薪酬比较比率
什么是薪酬比较比率 薪酬比较比率是考查员工或组织薪酬水平的一个有用的指标，是基本薪酬或工资结构定位的参考指标。通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系。具体来说，薪酬比较比率有如下两个含义： 第一，薪酬比较比 […]
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晋升调薪
什么是晋升调薪 晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。同样为了体现员工其贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。 晋升调薪 […]
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五险一金
什么是“五险一金” 所谓的“五险一金”批的是五种保险，包括养老保险（endowment insurance）、医疗保险（medical insurance）、失业保险（unemployment insurance）、工伤保险（employment injury insurance […]
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给付确定制
什么是给付确定制 给付确定制，狭义上是指按照预先确定的保障一定生活水平所需的养老金替代率确定养老金支付标准；广义上还包含有根据所给付的养老金水平确定基金缴费率的内容，即通常所称的“以支定收”。 给付确定制的特点 给付确定制具有以下三个特点： 第一，遵循以支定收的原则。给付确定制下 […]
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离职后福利
什么是离职后福利 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。 离职后福利的内容 随着社会经济发展,许多企业为离职后的职工提供一定的福利,特别是在一些从事高薪技术研究开发的企业,离职后福利往往成为企业吸引人才的重要手段.可 […]
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岗位绩效工资制
岗位绩效工资制的内涵 岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 岗位绩效工资由五个单元构成。 […]
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薪酬文化
什么是薪酬文化 薪酬文化是一种从事经济活动的组织在薪酬管理方面形成的组织文化，它所包括的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均对该组织成员所共同认可。薪酬文化是企业薪酬管理的基础，对企业薪酬管理具有指导作用。薪酬文化是企业文化的一种形式。 薪酬文化的构成 薪酬文化由物质层、行为 […]
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国民净福利
什么是国民净福利 国民净福利是指加进环境因素、闲暇因素后的国内生产净值。这是国际上一些经济学者近年来提出的一个衡量一国经济发展水平的综合性指标，但对该指标的争论和核算方法的探索仍在进行之中。一般认为，国民净福利是对国内生产净值的补充和修正，是国民经济核算未来发展的一个方向。 国民 […]
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加班加点工资
什么是加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。 加班加点工资的计算应以标准工资为 […]
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失业保险费
什么是失业保险费 失业保险费是指参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。 失业保险费的计算 《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合 […]
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岗位职务浮动工资制
什么是岗位职务浮动工资制 岗位职务浮动工资制就是对从业人员所从事的工作岗位或担任的职务进行评估，并确定与之相适应的工资标准；同时辅以考核和管理办法，依员工的劳动实绩给予相应报酬的一种工资制度。 岗位职务浮动工资制的运用 以华中航运集团有限公司为例: 一、归并简化工作 对原有的14 […]
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生态福利绩效
什么是生态福利绩效 生态福利绩效是福利的价值量和生态资源消耗的实物量比值,反映单位资源投入所带来的福利提高程度。 其公式可以表示为： 生态福利绩效=福利(价值量)/生态资源消耗(实物量)(1) 生态福利绩效能够反映福利与生态资源消耗的相对变化趋势,携带了经济、社会、生态方面大量信 […]
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津贴标准
什么是津贴标准 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。 津贴标准的确 […]
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残疾人福利
什么是残疾人福利 残疾人福利是指国家和社会在保障残疾人基本物质生活需要的基础上，为残疾人在生活、工作、教育、医疗和康复等各方面所提供的设施、条件和服务。残疾人是平等的社会成员，但是由于残疾使他们成为社会的弱势群体，通过立法手段保护残疾人的合法权益，并给予尽可能多的福利和照顾，使他 […]
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医疗保险
什么是医疗保险 医疗保险是指为被保险人的治疗疾病时发生的医疗费用提供保险保障的保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。今后中国职工的医疗费用将由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。 医疗保险同 […]
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特别奖励制度
什么是特别奖励制度 特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外给予的奖励。 特别奖励的设立意义在于鼓励员工的出色业绩和持续努力，正向强化员工的优秀表现，通过物质激励与精神激励相结合的方式，提高员工对企业文化的认同感，促进员工自觉关心公司发展，维护公司形象。 特别奖励制度的方式 此项 […]
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工资等级波段宽化
什么是工资等级波段宽化 工资等级波段宽化是薪酬结构调整的一种方法，它是对整个企业的工资标准和工资等级进行结构上的重新设计，而不是改变部分员工的薪酬结构。 所以，它不仅是一种薪酬调整方法，更是一种薪酬设计方法。其目的是为了增加工资的弹性，以便在员工收入分配上有更大的灵活性。 宽波段 […]
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薪酬幅度
什么是薪酬幅度 当企业的薪酬平均数与市场的薪酬平均趋势比较时，便可决定每一薪级在薪酬结构中的幅度。 薪酬幅度又称薪资幅度，是在薪酬等级中所设最高及最低薪酬之间的差额，也就是每一薪级可能支付的范围。通常薪酬曲线经过薪幅的中点，在薪酬曲线向上及向下延伸至一定的百分比，如15％的范围， […]
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住房分配货币化
什么是住房分配货币化 所谓住房分配货币化，是指取消原来的住房福利分配方式，根据职工的工资、工龄、实绩、现住房状况以住房补贴、住房公积金等方式来分配住房。通俗讲，就是把职工的住房消费理入工资中，取消住房福利分配，代之以货币分配，让职工凭个人的工资收入购买或租用住房。 住房分配货币化 […]
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浮动工资标准
什么是浮动工资标准 浮动工资标准是指在每一个工资等级规定2-3个工资标准，随市场工资率的变化、企业的经济效益以及员工绩效状况上下浮动。浮动工资标准的数目及变动范围与工资等级的幅度即同一等级中的工资率差异相对应。 浮动工资标准的做法 浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏 […]
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