效率工资
什么是效率工资 效率工资(Efficiency-wage）是指企业付给员工的高于市场出清水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工 […]
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薪酬 第14页
高稳定薪酬模式
什么是高稳定薪酬模式 高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模型，固定薪酬是薪酬结构的主要组成部分，浮动薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较低。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。虽然这种模 […]
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非固定福利
什么是非固定福利 非固定福利又被称为边缘薪酬，是由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工(工会)谈判协商而成的，不是强制性的，由雇主和员工自愿参加。非固定福利起源于20世纪40～50年代，主要是雇主用来吸引优秀人才的。后来随着工会参加工会成员的福利谈判，客观上促进了这部分福利计 […]
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职能工资制
职能工资制由来 职能工资，可以概括地定义为按照职务完成能力大小支付薪水的工资。职能工资制，最早在日本普及，而日本最早引进职能工资制的是五十铃汽车公司。在日本85年以后成为职能工资为中心的时代，在工业企业中有80%的企业采用了职能工资制。 1960年以前，五十铃汽车公司实行所谓电产 […]
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累进计件工资制
什么是累进计件工资制 累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。 累进计件工资制的计算 其计算公式： 实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价 […]
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薪酬外包
薪酬外包的定义 薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情 […]
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职工平均实际工资指数
什么是职工平均实际工资指数 职工平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。职工平均实际工资是指扣除物价变动因素后的职工平均工资。 职工平均实际工资指数计算 计算公式为： 职工平均实际工资指数＝报告期职工平均工资指数／报告期城镇居民消费价 […]
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工作岗位分享制
什么是工作岗位分享制 工作岗位分享制即通过对现有工作岗位的劳动时间(工作日或工作周)进行不同形式的分割和重组，从而创造出更多的工作岗位来，使就业机会增加。例如，甲、乙二人分享一个岗位，每人每天分别工作4小时，或者每人每周分别工作2天半，使就业机会增加一倍。同理，也可以让三个人分享 […]
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工资总额基数
什么是工资总额基数 工资总额基数是指工资总额同经济效益挂钩方案中确定的工资总额或挂钩浮动的工资起点。 工资总额基数的采用方式 工资总额基数指核定的与经济效益挂钩浮动的工资总额基数，采用不同的工资基金挂钩和提取方式，工资总额基数的构成内容有所不同。采用“总挂总提”和“总挂分提”方式 […]
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薪酬调查报告
薪酬调查报告概述 薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡 […]
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福利
什么是福利 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协 […]
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缩短工时制
什么是缩短工时制 缩短工时制又称缩短工作制，是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间的长度的工时形式。 国务院规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定实行”，劳动部规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础再适当 […]
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除本分成制
什么是除本分成制 除本分成制俗称除本分成浮动工资制,是指在我国部分集体工业企业中试行的一种收入分配制度。实行除本分成制，产品成本中不再包含工资费用，产品销售收入扣除不含工资费用的成本以后的纯收入，在国家、企业和职工个人之间进行分配。对于是否应实行除本分成制，我国经济理论界有着不同 […]
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住房补贴
什么是住房补贴 住房补贴是指国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。 住房补贴发放的原则 坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地 […]
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薪酬区间中值
什么是薪酬区间中值 薪酬区间中值也称薪酬范围中值、薪酬变动范围中值或薪酬等级中值等，是薪酬结构管理中的非常重要的因素，它通常代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 之所以说薪酬区间中值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，是因为在薪酬结构设计中既要考虑每个职位等级本身的价 […]
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全面薪酬
什么是全面薪酬 全面薪酬是指公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案等等。 全面薪酬的组成 全面薪酬是目前发达国家普遍推行 […]
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福利三角
什么是福利三角 福利三角是伊瓦思(Evers,1988)在借鉴罗斯的多元福利组合理论，把福利多元化的几个部门具体化为为三个：对应的组织、价值和社会成员关系。 罗斯的观点是，福利多元组合是完全不同的社会制度的三方中的任何一方———家庭、市场和国家的贡献，构成一个社会中的福利总体，伊 […]
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计时工资率
计时工资率 计时工资率是指雇主按照时间单位，如月，周、小时向雇员支付工资的工资串结构。计时工资率与计件工资率不同，它是以雇员工作的时间计算工资额，而不是以产量计算工资额。 计时工资率的的主要内容 由于计时工资率主要是将工作时间与工资额相联系，计时工资率可能产生雇员工作效率低．生产 […]
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减薪
什么是减薪 减薪是指减少薪水。 减薪的内容 一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮 […]
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职业福利
什么是职业福利 职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。 职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层 […]
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