薪酬区间
什么是薪酬区间 每个薪酬等级的薪酬区间就像一个方盒，描述了这个薪酬区间的最低、最高薪酬水平及中间的薪酬水平。如图1所示。(它用图描绘了每一个薪酬等级中的工资支付范围——以每小时多少美元的形式。)此外，也可以采取图2的形式，它描述了某些薪酬等级中每个薪酬区间所对应的薪酬水平。 薪酬 […]
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薪酬 第9页
补差工资
什么是补差工资 补差工资是指退休职工重新参加工作后，按规定领取的工资。按政策规定，领取退休费的退休职工，重新参加工作后，使用单位要按其原标准工资与退休费之间的差额发给工资，即发给补差工资。 补差工资的规定 国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发164号)第2条规定 […]
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日工资
什么是日工资 日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 日工资的计算 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算， […]
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岗位等级法
什么是岗位等级法 岗位等级法主要根据不同岗位等级所承担的职责的不同来确定工资的一种工作评价方法。该方法将组织中所有的岗位分类划归成一定的等级，员工工资的多少主要取决于在那一个等级的岗位上。 岗位等级法的操作 这种方法的操作很简单，操作过程如下： 1、先将所有岗位划分若干等级，如某 […]
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技术工资
什么是技术工资 技术工资是以应用知识和操作技能水平上为基础的工资，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其工资，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。一般应用于生产制造企业或部门 技术工资和能力工资是技能工资的两个不同种类 技术工资发放 […]
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工作工资制
工作工资制概述 工作工资制是在评价工作(岗位、职务)的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。表面上看，工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业(机关，事业)来说，各岗位(职务)是按劳动质量差别而排列顺序和规定水平不同的工资标准，所以就整体而言，其工资是分等级 […]
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奖金利润率
什么是奖金利润率 奖金利润率是评价奖金经济效果的一个指标。 奖金利润率的计算公式 式中：r：奖金利润率； L：计算期总利润额（百万）； V：计算期奖金金额（百万）。 正常情况下，r越大，说明发放奖金的经济效果就越好。
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小时工资制
什么是小时工资制 小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标准一般以工作日法定工作时间去除日工资标准求得。其计算公式为： 小时工资标准=日工资标准/工作日法定工作小时数 小时工资制度一般适用于非全日制工作或需要以小时计付工资的工作。 […]
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民生净福利
什么是民生净福利 民生净福利是指经济发展所带来的全部经济福利减去用于补偿伴随经济发展而产生的负面效应的消耗后所剩余的福利。作为一个新概念，“民生净福利”具有三层含义：其一，物质和财富增长是民生净福利的重要基础；其二，政府提供卓有成效的公共物品和公共服务是保障以人为本、社会公平的重 […]
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自助式福利
什么是自助式福利 企业福利实际上是对员工努力的一种肯定和鼓励，也是对员工需要的一种满足。根据马斯洛的需求层次理论。人的需求具有多样性。因此，人的福利需求并不是单纯在物质方面，而是多元化的。一些企业认为，福利货币化不仅省事，而且员工看得见。这样做，固然简便易行，但也带来一些负面影响 […]
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补偿性工资
什么是补偿性工资 补偿性工资是指在较差的工作条件下,雇主为了吸引雇员更所必须支付的额外工费,是支付给接受较差或艰苦的 工作条件的雇员的一种个人奖励。 补偿性工资的内容 不同的劳动和资本职业的利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业，明 […]
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薪资调查
什么是薪资调查 薪资调查是指通过一定的调查手段,获取企业内部和外部信息,使企业薪酬设计、内外薪酬均衡水平以及内部岗位之间薪酬水平更趋合理,使企业薪酬具有竞争力。内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。外部调查主要是对同行业、同区域企业的薪酬水平进行调查。 薪资调查的类型 薪资调查的类 […]
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固定工资制
什么是固定工资制 固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。 固定工资制度的优点 1、易于操作，且计算简单 2、销售人员的收 […]
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国外佣金
什么是国外佣金 国外佣金是指价格条件或合同规定应支付给中间商的推销报酬。一般情况下，出口商品支付佣金，进口商品则取得佣金。 国外佣金的要素 在国际货物买卖中，计算国外佣金时一般按成交金额约定的百分比计算。按成交金额计算时，可以分为以下两种方法。 1、按发票总金额作为计算佣金的基数 […]
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薪酬平均率
什么是薪酬平均率 薪酬平均率是指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。其计算公式为：薪酬平均率=实际平均薪酬/薪酬幅度的中位值。 薪酬平均率的解析 薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平 […]
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三三制薪酬
什么是三三制薪酬 三三制薪酬是指： 三大价值导向:个人价值 岗位价值 贡献价值 三大基础工程:成本分析 薪酬调查 价值评估 三大设计技术:结构设计 等级设计 晋升设计 三三制薪酬分析 一、三大价值导向 任何一个企业所发生的一切行为，包括人力资源管理，其最终都是围绕着“价值”二字而 […]
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失业保险基金
什么是失业保险基金 失业保险基金是指按照国家法律、法规，由企业按工资总额一定比例缴纳，为失业职工提供生活救济及促进失业职工再就业而筹集的专项基金。 失业保险基金的特点 失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： 一是强制性。即：国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单 […]
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薪酬总额
什么是薪酬总额 薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。 薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬对大多数 […]
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无故拖欠工资
什么是无故拖欠工资 无故拖欠工资是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间支付劳动者工资。 无故拖欠工资的认定 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近 […]
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岗位技能工资制
什么是岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度，它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容，根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。 从性质上讲，岗位技能工资 […]
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