地区工资差别
什么是地区工资差别 地区工资差别是指不同地区间平均市场工资率之间的差别。地区工资差别也是一种普遍存在的工资差别，国家间存在工资差别，一国之内的各地区间也存在工资差别。总体来看，形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。具体来讲，地区间劳动力市场劳动力供求关系之间的差异 […]
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薪酬 第4页
绩效年薪
什么是绩效年薪 绩效年薪是指根据绩效考核情况来计发的标准年薪的机动部分。 绩效年薪的原则 《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》旨在建立健全央企负责人收入分配的激励和约束机制。 《意见》规定,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。企业负责人的绩效年薪按照先考核后兑现的 […]
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弹性工作制
弹性工作制的概念 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。 弹性工作制产生的背景 随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方 […]
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劳动报酬差别
什么是劳动报酬差别 劳动报酬差别是指在劳动者之间由于劳动差别所产生的实际获得的劳动报酬数量的差别。 人们从事社会劳动，有着不同的分工。在不同工种、不同等级的劳动中，包括不同工种的不同等级和同—工种的不同等级以及同一等级的不同工种，人们的劳动消耗和劳动贡献是有差别的。在不同的劳动条 […]
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外部报酬
什么是外部报酬 外部报酬是指在等价交换基础上从他人那里获得自己想得到的有价值的东西，如获得领导者的提升和加薪、同事的赞扬等。 外部报酬的激励作用 在当今的组织管理中，薪酬管理是人力资源管理的一项主要内容。很多管理者往往将直接和间接报酬即薪酬作为刺激员工、调动员工积极性的主要手段， […]
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实际工资
什么是实际工资 实际工资是反映工人实际生活水平的一个重要标志。 实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提 […]
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薪酬结构设计
什么是薪酬结构设计 薪酬结构设计是指在一个组织机构中各项工作的相对价值及其对应的实付薪酬之间保持何种关系。 薪酬结构设计应遵循的基本原则 (1)贯彻内部一致性原则。内部一致性，也称为内部公平性，是指薪酬结构与组织层次、职位设计之问形成的对等、协调关系。具体而言，在职位薪酬结构的设 […]
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高温津贴
什么是高温津贴 高温津贴（High temperature subsidy）是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达 […]
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净福利
什么是净福利 净福利是指经济发展所带来的全部经济福利，减去补偿伴随经济发展产生的负面效应的消耗后所剩余的福利。 由美国经济学家萨缪尔森（P.A.Samuelson）在70年代为替代国民生产总值而提出的。计算方法与经济福利量相同。萨缪尔森在诺德豪斯和托宾的研究基础上，把美国的经济净 […]
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内部人员诊断
什么是内部人员诊断 内部人员诊断即由企业内部人员，如总经理、人力资源部门管理者和员工等组成诊断小组，运用专家咨询、公司决策层集中会诊、员工面谈等方法对企业薪酬管理全过程进行诊断。 内部人员诊断的优缺点 这种诊断方式具有费用低、时问机动灵活、诊断人员熟悉企业文化及其相关运作等优点， […]
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一岗多薪制
什么是一岗多薪制 一岗多薪制指的是在一个岗位内设置几个工资等级，以反映同岗位不同等级的差别。岗内等级同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术复杂程度、工作强度、工作责任大小等因素确定的。 实行一岗数薪，员工在本岗位内可以小步考核升级，直到达到本岗位最高工资标准。由于一岗数 […]
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企业补充福利
什么是企业补充福利 企业补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目，企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的考虑。 企业补充福利的原因 目前一些现代大企业越来越重视企业福利在激励员工方面所起到的重要作 […]
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减级增距制度
什么是减级增距制度? 减级增距制度被认为是解决传统职业阶梯所造成的关于例行升职制度和工资累积制度等弊病的灵丹妙药。该制度对传统的按职务判别进行工资支付的方式进行了压缩精炼，形成了更加灵活和更少等级差异的奖励体制。 英国人事和发展研究协会政策顾问减级增距制度报告的作者奥纳·瑞登认为 […]
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资本主义工资
资本主义工资的本质 资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。现实生活中，在现象上之所以表现为劳动的价值或价格，是由资本主义生产方式的特点引起的。 第一，资本家购买劳动力，工人出卖劳动力，同其他商 […]
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基本工资
什么是基本工资 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。 影响基本工资的 […]
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产业工资差别
产业工资差别的概述 产业工资差别是一种重要的工资差别。产业工资差别尽管随经济的发展而有所变动，但差别相对稳定，这主要是由于形成产业工资差别的基本因素长期存在。产业工资差别的存在使劳动力的配置随产业的兴衰而调整和变动，既可以减轻衰落产业的就业不足，又可以促进新兴产业的迅速发展。 产 […]
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基本薪酬
什么是基本薪酬 基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“ […]
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薪酬组合调整
什么是薪酬组合调整 薪酬组合调整是指根据员工薪酬满意度及相关情况可以对薪酬组合进行调整．比如员工持股计划实施、增加或减少福利或津贴项目。 薪酬组合调整的实施 薪酬组合的调整重点是考虑是否增加新的薪酬要素。传统的薪酬结构主要是针对基本薪酬部分而言的，只是从工资的概念出发，而没有从总 […]
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暗佣
什么是暗佣 暗佣是指不在合同中明确表示佣金率，而是按事先约定另付佣金的一种做法。暗佣通常由出口商向成功完成一笔交易的买方代理支付，以此作为买方代理提供有关竞争性售价和提供出口商产品进入其委托人市场机会的一种补偿。暗佣通常为出口价款的2％或3％。 暗佣的表示方法 双方可就具体内容签 […]
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名义工资率
什么是名义工资率 名义工资率是劳资双方在劳动市场上分别代表的供求力量相比较的结果。它更多地反映了劳动者和企业对市场的估计，包括对价格变化的预期，从而反映了供求双方基于各自的估计而作出的供求决策及由此而形成的市场供求关系。因此名义工资率具有更多的微观经济学意义。 名义工资率与价格的 […]
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