利润分享制
什么是利润分享制 利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。 传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的 […]
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薪酬 第15页
福利多元主义
什么是福利多元主义 福利多元主义是指福利的规则、筹资和提供有不同的部门共同负责、共同完成，而不局限于单一的政府部门。福利多元主义主张福利来源的多元化，既不能完全依赖市场，也不能完全依赖国家，福利是全社会的产物。福利多元主义的看法是不一定要有国家包揽，民间社会也要改参与，福利产品的 […]
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内部报酬
什么是内部报酬 内部报酬是指为他人做某事后的良好感觉。内部报酬是员工从自身得到的报酬，如个人价值感的增强等。 内部报酬的激励作用 (1)解读激励。 辞海中激励定义为“是激发人的动机的心理过程。有各种形式的激励手段。有效的激励手段必须符合人的心理和行为的客观规律。”“认知心理学认为 […]
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老年人福利
什么是老年人福利 老年人福利是以老年人为特殊对象的社会福利项目，是指国家和社会为了发扬敬老爱老美德，安定老年人生活，维护老年人健康，充实老年人精神文化生活为目的而采取的政策措施和提供的设施和服务。老年人福利是养老保险的延续和提高，在保障老年人基本物质生活需要，解决好“养”的基础上 […]
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微观接近法
什么是微观接近法 微观接近法是指先由管理者预测出每个员工在下一年度的薪酬水平，再把这些数据总汇在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。 微观接近法的步骤 第一，对管理者进行薪酬政策培训。 在采用此方法的情况下，各部门管理者是关系到企业的薪酬预算能否顺利进行的关键。因此，对他们进行企业 […]
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定期提薪
什么是定期提薪 定期提薪是指国家定期增加公务员的薪酬的原则，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员薪酬。 定期提薪的作用 定期提薪是公务员薪酬制度正常运行的动力机制，也是维持公务员内部合理薪酬关系和外部平衡关系的重要手段。保证公务员薪酬有规律地、正常地增 […]
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薪酬福利管理
什么是薪酬福利管理 薪酬福利管理是指企业在经营目标的指导下，通过制定合理 薪酬福利制度，以实现人力资源管理目标的行为和过程。 薪酬福利管理的因素 内部因素 企业的经营性质与内容 企业的组织文化 企业的支付能力 员工岗位。 外部因素 社会意识 当地生活水平 国家政策法规 人力资源市 […]
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薪酬体系
薪酬体系的定义 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。 薪酬体系 […]
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工资竞争模式
什么是工资竞争模式 工资竞争模式是指假设劳动力市场是完全竞争的,劳动者的工资随劳动力市场上该种劳动力供求关系而变化。 工资竞争模式的内容 以人力资本理论为基础的劳动力市场运行的方式——工资竞争模式，把劳动力市场看作使工作技能的供需相互匹配的市场。 工资竞争模式的依据是：教育系统应 […]
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市场薪酬线
市场薪酬线概述 将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为市场薪酬线。 市场薪酬线的绘制 市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。由于每个典型岗位都有很多薪酬数据，一般取平均值或中位值作为这个典型岗位的薪酬数额，见图1： 图1： […]
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薪水加佣金制度
什么是薪水加佣金制度 薪水加佣金制度是以单位销售额或总销售额金额的较少百分率作佣金，每周连同薪水支付，或年终结束时累积来支付。 薪水加佣金制度的特点 薪水加佣金制度调和了纯粹薪水制度和纯粹佣金制度两者的不足。 薪水加佣金制度适用于企业的产品已进入成长期，销售较为稳定时，无论销售部 […]
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薪酬战略
什么是薪酬战略 薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理。 薪酬战略对竞争优势的作用 一个薪酬战略对提升企业竞争优势的作用,主要表现在以下几方面: 1. […]
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工资保障
什么是工资保障 工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。 工资保障的措施 (一)工资支付的办法 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资必须按 […]
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人身保险
什么是人身保险？ 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的一种保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，根据保险合同条款的规定，保险人对被保险人或受益人给付预定的保险金或年金，以解决病、残、老、死所造成的经济困难，是对社会保障不足的一种补充。 […]
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经济福利
什么是经济福利 经济福利，是指人们的各种欲望或需要所获得的满足和由此感受到的生理幸福或快乐。 经济福利指数 经济福利是由个人福利和公共福利两个部分组成 ，但由于存在着影响两种福利的外部性因素 ，所以 需要在现有的国民核算资料的基础上加以调整。 (1)个人收入是决定个人福利的最重要 […]
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福利主义
什么是福利主义 福利主义是提倡政府透过征收高税款，平衡市场机制，为人民提供完善生活保障的理念。福利主义基于人人平等的信念，认为社会有责任支援弱势社群；但反对意见认為福利主义的高税率和高福利，可能导致政府出现财政及债务危机、人民过份依赖政府，结果令社会经济发展停滞不前，失去竞争力。 […]
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工资权
什么是工资权 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利。劳动者一方只要在用人单位的指挥下按照规定完成一定的工作量,劳动者就有权要求取得工资。正因为劳动者有工资权,劳动才得以成为劳动者的谋生手段。 工资权的内容 工资权的完整内容包括四个组成部分: 1、工资取得权。 2、工资支 […]
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指标工资制
什么是指标工资制 指标工资制就是把每一个销售人员岗位的所有工作分解成一系列具体指标 并依其对本企业的相对价值设定一个工资总额；然后根据每个指标在该岗位上的权重把岗位工资总额分解到每个指标上，销售人员为了完成这些指标而积极努力工作；月底对该岗位的占有者就各项指标完成情况进行考核，实 […]
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年功序列工资制
什么是年功序列工资制 年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。 年功序列工资制的基本思路是员工的业 […]
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薪酬构成
什么是薪酬构成 薪酬构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。它的各个成分各有侧重地执行不同的薪酬职能，以更好地体现按劳分配原则和全面调动劳动者的积极性，促进生产(工作)提高、效益增力口。 薪酬构成的内容 薪酬构成各国不尽一致，在各企业(机关、事业也不尽相同。这是由于 […]
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