项目工薪制
什么是项目工薪制 项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说，项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人 […]
阅读次数: 830次该词条对我有帮助 (0)
薪酬 第12页
小额优惠
什么是小额优惠 小额优惠是指雇主支付给雇员的一种工资薪金以外的额外福利，也称为附加福利。 小额优惠的内容 小额优惠是一种以附加或额外福利的形式支付给员工的劳动报酬。它是按人头而非工作时间计付，具有准固定成本的性质。 从支付形式上看，小额优惠包括两大类：一类是实物支付，包括免费或折 […]
阅读次数: 578次该词条对我有帮助 (0)
最低工资法
什么是最低工资法 最低工资法是指国家制定的最低工资标准的法律。国家通过立法制订最低工资标准，用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。 最低工资法的利弊 优点： 一、保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低 […]
阅读次数: 879次该词条对我有帮助 (0)
适度普惠型社会福利
什么是适度普惠型社会福利 适度普惠型社会福利是由政府和社会基于本国(或当地)的经济和社会状况，向全体国民(居民)提供的、涵盖其基本生活主要方面的社会福利。 这种社会福利具有如下一些基本特征：它是针对全体国民(或者某一较大地区的居民)的，因而在某种程度上来说是普惠的。这一特征与我国 […]
阅读次数: 672次该词条对我有帮助 (0)
岗位等级工资制
什么是岗位等级工资制 岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工 […]
阅读次数: 879次该词条对我有帮助 (0)
企业罚款权
企业罚款权的概述 一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。 企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施 […]
阅读次数: 690次该词条对我有帮助 (0)
辅助工资制度
什么是辅助工资制度 辅助工资制度是与非基本工资相关的制度与规定。 辅助工资制度的作用 实行辅助工资制度，有利于鼓励职工到艰苦地区工作或积极参加各项社会活动，有利于调动职工的积极性，促进社会主义事业的发展。 辅助工资制度与基本工资制度的关系 各种辅助工资制度按其与基本工资制度的关系 […]
阅读次数: 941次该词条对我有帮助 (0)
工资调整制度
什么是工资调整制度 工资调整制度是指政府或用人单位确立的根据劳动者工作能力的变化、贡献的大小及国民经济的发展水平调整劳动者工资等级的制度。 工资调整制度的内容 工资调整制度包括考核升级、自动增加工资、提高工资标准、调整工资区类别等内容，它是工资等级制度的必要补充。有了工资调整制度 […]
阅读次数: 753次该词条对我有帮助 (0)
非经济性福利
什么是非经济性福利 非经济性福利是指采用服务或改善环境等形式所带来的福利，不涉及到金钱与实物。 非经济性福利的内容 非经济性福利基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”，包括： 1、咨询性服务 比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。 2．保护性服务 平等就业权利保护(反种 […]
阅读次数: 519次该词条对我有帮助 (0)
经营者收入
什么是经营者收入 经营者收入是指经营者在考核年度内工资、津贴、补贴、奖金(包括上级部门给予的奖励)等全部工资收入的总和。 经营者收入的支付 1.经营者年收入的兑现，必须对其生产经营的实绩进行考核和审计。 2.经营者收入按本企业职工平均收入的倍数确定的，可按月预支，年终清算。 3. […]
阅读次数: 361次该词条对我有帮助 (0)
垄断福利
什么是垄断福利 垄断福利是指垄断企业和其他依法具有独占地位的经营单位的从业人员及雇员或行政事业单位的干部职工享有过高福利利益的现象。 垄断福利的形式 垄断福利有种形式： 一是指电力、石油、银行、电信等垄断企业，员工除了得到高于社会平均水平的工资外，还可享受到住房、旅游、医疗等方面 […]
阅读次数: 539次该词条对我有帮助 (0)
工资宏观控制
什么是工资宏观控制 工资宏观控制是国家根据国民经济发展的需要，通过经济的、法律的、行政的手段，对工资总体水平进行直接的或间接的控制。为了保持工资的适度增长，保证国民经济的持续稳定发展，必须搞好工资及整个消费基金的宏观控制。 工资宏观控制的作用 1．有利于控制消费基金的过快增长。要 […]
阅读次数: 846次该词条对我有帮助 (0)
工资附加费
什么是工资附加费 工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。 工资和工资附加费核算的变化 一、增加了工资总额组成的具体内容“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额。 即构成职工工资总额的内容，都应通过“应付工资”科目核算。2000年，有关 […]
阅读次数: 823次该词条对我有帮助 (0)
职位薪资体系
什么是职位薪资体系 职位薪资体系是指首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位价值相当的薪资的一种薪酬决定制度。 职位薪资体系的特点 有利于按照职位序列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。但是，缺点也明显。企业内部晋升的通道毕竟是 […]
阅读次数: 686次该词条对我有帮助 (0)
养老金替代率
什么是养老金替代率 养老金替代率是指养老金收入占退休前收入的百分比。目前,大多数国家采取国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三支柱的养老保险制度,我国的养老保险改革也是采取这个思路。一般地,国际上国家基本养老保险的替代率在20%-30%左右,养老金收入主要依靠企业年金和个人储 […]
阅读次数: 686次该词条对我有帮助 (0)
调和型薪酬模式
什么是调和型薪酬模式 调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，浮动薪酬和固定薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调整变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。这种模式下的薪酬，虽然对员工既有激励性，又有安全感，但前提是企业必须制定 […]
阅读次数: 565次该词条对我有帮助 (0)
克扣工资
什么是克扣工资 克扣工资是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位不按劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部报酬) 不属于克扣工资的范围 克扣工资不包括以下减发工资的情况： 国家的法律、法规中有明确规定的； 依法签订的劳动合同中有明 […]
阅读次数: 562次该词条对我有帮助 (0)
工资相对增长系数
什么是工资相对增长系数 工资相对增长系数是平均工资指数与劳动生产率指数相对比，反映平均工资与劳动生产率是否相适应。工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，也表明了工资费用率的变动程度。 工资相对增长系数的计算公式 工资相对增长系数=]/劳动生产率指数 其中： 1 […]
阅读次数: 510次该词条对我有帮助 (0)
儿童福利
什么是儿童福利 儿童福利有广义和狭义之分。广义的儿童福利是指一切针对全体儿童的，促进儿童生理、心理及社会潜能最佳发展的各种措施和服务，它强调社会公平，具有普适性。狭义的儿童福利是指面向特定儿童和家庭的服务，特别是在家庭或其他社会机构中未能满足其需求的儿童，如孤儿、残疾儿童、流浪儿 […]
阅读次数: 484次该词条对我有帮助 (0)
儿童福利政策
什么是儿童福利政策 儿童福利政策是指一套谋求儿童幸福的方针或行动准则，其目的在促进所有儿童的身心社会福利。因此，儿童福利政策的内涵包括儿童需求的满足、儿童权利的保障及儿童保护工作三个层面。广义上讲，儿童福利政策可指一切涉及儿童福利的活动和政策立法，包括医疗政策、教育政策及未成年人 […]
阅读次数: 320次该词条对我有帮助 (0)