计时工资率

计时工资率是指雇主按照时间单位，如月，周、小时向雇员支付工资的工资串结构。计时工资率与计件工资率不同，它是以雇员工作的时间计算工资额，而不是以产量计算工资额。

计时工资率的的主要内容

由于计时工资率主要是将工作时间与工资额相联系，计时工资率可能产生雇员工作效率低．生产成本高的弊病，因而雇主通常要对实行计时工资制的雇员制定工作成绩最低标准。当今世界多数国家，企业雇员的工资都是实行计时工资率，特别是企业高级管理人员，由于工作性质决定其工资必然采取计时工资率。

计时工资率通常有三种基本类型：

(1)人工资率结构(personal—wage–ratestructures)，以具体的人来确定工资率；

(2)职务工资率结构Uob–title–ratestructures)，以工作类型来确定工资率；

(3)工作评定结构(job–evaluationstructures，以工作的基本特性和要求确定工资率。