人力资源
人力资源的定义 戴维·乌尔里克（Dave Ulrich）被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（Human Resource）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（Human Management）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那 […]
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最新词条 第858页
行政配置
什么是行政配置 行政配置是指政府采取行政手段，对人才资源进行配置。 行政配置的运用 资源的行政配置，即一定的管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。“行政”一词，其含义是执行命令、对下指挥和管理。因此，资源的行政配置，从社会的角度看，从管理体制模式的角度看，是一种“命令”经济，是一 […]
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人事文员
什么是人事文员 人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。 人事文员的工作职责 1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 2、对新员工的入职和 […]
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职工录用
什么是职工录用 职工录用是指企业根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新职工。 职工录用的方式 职工录用有招工录用和招聘录用两种方式。 招工录用是指企业吸收新成长的劳动力。它对企业来说是补员，增加新鲜血液，而对国家来说是一 […]
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学徒期
什么是学徒期 学徒期是指从事技术操作较为复杂，实行学徒制的工人为熟悉业务、提高工作技能而由专门的熟练人员传授技艺至转正定级以前的期限，一般规定为2—3年。 见习期、学徒期与试用期的区别 见习期和学徒期都是为初次就业的劳动者所规定的制度。 1．见习期与试用期 见习期制度是我国针对应 […]
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职业向日葵
什么是职业向日葵 职业向日葵就是这么一群人，整天开开心心，积极向上。对工作充满热情，对职场上发生的事情也都能以乐观、上进的态度去看待，不抱怨、不逃避、不推卸。他们也更容易获得同事的注意、上司的认可，有着较多的表现空间和升职机会。 职业向日葵特征 善于发现微小幸福 在“向日葵族”的 […]
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人力资源开发与管理计划书
什么是人力资源开发与管理计划书 人力资源开发与管理计划书是企业的人力资源部拟定的该企业某一年度内涉及企业人力资源开发管理的一种计划类文书。 人力资源开发与管理计划书格式与内容 1．标题 标题通常为公司名称加计划年度加“人力资源开发与管理计划书”。 2．正文 (1)总体人员计划； […]
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社会化用工
什么是社会化用工 社会化用工就是在法律保障下的社会性就业。具体就是派遣公司将本公司的具有某种技能的签约员工派遣到其他用人单位从事劳动工作，并受其命令，指挥。这些社会化用工团体已成为企业生产队伍的重要组成部分，不断发挥着越来越重要的作用。 社会化用工在我国企业中十分常见。特别是《劳 […]
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网络钟点工
什么是网络钟点工 网络钟点工是指在网络上销售自己时间或通过网络进行工作的钟点工。这种基于网络新的钟点工方式慢慢地被网民们所接受。 网络钟点工的类型 网络钟点工目前有三种类型： 1、在网上热销人生“剩余时间”，网友以分钟、小时等为单位出售自己的时间，为别人效劳，收取报酬。服务项目主 […]
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实习生
什么是实习生 实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 实习生的管理 1 […]
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员工偏差行为
什么是员工偏差行为 员工偏差行为是指员工在各种情况下对组织成员、组织生存及其规则有着明显危害的主观行为, 既包括小到从雇主、顾客手中获取私利的撒谎、请病 假、早退、揩油等轻微行为,也包括大到偷避税、破坏、偷窃、欺诈等严重行为。偏差行为可能是暴力的,也可能是非暴力的,主要包括:生产 […]
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退休返聘
什么是退休返聘 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从 […]
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劳动力调配
什么是劳动力调配 劳动力调配是指对在职劳动力在不同地区、部门、单位之间的平衡调剂及企业内部的合理 分配、使用和管理。指在国家计划的指导下,根据生产和工作的需要,对劳动力进行再分配。 劳动力调配的内容 已就业劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间及单位内部不同岗位之间的调剂。有时 […]
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劳动监察制度
什么是劳动监察制度 劳动监察制度是指国家法律授权的劳动监察机关和各级工会依法对企业事业单位执行劳动法的整个活动所进行的监督检查，其目的在于纠正违法，消除隐患，减少事故，预防纠纷，保证劳动法的贯彻实施。 劳动监察制度的基本内容 劳动监察制度的基本内容包括如下方面： 1．劳动监察实行 […]
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人才培训
什么是人才培训 人才培训是指人才进行教育、培训的过程。 人才培训的内容 对被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养； […]
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劳动行政部门监督
什么是劳动行政部门监督 劳动行政部门监督是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。我国《劳动合同法》第73条明确规定，劳动行政部门对劳动合同的监督管理权。由于在现实生活中劳动者与用人单位力量的悬殊， […]
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90分钟计划
什么是90分钟计划 90分钟计划，是指每天的工作时间设定为90分钟一周期，在90分钟时间里关掉电邮，屏蔽即时通讯工具的消息，关掉电脑上所有的窗口，只保持电话畅通。通常情况下工作效率会大大提高，能完成更多的工作，工作成果也更令人满意。 把工作时间设定为90分钟，是因为有调查表明，不 […]
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绩效回顾
什么是绩效回顾 绩效回顾，是整个绩效管理过程中的一个组成部分，它通常是以会谈的形式展开，会谈的内容包括两个部分：第一是对过去一段时间的工作成果的回顾；第二是对新的工作计划的明确和相关发展计划的沟通。回顾会谈还可以探讨多角度的反馈。 绩效回顾的必要性 绩效回顾”的意义是在于发展，关 […]
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劳动法形式
什么是劳动法形式 劳动法形式是指劳动法的法律渊源。法律渊源一词语出自罗马法的fontes juris，意指法律的源泉，通常称“法源”。人们往往在实质意义上和形式意义上使用法律渊源这一概念。实质意义上的法律渊源是指法律的内容导源于何处，也就是指法律经济根源和政治根源。形式意义上的法 […]
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人力资本价值实现
什么是人力资本价值实现 人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程，或称人力资本扩张的过程。 人力资本价值实现的特殊性 1.人力资本的主动性 人力资本是巴泽尔所说的“主动财产”，其效能的发挥不仅取决于外部的环境条件，更取决于人力资本载体本身–人对于外部 […]
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