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阶段性退休概述 阶段性退休（Phased retirement）是一种工作安排，通过这种安排令员工减少自己的工作量，从而逐渐从全职工作状态过渡到完全退休状态。例如，员工可以到另一企业从事责任要求更少的工作，并且或者降低每周的工作时间。 在员工队伍构的不断变化和合格劳动力短缺的状况 […]

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什么是职工平均工资 职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社 […]

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什么是间接计件工资制 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。而 间接计件工资制是指二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资。 间接计件工资制主要取决于他们所服务的直接计件工人的劳动成果。其目的是 […]

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什么是奖励系统 奖励系统是公司的奖励方式。 奖励系统的实施和绩效评估的有效性之间的关系对于所有绩效管理环节来说是很重要的。很明显，将绩效评估的结果和金钱奖励结合在一起能使绩效评估系统变得更有效，有研究发现，当奖励与评估结果结合时有效性变得很高的，这与过去经常提到的当评估不与金钱奖 […]

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什么是奖金 奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。 中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行 […]

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什么是报酬制度 报酬制度是指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。 有效报酬制度的特点 1．有效的报酬制度首先必须满足职工个人在衣、吃、住方面的基本需要。这也是马斯洛的生理和安全上的需要，也是赫茨伯格双因素中的保健因素方面的需要。 2．应将本 […]

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卡尔多补偿的概述 1939年，卡尔多在《经济学的福利命题与个人之间的效用比较》论文中提出了“虚拟的补偿原则”作为其检验社会福利的标准。他认为，市场价格总是在变化中，价格的变动肯定会影响人们的福利状况，即很可能使一些人受损，另一些人受益；但只要总体上来看益大于损，就表明总的社会福利 […]

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什么是升等调薪 公司升等的规定系属员工发展体系中之一环，适用于双轨晋升制中的非主管轨晋升路径。升等调薪是公司根据员工的能力（知识、技能、态度）提升，已能胜任更高职等的工作，对员工工资级别及工资标准进行的调整。 在实务上，升等调薪通常与功绩调薪合并处理，给予较大的调薪幅度，更增加激 […]

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什么是浮动定额制 浮动定额制指的是将每月的销售定额(当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额)乘以一定比例，如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下，则只拿基本工资，如果完成的销售额在浮动定额以上，则超过定额部分按一定比例提成，外加基本工资。 浮动定额制的薪酬计算 公式表示 […]

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什么是动态结构工资 动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去，不再单独设项。即员工的工资总额=岗位工资单元+年功工资单元+效益工资单元+特殊工资单元。它们的大体比例为38：5：5 […]

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什么是包工工资制 包工工资制是把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。 建国前，包工工资制是矿山、筑路、码头搬运等行业普遍实行的一种工资制度。包工工资制的收入分配一般是大包工头从包价中提取两成，小包工头每工以双工计价，剩余部分再分发给工人。 包工工 […]

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什么是职工人数计划 职工人数计划劳动力计划的组成部分，也是企业劳动计划的内容之一，由国家直接控制的指标。它对国民经济的发展，城乡劳动力的比例、工资总额、市场商品供应，劳动生产率等的计划安排，都有直接关系。它的主要任务是严格控制计划期末达到的职工人数，正确确定新增职工人数，并在各地 […]

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什么是定制薪酬 定制薪酬是指企业在薪酬设计过程中将每一位员工真正视为单独的个体，针对员工个人的特定需求设计薪酬组合，以满足每位员工的特定需要，提高员工工作积极性，从而促成组织绩效的提升。 在人力资源管理过程中，薪酬作为一个重要的组成要素，它具有明显的两重性。一方面它是员工为组织付 […]

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什么是国家统筹型养老保险制度 国家统筹型养老保险制度是指由国家(或国家和雇主)全部负担雇员的养老保险费，雇员个人不缴费的一种典型的福利型养老保险制度。 国家统筹型养老保险制度，是社会主义国家以生产资料公有制为基础的一种养老御度，由苏联创建并在20世纪中期被其他社会主义国家仿效的一 […]

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什么是薪酬组合 薪酬组合是由各种薪酬单元的组成，这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利津贴三类。 薪酬组合的内容 薪酬组合主要包括薪酬形式的组合和固定与浮动的比例。 1．薪酬形式的组合。通常，薪酬的形式有职位工资、技能工资、绩效工资、年功 […]

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什么是工资级差 工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。 在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下，工资等 […]

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什么是薪酬制度 薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。 现行薪酬制度及其评价 目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激 […]

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什么是薪酬计划 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。 制定薪酬计划的原则 企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。 制定薪酬计划的方法 (一)从下而上法 顾名思义 […]

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什么是心理福利 心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT、政府机构等行业的近六千名职员的调查显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。 心理福利的相关数据 75%的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施专门职业 […]

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什么是工资条 工资条是一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 工资条的内容 1.收入 从网上各行各业人士所“晒”出的形 […]

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