工资等级结构
什么是工资等级结构 工资等级结构是指与职位等级序列相对应的工资等级结构，它反映了职位之间的相对价值关系在任职者工资上的体现。 工资等级结构的要素 (一)薪等／工资等级数目 等级体现了公司内部各种职位或技能所处的地位。工资等级数目是指组织的工资等级结构是由多少层级构成的。当组织的职 […]
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薪酬 第6页
集体福利
什么是集体福利 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。 集体福利的主要形式 1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。 2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或 […]
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垄断性工资差别
什么是垄断性工资差别 垄断性工资差别是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动办供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。垄断性工资差别是非补偿性和非竞争性的工资差别。 垄断性工资差别的发生情况 具体而言，垄断性工资收入发生在以下两种情况下： […]
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津贴
什么是津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴制度的性质和特点 1）津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 2）津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一 […]
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整体薪酬回报
什么是整体薪酬回报？ 整体薪酬回报(Total Reward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬 (Total Compensation)概念提出的。这个全新的概念并非仅仅是字面说法上的一个转变，而是从更深层次反应了公司怎样才能吸引、激励和留住人才，如何才能得到公司发展所 […]
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岗位工资等级
什么是岗位工资等级 岗位工资等级是根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。 岗位工资等级的主要类型 岗位工资等级的主要类型包括： (1)岗位等级工资制。岗位等级工资制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定工资等级的工资制度。岗位等级工资制有两种主要的形式 […]
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员工福利规划
员工福利规划概述 员工福利规划是人力资源规划的一部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析后，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所作的全面、规范、系统的计划。员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整，是静态的目标和动态时间相对应的计划， […]
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竞争性工资差别
什么是竞争性工资差别 竞争性工资差别是指的是在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或劳动技能的差异而形成的工资差别。这种工资差别可以用来解释现代社会中除补偿性差异以外的大多数工资差别，也可以解释为什么在自由竞争的市场条件下，尽管人们都想争取进 […]
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劳动工资计划
什么是劳动工资计划 劳动工资计划是指对企业在计划期内生产经营活动中的劳动消耗、劳动效率和工资水平的安排。它是年度综合计划的重要组成部分，也是编制成本，财务计划的一个重要依据。编制劳动工资计划对于企业合理组织生产经营活动，充分发挥劳动力的作用，提高劳动生产串，降低成本，落实经济责任 […]
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住院医疗保险
什么是住院医疗保险 住院医疗保险是指保险人对被保险人因意外事故或疾病需住院治疗而支出的各项费用负保险给付责任的健康保险。 目的在于解决被保险人因住院而产生的高额费用支出问题。为了防止被保险人故意延长住院时间产生不合理医疗费用开支，对于首次投保或非连续投保住院医疗保险时有免赔期规定 […]
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自助式薪酬
自助式薪酬的概述 所谓自助式薪酬就是员工可以根据自己的需求、兴趣、爱好及家庭情况来制定个人的薪酬模式。自助式薪酬是一个交互式薪酬管理模式，由企业和员工共同决定员工个人的薪酬模式，企业根据员工的需求制定一揽子薪酬支付方式，由员工自由选择自己的薪酬组合模式。就像超市购物一样，超市为顾 […]
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不定时工作制
什么是不定时工作制 不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。 不定时工作制不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者 […]
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平均缴费工资指数
什么是平均缴费工资指数 平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值。 平均缴费工资指数的作用 它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年 […]
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能力薪酬体系
什么是能力薪酬体系 能力薪酬体系是指以员工所掌握的与工作有关的知识、技能或者所具备的人格特征为基础来设计基本薪酬的一种薪酬制度。 能力薪酬体系的实施前提 1.是否有必要实行能力薪资； (1)效果没有定论 (2)需要进行多项重大变革，需要付出代价 2.必须将能力薪资作为整体人力资源 […]
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雇员报酬
什么是雇员报酬 雇员报酬是指作为雇员在核算期内完成的工作的回报,应由企业支付给雇员的现金或实物报酬总额。它是非营利机构产出的一项人工成本指标, 并且计量非营利机构对住户收入的贡献。 雇员报酬的内容 雇员报酬包括两部分： (1)以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬 […]
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福利管理
福利管理概述 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作。 福利管理的优点 福利管理有利于企业获得社会声望，增强员 […]
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工资形式
什么是工资形式 工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。 工资形式 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动 […]
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薪酬定位
什么是薪酬定位 薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪酬定位是薪酬管理的关键环节，是确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的基础。 薪酬定位明确了企业的薪酬水平在市场上 […]
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3PM薪酬模型
什么是3PM薪酬模型 3PM薪酬模型是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系。 3PM薪酬模型坚持以岗位付酬理念，以岗位付酬更能体现内部公平，同时具有便于考核、控制人工成本等优点。 3PM薪酬模型在坚持以岗位付酬为主的前提下，考虑任职者个人因素 […]
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工资支付周期
什么是工资支付周期 工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个人的工资可能有多个工资支付周期,如月工资的工资支付周期为一个月,季度奖、年终奖则为一个季度和一年。 工资支付周期的相关法律 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按 […]
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