知识薪酬支付制度
什么是知识薪酬支付制度 知识薪酬支付制度是指将能比较确定其收益的知识成果与员工的即期收益联系起来，通过增发薪水与酬金来激励企业员工。 知识薪酬支付制度的内容 知识型员工一般对组织或企业的忠诚度较低，为了有效地激励员工，使他们努力工作，减少跳槽，可以采用效率工资的方式激励员工。 效 […]
阅读次数: 420次该词条对我有帮助 (0)
薪酬 第7页
工资等级线
什么是工资等级线 工资等级线是指在工资等级表规定的等级数目中，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。 工资等级线的影响因素 影响工资等级线的确定因素包括： 1、劳动复杂程度。复杂程度高者，起点线高；反之，起点线就低。 […]
阅读次数: 635次该词条对我有帮助 (0)
工资水平
什么是工资水平 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。 工资水平的影响因素 影响企业工资水平的因素包括： （一）企业外部的影响因素 1、市场因素： 1）商品市场。企 […]
阅读次数: 383次该词条对我有帮助 (0)
工资分级法
工资曲线 工资的相对价值与工资率之间的关系可以用工资曲线来表示。该曲线可以显示组织目前支付给员工的工资、根据工作评估而确定的新的工资水平，或在劳动力市场上其他组织支付给类似工作的工资。通过点出代表目前工资的一系列散点，可以画出一条工资曲线。正如图1所示的工资曲线，徒手曲线可以在一 […]
阅读次数: 792次该词条对我有帮助 (0)
退职金
什么是退职金 退职金从性质上可以看作“劳动代价的工资”，雇主应将30天以上的平均工资定为退职金支付给连续工作期间满1年的退社劳动者。支付对象为从事所有工种，劳动者数超过5人以上，连续工作一年以上的劳动者。 退职金的相关问题处理 外籍劳动者的退职金： 外籍劳动者在劳动人数5人以上的 […]
阅读次数: 603次该词条对我有帮助 (0)
薪酬体系管理
什么是薪酬体系管理 薪酬体系管理是对薪酬中的本薪(基本工资)应如何理解、具有何种性质、赋予什么特征的管理。主要的薪酬体系有平均工资体系，职务职能工资体系等。 薪酬体系管理的的内容 1．薪酬体系管理的基本过程 薪酬体系管理的基本过程如图1所示。 (1)制定付酬原则与策略 这是企业文 […]
阅读次数: 964次该词条对我有帮助 (0)
工资等级
什么是工资等级 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。 工资等级的分类 我国的工资等级主要包括： 1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若 […]
阅读次数: 459次该词条对我有帮助 (0)
最低工资
最低工资的概念及涵义 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 这一概念包含以下三个涵义： 获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动； 最低工资标准是由政府通过立法直接确定的； 只要劳动者提供了法定 […]
阅读次数: 957次该词条对我有帮助 (0)
儿童福利行政
什么是儿童福利行政 儿童福利行政是指政府机关或公共团体促进儿童身心健全发展与正常生活的行政过程。儿童福利行政是社会福利行政的重要一环，它使儿童的健康成长有了社会制度和运行机制上的保障，儿童福利行政的高效运行促进了儿童福利中关于救治、预防、发展等一系列功能的真正实现。 儿童福利行政 […]
阅读次数: 546次该词条对我有帮助 (0)
以岗定薪
什么是以岗定薪 以岗定薪是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。 每一个工作岗位都对应确定的工资级别，每一个工资级别具有一定的工资幅度，员工的基本工资水平只能在本级别幅度范围内浮动。 以岗定薪薪酬体系的特点 以岗定薪薪酬体系与现行企业中实行的岗位技能工资制、职务工资制、等级工资制等 […]
阅读次数: 776次该词条对我有帮助 (0)
薪酬委员会
薪酬委员会的起源及其职能 自Berle和Means(1932)提出“Berle-Means”命题以来,如何设计有效的经理报酬契约以减少代理成本,便成为委托代理理论研究的核心问题。而在西方公司治理实践中,设计经理薪酬合约的职责一般由隶属于董事会的次级委员会——薪酬委员会(Compe […]
阅读次数: 503次该词条对我有帮助 (0)
性别工资差别
什么是性别工资差别 性别工资差别是指从事相同工作的男女职工在工资上的差别。 性别工资差别的形成原因 从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但是，事实上男性劳动者工资比女性高(从总体上讲)。造成差别的原因包括： (1)传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少 […]
阅读次数: 836次该词条对我有帮助 (0)
双倍工资差额
什么是双倍工资差额 双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。 双倍工资差额不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道 […]
阅读次数: 970次该词条对我有帮助 (0)
薪资比例制
什么是薪资比例制 薪资比例制又称为工资比例制，薪资比例制是社会保险费率的计算方法之一。是指按被保险人收入的一定的百分率作为征收保险费依据的制度。在这种制度下，保险费率与被保险人的收入，两者同为保险费的计算基础。 薪资比例制的分类 ①同额比例费率制，亦称“固定比例制”。 即对被保险 […]
阅读次数: 978次该词条对我有帮助 (0)
军人福利
什么是军人福利 军人福利是指为了提高军人的生活水平而给予军人基本工资以外的各种补贴津贴、免费或减费的消费品或服务。其中，补贴津贴是对军人特殊劳动和特殊生活条件给予的补偿，津贴与军人劳动的绩效、劳苦、责任等直接相关，补贴则与军人生活条件、困难直接相关。免费或减费的消费品或服务，主要 […]
阅读次数: 624次该词条对我有帮助 (0)
工资升级
什么是工资升级 工资升级，是指雇员进入一个新的工资等级后，原有的工资待遇提高。 工资升级的方式 按照新的工资级差增加工资，又包括几种方式： 1、规范升级 升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常性，或定期性的对符合升级条件的雇员，按规定程序 […]
阅读次数: 724次该词条对我有帮助 (0)
制度型社会福利模式
什么是制度型社会福利模式 西方学者蒂特姆斯在20世纪80年代最早将社会福利制度划分为三种模式：“残补式的”或叫“剩余型”福利制度(the residual welfare model)、“制度化再分配”或“制度型”福利模式(the institutional redistribu […]
阅读次数: 380次该词条对我有帮助 (0)
工资债权
什么是工资债权 所谓劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。 从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权。 […]
阅读次数: 597次该词条对我有帮助 (0)
宏观接近法
什么是宏观接近法 宏观接近法又称为“自上而下的方法”或分配法。是指组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门。宏观接近法的特点表现为，特定企业里这一流程所需的层级数是与组织结构的繁简程度成正 […]
阅读次数: 630次该词条对我有帮助 (0)
经济效益基数
什么是经济效益基数 经济效益基数是工资总额基数相对应的反映经济效益的指标数额，它也是工效挂钩方案确定的经济效益指标和挂钩浮动的经济效益起点。 经济效益基数原则 经济效益指标基数原则上以挂钩前一年实际或挂钩前三年平均水平，再考虑挂钩以后影响经济效益因素的变化确定。由于经济效益是综合 […]
阅读次数: 927次该词条对我有帮助 (0)