社会投资型国家
什么是社会投资型国家 社会投资型国家是指国家将在任何可能的情况下通过教育和培训的途径投资于人力资本，而尽量不直接给予利益或提供经济资助。社会投资型国家这一概念是由吉登斯提出的。 社会投资型国家的特点 与传统的社会福利国家模式相比，社会投资型国家将具有以下特点: (1)致力于发展“ […]
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薪酬 第11页
非货币性福利
什么是非货币性福利 非货币性福利是指企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 非货币性福利的确认与计量 1、以企业自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的 ，应当按照该产品的公允价值确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结 […]
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销售队伍报酬
销售队伍报酬 销售队伍报酬是指公司根据销售代表的业绩贡献来进行的经济(和非经济)回报。为吸引高素质的销售代表，公司应拟定一个具有吸引力的报酬计划。 销售队伍报酬的组成 一般来讲，公司都必须对报酬的四个组成部分作出决定： (1)固定全额。可以是薪金或保底收入，用于满足销售代表收入稳 […]
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绩效工资
什么是绩效工资 绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动 […]
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缴费工资
什么是缴费工资 缴费工资是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。 缴费工资的特点 它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限 […]
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排序报酬法
什么是排序报酬法 所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资 。 例如：第一名1500元，第二名1450元，第三名1400元……第九名1050元，第十名500元。 排序报酬法的薪酬计算 计算 […]
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工资报酬折现法
什么是工资报酬折现法 所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的范围包括工资、奖金、津贴以及福利费等。 这种方法以职工工资报酬为基础，有一定的合理性，但对未来的工作年限、工资报酬 […]
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固定工资标准
什么是固定工资标准 固定工资标准是指每个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。对应某一特定岗位等级，一般有三种工资率：低位工资率、中位工资率和高位工资率。 固定工资标准的作用 固定工资标准有利于国家根据生产发展和社会经济效益的状况制定工资 […]
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社会福利社会化
什么是社会福利社会化 社会福利社会化是以社会共同责任本位为理念基础，通过社会福利主体的多元化、筹资渠道的社会化和服务队伍的社会化，实现福利对象的公众化，即动员社会各部门力量，为有需要的社会成员提供专业或志愿服务，以最大限度满足社会成员的福利服务需要。 社会福利社会化的价值理念 社 […]
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劳动分配率基准法
什么是劳动分配率基准法 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减少幅度。 劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。计算附加价值： 扣 […]
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生态福利
什么是生态福利 生态福利是因居民生存和发展需要，而由政府向居民提供的一种以生态利益为内容的新型社会公共福利。 生态福利的特点 生态福利作为一种新型公共福利，普惠性与政府主导性是其与传统公共福利所共有的一般特点，而整体性、非排他性则是其有别于传统福利的新型特点。 第一，普惠性。所谓 […]
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经济赔偿金
什么是经济赔偿金 经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 经济赔偿金的内容 法定的经济赔偿金包括： 1、解除劳动合同的经济补偿金； 2、终止劳动合同的经济补偿金； 3、克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工 […]
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职级工资制
职级工资制概述 职级工资制即职务级别工资制，是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。 建国以来，我国机关工作人员的工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革。这两次工资制度改革，在当时都起到了积极的作用。在总结和吸收前两次 […]
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效益工资
什么是效益工资 效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。有两种形式：领取奖金和购买股票。如法国航空公司规定，员工可以选择其年终奖金是用来购买公司股份还是领取现金。如果用来购买公司股份，公司还可在此基础上赠送股份，因此员工可以拿到比现金更多的奖金。 […]
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个人福利
什么是个人福利 职工福利，主要包括集体福利和个人福利。 个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的福利补贴，是员工福利的非主要形式。 个人福利的主要形式 第一，额外现金收入。如年终或中秋节、端午节、国庆 […]
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工资支付
什么是工资支付 工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。 工资支付的内容 主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 工 […]
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企业自主福利
什么是企业自主福利 企业自主福利是指企业在国家法定福利之外向员工提供的其他福利项目，由于不具有强制性，因此没有统一的标准，各企业往往根据自己的具体情况灵活决定。 企业自主福利的内容 (1)国家法定社会保险之外的各类保险和福利，包括医疗保健福利、意外伤害福利、退休福利、员工特殊贡献 […]
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养老保险
什么是养老保险 养老保险又称老年保险，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一 […]
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技术等级工资制
什么是技术等级工资制 技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。 技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，然后根据雇员所达到的技术水平评定技术（工资）等级和标准工资的一种等级 […]
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需要薪酬
什么是需要薪酬 需要薪酬就是在缩减薪酬等级的基础上,以企业自身特点(企业类型、企业文化、企业背景、企业规模等)为依据,以调查为手段,通过组合多种薪酬激励模式,以满足不同员工的多种需要为目的,增强员工对组织的认同感和归属感,达到激励员工的效果,使其创造更大价值的一种薪酬模式。 一般 […]
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