劳动条件
什么是劳动条件 劳动条件，是指用人单位提供而为劳动者享有的与从事劳动有关的各种物质和精神条件的总和。 劳动条件不存在一个抽象的标准，而是与劳动者从事的工作、所处的环境密切相关，为劳动者提供良好的劳动条件，既是维护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的要求，同时也能提高企业 […]
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薪酬 第17页
年薪制
什么是年薪制 年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基 […]
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妇女福利
什么是妇女福利 妇女福利是指国家和社会为妇女的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和特殊服务。国家和社会现在已经确认，妇女在经济、政治、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利，但是权利的享有不等于权利的实现，从应有权利、法定权利到事实权利往往有很长的路要走。由于妇女的生理和心 […]
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一次性安置费
什么是一次性安置费 一次性安置费是指国家为支持国有企业减人增效而在国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的特殊政策。这一政策的核心是，破产企业职工自谋职业的，政府可根据当地的实际情况，发放一次性安置费．不再保留国有企业职工的身份。 一次性安置费的标准 按照国 […]
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生活福利
什么是生活福利 生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目。 生活福利可以是货币形式的待遇，也可以是物质形式的待遇。生活福利待遇的高低，不直接取决于劳动者的个人劳动数量和质量，而是根据国家一定时期的财政经济状况和企业经济效益，按照职工共同的或特殊的需要来确定。 生活福利的主 […]
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薪酬体系设计
薪酬体系设计的模型 组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑，即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型，如图所示。 薪酬体系设计的原则 薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 1、内部公平性 […]
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代通金
什么是代通金 代通金是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。 代通金的内容 《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》 […]
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承包工资制度
什么是承包工资制度 承包工资制是指通过承包合同把某项生产、经营 (或作业) 任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。实行这种工资制度，劳动成果同报酬之间联系 […]
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劳动报酬
什么是劳动报酬 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 劳动报酬包括 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低 […]
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同工同酬
什么是同工同酬 我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向： 1 […]
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基本年薪
什么是基本年薪 基本年薪是指根据企业经营者承担责任的大小确定的基本生活收入，主要用于保障企业经营者的基本生活需要。依据企业经营者的企业规模、销售收入、职工人数和效益等分类确定，一般可按大、中、小企业规模，按照本企业职工平均工资基数的2-3倍计算基本年薪。 基本年薪的内容 1、以上 […]
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期股制
什么是期股制 针对年薪制解决不了的问题，一种以期权理论为基础的“期股制”应运而生。 期股制是在学习和借鉴国外股票期权制度的基础上，根据我国国情进行了一定的改造后 形成的。期股制是企业出资人与经营者达成的一份书面协议，允许经营者在任期内按既定价格用各种方式获得本企业一定数量的股份， […]
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月薪制
什么是月薪制 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。 采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。 月薪制的计算 其计算公式如下： […]
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薪酬决策
薪酬决策概述 薪酬决策是重要的企业管理活动,主要涉及劳动力成本管理问题。成功的薪酬决策能让企业在支付能力的范围内,以具有竞争力的薪酬政策吸引并挽留优秀人才。 薪酬决策是重要的组织活动。在这个不断变化的时代中，吸引、挽留员工并激励他们的优异表现成为一个比以往更重大的挑战。面对这一挑 […]
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工资结构
什么是工资结构 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。 工资结构的类型 (1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) (2)以 […]
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教育福利
什么是教育福利 教育福利是以免费或低费方式向国民提供教育机会和教育条件的社会福利事业。作为社会福利事业的一项重要内容，教育可以培养和造就出大量的、合格的、多层次的脑力劳动者和体力劳动者，而且可以提高人口质量和国民素质。通过国民教育，可以促进社会的稳定和发展。 教育福利的内容 普及 […]
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责任底薪
什么是责任底薪 责任底薪是指劳动者必须在当月完成用人单位所规定的任务指标，否则即使完成了相当的部分，只要还有差距，就没有薪水。 责任底薪和无责任底薪的区别 1.一般来说，无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要员工达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。也就是说，只要员工没有迟 […]
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综合计算工时制
什么是综合计算工时制 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周 […]
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期权制
什么是期权制 期权制，是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常是给予企业的高级管理人员一种权利，允许他们在特定的时期内（一般３－５年），按某一预定价格购买本企业普通股。这种权利不能转让，但所购股票仍能在市场上出售。 股票期权源于美国。自80年代起至今，美国大多数公司都 […]
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薪酬等级表
什么是薪酬等级表 薪酬等级表是指用来规定员工的薪酬等级数目以及各薪酬等级之间差别的一览表，由薪酬等级数目、薪酬等级差别以及工种等级线组成。它表示不同的劳动熟练程度和不同工作之间薪酬标准的关系。 薪酬等级表的构成 薪酬等级数目是指薪酬有多少个等级。薪酬等级是员工技术水平和员工技术熟 […]
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