谈判制
什么是谈判制 一般来说，销售人员推销的大众化产品其价格都是比较固定的，变动范围不大，这样的产品当然可以采用固定工资加提成的方法。但是，有些特殊商品其价格透明度不是很高，价格弹性很大，其成交价格高低很大程度上控制在销售人员手中，由销售人员和客户谈判而定。这样的产品其报酬制度如何定呢 […]
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薪酬 第19页
柔性薪酬
什么是柔性薪酬 柔性薪酬是指非经济方面的薪酬,也可以叫精神薪酬,具体内容包括个人发所展和晋升、心理收入、生活质量等。 柔性薪酬的措施 现代人力资源管理中，柔性薪酬也是现代大企业十分注重的项目，特别是精神福利。在金融危机下，当加薪不太现实时，一些企业就转而强调对员工的柔性薪酬管理。 […]
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住房福利
什么是住房福利 住房福利是指中央政府和地方政府解决国民住房问题的社会福利制度，满足人们的基本住房需要。 住房福利的内容 一是廉租房制度。 廉租住房制度以财政预算安排为主，多渠道筹措廉租住房资金，同时实行以住房租赁补贴为主，实物配租、租金核减为辅的多种保障方式。对于按政府规定价格出 […]
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薪酬设计
薪酬设计概述 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以 […]
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时间购买计划
时间购买计划概述 时间购买计划是一种以年为单位进行工作时间分割的工作分享形式。 在加拿大，企业员工可以自愿加入政府支持的“四一工作计划”，每工作四年，即可休假一年。在工作的四年中，员工每月只领取工资的80%，另外20%存入银行为其开设的专门帐户，这部分延付工资加上利息成为第五年的 […]
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薪酬体系调整
什么是薪酬体系调整 薪酬体系调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。 薪酬体系调整的内容 根据内部薪酬调查与市场调查结果 […]
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基本制
什么是基本制 基本制是指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。 基本制的薪酬计算 其公式表示如下： 个人收入 = 基本工资 + […]
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超额计件工资制
什么是超额计件工资制 超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。。 超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月计日标准 […]
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普惠型的社会福利模式
什么是普惠型的社会福利模式 社会福利模式是一个国家或地区制定和推行社会政策的方针与策略，在社会服务领域表现为政府与其他社会组织如何筹措资源并满足社会需要的方式。社会福利制度越完备的国家和地区，社会服务体系也就越完善。社会福利资源的多寡和社会工作专业的发达程度，在很大程度上决定了社 […]
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制度计薪日
什么是制度计薪日 制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。 制度计薪日的内容 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11 […]
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薪酬水平政策
什么是薪酬水平政策 薪酬水平政策是指企业在制定薪酬水平时所遵循的主要原则。 薪酬水平政策的内容 薪酬水平政策包括市场政策和调整政策，它们分别表现为薪酬水平的静态性和动态性。 市场政策是指员工的薪酬水平在市场中的定位，包括：领先型市场政策——支付高于市场平均薪酬水平的政策；跟随型市 […]
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泰勒的差别计件制
泰勒差别计件工资制概述 费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。 所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低 […]
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延长工时制
什么是延长工时制 延长工时制是指超过标准工时长度的工作时间制度，即超额工作时间制度。它适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作的职工，必须在一定时间内加紧工作，延长工作时间：而闲季工作时间可适当缩短。延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条 […]
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工资幅度
什么是工资幅度 工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。 工资幅度的优势 在同一个工资等级通常不只意味着相同报酬，因为它允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。这样工资就成为一种积极激励动力。 工资幅度运用的条件 当运用工资幅度时，必须开发出一种通过幅 […]
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劳动报酬权
什么是劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动 […]
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工资分配
什么是工资分配 工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 工资分配的原则 工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 […]
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住房公积金制度
什么是住房公积金制度 住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。 住房公积金制度是一种社会性、互助 […]
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工资
工资的概念及其实质 工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 由于工资是劳动报酬的货币形式，因此，它反映了以下基本属性：(1)工资支付基于劳动关系 (2)工资是依据劳动为尺度支付的货币。(3) […]
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发展型社会政策
什么是发展型社会政策 1968年，联合国第一届国际社会福利部长会议提出了“发展型社会福利”的观点；1979年，联合国经济及社会理事会通过《加强发展性社会福利政策活动方案》，重申了“发展性社会福利”的新理念。1990年代中期以来，OECD国家实施了一系列新的社会政策，其中包括儿童教 […]
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离休金
什么是离休金 离休金是指发给离休人员的工资和按1982年国务院发布的”关于老干部离职休养制度的几项规定”，发给符合规定的离休干部相当于1-2个月标准工资的生活补贴及1988年增发的生活补贴费。 离休金的确定 1、机关工作人员离休时的离休金，按本人离休时的职 […]
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