相对工资
什么是相对工资 相对工资是指在工人创造的新价值中,工人所得工资与资本家所得利润、土地所有者所得地租相比较的工资。 相对工资的内容 雇佣工人的相对工资下降，意味着在资本主义的国民收入中，工人阶级所占的份额下降，工人阶级与其他阶级收入差距拉大。李嘉图的相对工资理论，从量的方面揭示出资 […]
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薪酬 第3页
混合型的社会福利模式
什么是混合型的社会福利模式 混合型的社会福利模式是普惠型和剩余型两种社会福利模式的综合，既强调政府对公民的社会保障责任，又积极主张非政府部门、私营企业、社区和家庭在社会福利体系中发挥作用。在福利服务领域实行公共部门与私营部门的合作伙伴关系。这种福利模式强调政府和市场在实施社会政策 […]
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工资定级
什么是工资定级 工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。 工资定级的形式 1、新雇员的工资定级 企业对新雇员的工资定级方式有以下几种： 1）新雇员考核（考试） […]
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公共福利
什么是公共福利 公共福利是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。公共福利的内容十分广泛，涉及人民生活的诸多方面，教育福利、卫生福利、文化康乐福利以及住房福利等都属于公共福利。 公共福利的种类 公共福利，主要 […]
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工资等级数目
什么是工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志，工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级等，但更多的使用八级。 工资等级数目的多少，根据各类岗位生产技术和管理的复杂程度、劳动强度、劳动责任和员工技术业务熟练程度 […]
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直接工资
什么是直接工资 直接工资是指直接从事业务及其他活动人员的工资、奖金、津贴和补贴等。直接工资的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享等 直接工资的查证 直接工资查证手续的简繁，主要取决于被查单位的内部控制制度是否完备，执行是否严格。如果该企业内部控制严格，组织完备，则查 […]
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工资等级重叠度
什么是工资等级重叠度 工资等级重叠度是指在两个相临的工资等级之间，工作量之间的交叉或重叠程度。许多企业倾向于在相临等级的工资率之间有部分重叠。这种设计不仅考虑员工资历因素，也为了增大薪酬的弹性，体现差别。 工资等级重叠度的计算公式 工资等级重叠度＝100%× 设某企业A等级的最高 […]
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无责任底薪
什么是无责任底薪 无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。 无责任底薪的内容 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工 […]
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工资扭曲
什么是工资扭曲 工资扭曲可定义为实际工资与均衡工资的差额中剔除掉不可预测的因素之后的剩余部分，若该部分为正值，说明工资被向上扭曲，反之则被向下扭曲，若为0，则说明工资未被扭曲。 工资扭曲产生的原因 工资扭曲最早存在于被统治阶级，从奴隶社会到资本主义社会，统治阶级都是无偿占有大量的 […]
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工资粘性
什么是工资粘性 新凯恩斯学派认为，工资是由雇佣合同规定的，在协商合同时，劳动者根据他预期的价格水平来决定他要求的工资的高低，如果劳资双方同意某一水平的工资，合同便被签订下来。在合同期限内，劳动者必须按照根据他预期的价格水平而计算出来的工资提供劳动，即使在此期间实际的价格水平有所变 […]
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汇付佣金
什么是汇付佣金 汇付佣金是指企业按出口销售货款总额收取货款后，再将佣金汇付给国外客商。企业在出口结汇收到货款后，即应办理汇佣手续，以人民币向外汇指定银行购买外汇汇票邮寄给国外客户，或通过银行汇付给国外客户。 汇付佣金的会计处理 出口企业在向银行办理交单收汇时，应根据发票中列明的销 […]
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薪酬结构政策
什么是薪酬结构政策 薪酬结构政策是指不同员工个体薪酬差异类别、特征和标准的形成规则。 薪酬结构政策的分类 薪酬结构政策有类型政策、倾斜政策和标准政策三类。 1．类型政策。类型政策，也称为薪酬差异政策，包括：平等式结构——薪酬等级较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较小的结 […]
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津贴项目
什么是津贴项目 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴项目是指津贴发放的对象和类别。 津贴项目的分类 津贴项目，分为两大类： 1、劳动津贴。劳动津贴是对特殊劳动条件下工作雇员的额外劳动消耗的补偿，与劳动岗位、职务和工种等劳动条件直接相关 […]
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奖励性调整
什么是奖励性调整 奖励性调整又称功劳性调整，是指依据员工对组织的贡献或“功劳”，给予相应的薪酬增加，以奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励人们发扬成绩，再接再厉。 奖励性调整的方式 奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后，为了使他们保持这种良好的工作状态，并激励 […]
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工资差距
什么是工资差距 工资差距是指工资性收入的差距。 工资差距的内容 工资差距，包括以下方面的内容： (1)产业部门差距； (2)地区差距； (3)职业差距； (4)教育程度差距； (5)年龄性别差距。 行业工资差距研究 一、我国行业工资差距的总体演变趋势和特点 我国的行业工资差距明显 […]
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工资等级制度
工资等级制度概述 工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。 工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在，各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别；只要是存在劳动力市场，由于各种劳动力培训 […]
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薪酬调查
什么是薪酬调查 薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能 […]
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住房公积金缴存
什么是住房公积金缴存 住房公积金缴存是指办理住房公积金缴存登记、账户设立、汇缴变更、核定比例、结算利息等一系列缴存行为的总称。 住房公积金缴存的内容 住房公积金缴存的主要包括住房公积金缴存登记、开户登记、账户设立、变动转移、比例核定、守E缴办理、缓缴程序、利息计算、缴存凭证、列支 […]
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工时制度
什么是工时制度 工时制度是指国家以法律、法规等形式，对职工在一定时间(如l天、l周、1月)内的劳动时间或工作时间所作的有关规定的总称。《劳动法》第36条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”这是我国劳动基本法对现行工时制度 […]
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工资指数化
什么是工资指数化 工资指数化是指接通货膨胀率指数来调整名义工资,以保持实际工资水平不变。 工资指数化的作用 工资指数化的作用在于抵消通货膨胀对人们生活水平和实际收入的影响，使人们的生活水平不致于通货膨胀而下降。同时，也可以减少人们对通货膨胀的恐惧心理，抵消通货膨胀预期对经济的不利 […]
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