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什么是瓜分制 瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和，然在周期考核工作结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。 瓜分制的薪酬计算 公式表示如下： 个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额） 或 个人月工资=团体总工资×（个人月销售 […]

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什么是薪酬等级 薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级是一个基本框架，是薪酬结构的基础。薪酬结构的一个主要特点是将薪酬分成不同的等级，因而出现了薪酬等级。 薪酬等级划分的考虑 […]

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什么是最终产品计件工资制 最终产品计件工资制是以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品计数的计件工资形式。 最终产品计件工资制是我国推行经济责任制过程中实行的一种集体计件工资形式。它是根据集体完成的最终产品数量和预先确定的计件单价计算工资额，然后再进行内部个人分配。在实行以承 […]

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什么是外部公平 外部公平是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。 外部公平的内容 员工对外部公平性的比较主要集中在对其他企业中从事和他相同工作的员工所获得的工资水平的考察和关注方面。这种比较的结果可以影响一位新的求职者作出是否加盟某家企业的决策。而对于企业现 […]

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什么是有偿假期 有偿假期是指员工在有报酬的前提下，可不用上班的一种福利项目。 有偿假期的具体形式 1、脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。 2、病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。 3、事假。不同企业允许 […]

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什么是计件工作制 计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。 按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定 […]

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什么是内部一致性 内部一致性通常被称为内部公平性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当 […]

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什么是薪酬制度调整 薪酬制度调整是指根据管理需要及员工薪酬满意度情况可能需要对薪酬制度进行调整，其中可能包括计件单价、销售提成、项目提成等内容的修订。 薪酬制度调整的主要方法 企业薪酬制度调整的主要方法有以下几种。 (1)工资定级性调整 工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进 […]

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什么是结构工资制 结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 员工工资体系 工资 基本工资 技 […]

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什么是工资调整 工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。 工资调整的原则 工资调整要遵循如下原则： ①经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。 ②科学合理原则。要协调好各方面的关系，保证国家 […]

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什么是科研项目薪酬制 科研项目薪酬制是指将研发人员的薪酬列入科研项目费，并按项目实行费用包干。 科研项目薪酬制的特点及案例 科研项目薪酬制是一种按任务定薪酬的办法，其目的是鼓励研发人员快出成果。采用这一模式，往往还有后续的其他激励措施，如营销提成奖励。例如，宝钢从1998年开始， […]

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什么是薪酬结构调整 薪酬结构调整指岗位工资、绩效工资、技能工资和辅助工资等配置比例的变动，这种变动代表企业激励员工的方式与内涵的改变。 薪酬结构调整的内容 薪酬结构调整的目的是适应组织外部和内部环境因素的变化，以保持薪酬的内部公平性，体现组织的薪酬价值导向，更好地发挥薪酬的激励功 […]

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什么是公务员工资制度 公务员工资制度，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。 公务员工资制度的基本形式： 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，公务员按所任职 […]

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什么是工资总额 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业职工的全部劳动报酬总额。 工资总额的组成 1.国家规定的工资总额组成内容主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资计时工资指根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）、工资等级和工作时间 […]

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什么是薪酬诊断 薪酬诊断是指由具有丰富企业管理、人力资源管理和薪酬管理理论知识和实践经验的专家，与企业有关人员密切配合，综合利用各种先进的分析手段和方法，发现企业薪酬方面存在的问题和薄弱环节，分析产生问题的原因，提出切实可行的方案或建议，进而指导方案实施以解决问题、改进现状、提高 […]

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什么是计时薪酬 计时薪酬又叫薪酬计时支付，是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。薪酬的计量由时间计量单位、单位时间的薪酬标准和实际有效劳动时间组成。计时支付的主要对象是薪酬的工资部分。 计时薪酬的主要特点 ①薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位 […]

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什么是危机福利 危机福利是指在金融危机背景下，公司为给员工减压而增设的福利。 危机福利的目的是减轻员工心理压力、让员工身心放松，以在金融危机的背景下消除负面影响、提高工作效率。 危机福利的主要形式 1、为员工提供福利早餐 2、组织员工集体出游 3、为员工办理健身卡等

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什么是离职金 离职金是指国外被解雇的人拥有一个权利，就是对你过去为公司的服务所做的补偿。通常在美国的一些大公司里都有这项支出。离职金不同于离职补偿金，能拿多少离职金不仅仅是钱本身的问题，也关乎一个人的名誉、价值和权益。 离职金与离职补偿金的区别 离职补偿金指的是由于企业的过错，员 […]

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什么是固定工资计划 固定工资计划是指有些企业向销售人员支付固定工资而不是变动工资(或许还会支付一些临时性的奖励，如奖金、销售竞赛奖等)来作为他们的薪酬计划。 固定工资计划对外部公司特别努力时没有激励－－虽然特别努力对委托人最好。 固定工资计划的优缺点 如果销售人员从事的主要工作是 […]

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什么是隐性福利 隐性福利是指普遍地存在于我国行政机关和国有企事业单位内的，在法律和政策的规定之外，以无偿或者廉价的方式提供给工作人员及其家属的货币或者非货币化商品与服务。即隐性福利问题的存在具有一个特定的范围，一般只存在于我国的行政机关和国有企事业单位等体制内单位，故而也被称作“ […]

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