阅读次数: 629次该词条对我有帮助 (0)
转职服务
什么是转职服务 转职服务又称为职业过渡服务，再就业辅导，职业转型服务，转职服务于20世 60 年代在美国兴起，由企业支付费用聘请第三方服务机构为遭到裁员的员工提供职业咨询、求职指导等服务。属于人力资源类服务范畴。 提供转职服务的目的 一是为了和平地结束其劳动关系，缓和离职员工与雇 […]
阅读次数: 509次该词条对我有帮助 (0)