城市福利
什么是城市福利 城市福利是指城市中每个居民个人福利的总和。它充分地表现为市民的各种各样的欲望或需要得到满足和由此感受到的生理的或心理的幸福或快乐，它由物品或服务的使用价值或效用来表现，来自人们对物质和文化生活的需要。 由于城市福利的实现分别要通过市场的公平竞争和社会的转移支付，所 […]
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薪酬 第18页
薪酬费用比率
什么是薪酬费用比率 薪酬费用比率是指一种用来推算合理的薪酬费用总额的人工成本控制方法。 薪酬费用比率的计算 薪酬费用比率=薪酬费用总额/销售额 根据劳动分配率也可以求出合理的薪酬费用率，公式如下： 薪酬费用率=薪酬总额/销售额=(附加价值/销售额)×(薪酬总额/附加价值)=目标附 […]
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生育保险
什么是生育保险 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。 生育保险提供的生活保障和物质帮助，通 […]
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特别调薪
什么是特别调薪 特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。 特别调薪的原因 为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，可细分为四种： 1、为达到业界薪资水平所做的调整。（外部公平） 2、为了 […]
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3E薪酬体系
什么是3E薪酬体系 3E薪酬体系最早是由张守春提出,张守春的这套薪酬设计体系中的3E，代表的是外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Individual Equity）这三个词。因为这三个均衡性是薪酬设计的根本原则 […]
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协商佣金制
什么是协商佣金制 协商佣金制是指广告主与广告公司经过协商，确定一个广告公司从媒介返回的佣金比率，比率内返还的佣金归广告公司所有，超出该比例的部分返还给广告主。 协商佣金制的产生 以15%为标准的固定佣金比率，使广告公司有了一定的收入保障，但有时却对广告主不利。在佣金比率固定不变的 […]
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浮动薪酬
什么是浮动薪酬 所谓浮动薪酬，是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，它的获得通常是非固定的和不可预知的，它与劳动者的具体工作表现正相关。例如眼下比较流行的绩效薪酬就是一种浮动薪酬的形式。同样，不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。 浮动薪酬的计划 浮动薪酬计划的 […]
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薪酬控制
什么是薪酬控制 薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。 薪酬控制的难点 对于任何一个企业来说，对日常经营活动(包括薪酬管理)进行监督和控制都不是一件轻松的事情；实际的控制要受到多种因素的制约甚至阻碍。而这种情况之所 […]
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计分工资制
什么是计分工资制 计分工资制是把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配的工资制度。 计分工 […]
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个人计件工资
什么是个人计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。 个人计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应 […]
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薪水加佣金再加奖金制度
什么是薪水加佣金再加奖金制度 薪水加佣金再加奖金报酬制度兼顾了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度的三种方法，利用佣金及奖金增加工作成效。 薪水加佣金再加奖金制度的适应性 薪水加佣金再加奖金制度融合了纯薪水制度、薪水加奖金制度、薪水加佣金制度方法的优点，在企业产品进入成长期 […]
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奖酬
什么是奖酬 所谓奖酬，是一个整体的概念，包括： （1）薪酬（包括基本工资、短期和长期的激励性奖金）。薪酬只是员工整个奖酬组合中的一部分。员工可能同样看重（甚至更看重）其他奖酬要素。 （2）福利（包括汽车、工作与生活的平衡、其他福利）。福利已成为整体奖酬计划中不可或缺的组成部分，而 […]
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年度延迟支付工资
什么是年度延迟支付工资 有一些企业将员工年度总收入的一小部分延迟到年底发放，称为年度延迟支付工资。相对于年度延迟支付的工资，月度绩效工资属于短周期的考核和激励员工工作的方式。 年工资延迟支付的目的 相对于月度绩效工资，年度延迟支付工资属于较长周期的考核和激励员工工作的方式。由于某 […]
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身份原则
什么是身份原则 身份原则是指相同岗位、职级、身份的组织成员领取相同的工资，如岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴等等。在这种工资原则下，工资增长要通过改变身份来取得，例如职位的晋升。 身份原则的评析 身份原则强调内部公平性，相对于补偿原则而言，是一个进步，对于管理类工作，身份原 […]
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年保证工资
什么是年保证工资 年保证工资是公司保证员工在一年内都能得到收入的一种工资形式。年保证工资是在存在失业或失业的可能性时才有的一种工资形式。大多数的年保证工资计划都规定，公司要保证具有一定资历(通常标准是连续受雇一至三年)的员工每年都有一定量的工作可做。如果没有任何工作可做，则公司必 […]
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薪酬结构
什么是薪酬结构 薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构的内容 薪酬结构包含以下三方面内容： 1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。 2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围( […]
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工龄津贴
什么是工龄津贴 工龄津贴按照工作人员工龄或工作年限长短确定的劳动报酬，是我国国家机关和事业单位工作人员结构工资的一部分。 工龄津贴的类型 工龄津贴分为一般工龄津贴和特殊工龄津贴两种类型。 一般工龄津贴是每个工作人员都可享受，随工作年限增加而增加一定数额。 特殊工龄津贴分为两种：教 […]
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工资指导价位
什么是工资指导价位 所谓“工资指导价位”是指单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务人员等不同岗位人员的工资报酬水平，该数字以国家统计局颁布的工资总额口径为准，即企业直接支付给各岗位职工的“应得劳动报酬总额”，包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接 […]
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工资基金管理制度
什么是工资基金管理制度 工资基金管理制度是指国家和用人单位制定的工资基金的来源、审批、使用等一系列规则和方法。 工资基金管理制度的内容 工资基金管理制度的内容主要有以下几项： ①下达工资总额计划。国家下达工资总额计划，各省、自治区、直辖市柑国务院有关部门按行政隶届关系将国家下达的 […]
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能力工资制
什么是能力工资制 能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。 能力工资制的优点 能够有力地激发员工之间的竞争行为； 有效地刺激员工提高工作效率。 能力工资制的缺点 将能力量化并衡量一种能力的程度是十分困难的。 能力工资制的适用 […]
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