一岗一薪制
什么是一岗一薪制 一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。 实行一岗一薪，岗内不升级。新员工上岗采取“试用期”或 […]
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薪酬 第13页
福利满意度
福利满意度的内涵界定 西方企业管理学界用福利满意度来衡量员工对福利的态度，用以观察员工对福利制度所持正或负向的评价。Price把满意度作为社会里的成员对其组织所产生的一种情意导向，而积极的情意导向为满意，消极的情意导向为不满意。福利满意度高表示福利制度带给个人一种愉快或正面的情绪 […]
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社会保险费
什么是社会保险费 社会保险费是指依照法律、行政法规及国家有关规定，以职工工资为基数，按一定比例提取的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，不包括纳税人为职工所作的各种商业保险费支出。 企业社会保险费用现行处理模式 新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基 […]
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明佣
什么是明佣 明佣是指价格条件中规定的佣金，即在出口或进口发票上注明的佣金。 明佣的表示方法 明佣的表示方法有三种。 ①用文字加以说明。例如： USD 100per M／T CIF New York including 3％ commision。 每公吨100美元CIF纽约包括3％ […]
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分层式薪酬等级类型
什么是分层式薪酬等级类型 分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。 分层式薪酬等级类型的特点 分层式薪酬等级类型的特点： （1）等级比较多，呈金字塔形排列； （2）员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 （3）这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。 分层式薪酬等级 […]
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工资打卡
什么是工资打卡 工资打卡是指单位将员工的工资通过银行转入员工的工资卡内,即把工资打入银行卡。 工资打卡的内容 工资打卡是指单位将员工的工资通过银行转入员工的银行卡； 工资现金是指单位以现金的形式发放员工的工资，而不通过银行打卡的方式。 基于财务制度的要求，一般目前大多数单位采取的 […]
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薪酬差距
什么是薪酬差距 薪酬差距主要是指企业对于不同能力层级的职工给予不同水平的薪酬，目的是为了满足企业经营战略的需要，以便更好的激发职工的努力水平或者吸引更多有才能的职工。 薪酬差距的衡量方法 国外学者对于薪酬差距的衡量方法主要包括： (1)绝对薪酬差距法，是指高管团队中核心高管与其他 […]
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薪酬
什么是薪酬 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。 薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。 薪酬与工资、报酬的关系和区别 薪酬不能等同于工资和报酬。 工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回 […]
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工资分配自主权
什么是工资分配自主权 工资分配自主权是指企业经营管理自主权的重要组成部分，指企业依法享有的，从经营收入中提取工资总额并将其分配给职工个人的自主权。 工资分配自主权的相关规定 《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工 […]
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企业职工工资增长机制
什么是企业职工工资增长机制 企业职工工资增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。 完善企业职工工资增长机制的作用 (一)对企业和职工个人意义重大 工资分配是否公平、合理，直接影响到工资功能的发挥。对职工而言，工资的功能 […]
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工资刚性
什么是工资刚性 工资刚性是指工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）的特性，即工资的弹性不足。 工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。 它具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不 […]
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横向环比法
什么是横向环比法 横向环比法是把考核指标结果与同时期的同事平均业绩比较，按照相对好坏予以奖罚，奖罚程度与相对比例挂钩。 数学公式：绩效工资 =绩效工资基数 ×(实际完成额÷平均完成额) 可根据考核指标的性质与重要程度不同可选择不同的考核方法，设定不同的绩效工基数。 横向环比法的优 […]
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“三联”浮动工资制
“三联”浮动工资制 “三联”浮动工资制是指营业单位工资的大部分同销售、利润、责任挂钩，进行上下浮动的一种工资制度。“三联”是指联销、联利、联责。 “三联”浮动工资制具体做法 “三联”浮动工资制具体做法是： 1．固定工资部分按照出勤天数计酬。固定工资与浮动工资合计就是员工当月的实得 […]
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计件薪酬
什么是计件薪酬 计件薪酬又叫薪酬计件支付，是指按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算薪酬的一种薪酬支付形式。 计件薪酬与计时薪酬计量劳动的方式不同，在实行计时薪酬的情况下，薪酬由劳动的直接持续时间来计量；在实行计件薪酬的情况下，薪酬则由在一定时间内 […]
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同工不同酬
什么是同工不同酬 同工不同酬是指在同等条件下，如学历、工种、劳动的数量和质量等都相同的情况下，因劳动者先天身份(城市居民、农民工)的不同而给予不同的报酬。 同工不同酬的社会危害 1、影响社会稳定 同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家 […]
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卫生福利
什么是卫生福利 卫生福利是国家和社会以保障公民身体健康为目的而提供的以医疗和保健为内容的公共福利。它为公民提供医疗方面的社会救济和社会保险，为病患者提供医疗场所、设施和照顾。 卫生福利的内容 一是预防性公共卫生服务，向全部社会成员或部分社会成员提供如计划免疫，传染病的预防与控制， […]
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计件工资
什么是计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元， […]
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薪酬变动比率
什么是薪酬变动比率 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。 薪酬变动比率的计算 薪酬变动比率＝ 最高薪酬值-最低薪酬值 ×100% 最低薪酬 […]
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非法定福利
什么是非法定福利 非法定福利是指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，它包括多种形式。 非法定福利主要包括 主要有： (1)经济性福利。如住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津贴 […]
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薪酬倒挂
什么是薪酬倒挂 “薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象，一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中，这种现象几乎比比皆是。 薪酬倒挂的形态和原因 一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入职员薪酬明显高过老职员，二是一线职员薪酬明显高过管理员，三 […]
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