职工平均工资指数
什么是职工平均工资指数 职工平均工资指数，是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。 职工平均工资指数的计算 计算公式为： 职工平均工资指数＝报告期职工平均工资／基期职工平均工资 职工平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一 […]
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薪酬 第8页
劳动报酬水平
什么是劳动报酬水平 劳动报酬水平是指在一定时期内，全国或一定的地区、部门职工平均劳动报酬的高低程度。 决定劳动报酬水平的因素 在社会宅义制度下，决定劳动报酬水干的因素有： 1.劳动生产率的水平 一般来说，生产率水平越高，劳动报酬水平也越高。 2.积累基金和消费基金的比例 在国民收 […]
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薪酬区间渗透度
什么是薪酬区间渗透度 薪酬区间渗透度是指薪幅的重叠程度即相邻工资等级(薪等上下限范围)的重叠程度，也是考查员工薪酬水平的一个有用指标。它是用员工实际基本薪酬和区间最低值之差与区间的实际跨度(最高值与最低值之差)之比来表达的。 薪酬区间渗透度的计算公式 薪酬区间渗透度＝ 实际所得基 […]
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罗恩奖金制
什么是罗恩奖金制 罗恩奖金制是指类似于哈尔西50／50奖金制，也是提倡企业与员工之间分享由于工作时间缩减而带来的成本节约。 罗恩奖金制的特点 罗恩奖金制在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别安排，而不是简单地对半开。例如，完成一项任务的标准时间是8小时，某员工7小时就完成了工 […]
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海氏工作评价系统
海氏工作评价系统简介 海氏（Hay）工作评价系统又叫“指导图表—形状构成法”（Guide Chart-profile），是由美国工资设计专家艾德华·海（Edward Hay）于1951年研究开发出来的。他有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，在世界 […]
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保密工资制
什么是保密工资制 保密工资制是指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。 保密工资制的内容 ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。 ②当某一 […]
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高弹性薪酬
什么是高弹性薪酬 所谓高弹性薪酬，就是在兼顾公平、公正、合法的前提下，适当拉开差距，体现按贡献分配的原则，实现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作积极性。通过建立激励性薪酬体系，加大内部分配浮动比例，充分体现“按劳分配”原则。同时丰富物质奖励手段，增强激励效应，将员工的收入与业绩挂 […]
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阳光工资
什么是阳光工资 所谓“阳光工资”是指在帐面上的,意为“可以见得光的”。换句话说，“阳光工资”是指将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。 阳光工资存在 […]
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工龄工资
什么是工龄工资 工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 常用工龄工资政策 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小 […]
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有限计件工资制
什么是有限计件工资制 有限计件工资制是指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不给计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超过10-15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累 […]
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医疗保险费
什么是医疗保险费 医疗保险费是由职工、单位和国家按一定的缴费比例三方共同出资而形成的。当参保职工因病就诊时，可以从中获得部分或全部的报销额。它体现了个人权利与义务对待的原则。只有按时缴纳足额的医疗保险费，才能享受报销权利。 医疗保险费的缴纳 一、缴费标准 1、基本医疗保险 用人单 […]
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技能绩效工资制
什么是技能绩效工资制 技能绩效工资制是以员工实际掌握的技能为主，以技能测评、绩效考核为手段，以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬，将技能工资与绩效工资作为员工薪酬的主要组成部分的一种工资制度。其依据的理论基础是能力/技能工资制和绩效工资制的“人力资本理论”、“边际生产力理论”、“Y […]
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工资分配制度
什么是工资分配制度 工资分配制度即用人单位内部工资分配规则的总称，其主要内容是对工资的构成、形式、等级和标准等所作的具体规定。 工资分配制度的原则 1.物质利益原则。社会主义物质利益原则，是指在组织社会主义经济活动中,要利用物质利益这个动因，调动国家、企业和员工个人三个方面积极性 […]
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失业保险
什么是失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再 […]
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净经济福利指标
什么是净经济福利指标 净经济福利指标是指1972年美国学者詹姆斯·托宾和威廉·诺德豪斯共同提出该指标。他们主张把城市中的污染、国防开支和交通堵塞等经济行为产生的社会成本从GDP中扣除掉；同时加入传统被忽略的经济活动，例如休闲、家政、社会义工等。 净经济福利指标的内容 诺德豪斯是全 […]
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佣金制
什么是佣金制 佣金制曾经是本土企业的管理法宝，也是最符合人性的管理手段，也是营销粗放管理时代的产物。 佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度，它是根据业绩确定报酬的一种典型形式，主要用于销售人员的工资支付制度。 多数公司对销售人员实施基本工 […]
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生育保险费
什么是生育保险费 生育保险费是指参加生育保险的用人单位，依照生育保险规定的缴费比例缴纳的费用。 生育保险费的缴费规定 《企业职工生育保险试行办法》第四条“生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育 […]
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离职补偿费用
什么是离职补偿费用 离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金。这种费用的额度视企业的具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。 《劳动合同法》中关于离职补偿费用的规定 一、《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当 […]
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底价仲裁
什么是底价仲裁 底价仲裁是指双方当事人向仲裁人或仲裁庭提交一个最终的出价，仲裁人或仲裁庭从双方当事人提交的两个出价中选取与之想法最接近的一个出价作为最终裁决的仲裁方式。1950年代，合作博弈发展到鼎盛期，包括纳什和夏普里分别在1950年和1953年提出“讨价还价”模型，其后，史蒂 […]
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媒体激励薪酬
什么是媒介激励薪酬 媒介激励薪酬是指媒体从业人员包括媒介管理者、记者、编辑、媒介技术人员等所获得的与业绩直接挂钩的一种奖金形式。 媒介激励薪酬的特点 媒介激励薪酬具有以下特点： (一)激励性。这是媒介激励薪酬最本质的属性。作为一种额外的奖励，媒介激励薪酬能使员工感受到奖励后的荣誉 […]
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