私人职业顾问
简介 私人职业顾问是专门针对个人职业发展提供全程顾问服务的形式，和传统意义上的职业顾问不同，一般以一年为一个阶段，强调职业发展反馈，职业目标修订调整，强调“贴身，跟踪，私人，品质”。 释义 职业顾问是指由一些专业人士通过各种方法对个人进行专业的职业辅导，给个人提供符合个性化的职业 […]
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职位 第9页
国际注册外汇交易师
认证介绍 国际注册外汇交易师是由国际认证协会（International Profession Certification Association，简称IPA）推出的适用于外汇行业从业人员的权威国际认证。国际认证协会是世界知名的认证机构，得到美国教育部的合法注册，在国内受到了国家 […]
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网站架构设计师
职位定义 网站架构设计师，是指准确定位网站目标群体，设定网站整体架构，规划、设计网站栏目及其内容，制定网站开发流程及顺序，以最大限度地进行高效资源分配与管理的人员。 如今的网页设计分工越来越细，在前台美工和后台程序员开展工作之前，必须有网站架构设计师进行网站的统筹规划。 网站架构 […]
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中国寿险理财规划师
覆盖人员 从事营销的个人代理人；直销人员（包括寿险公司团体保险销售人员和电话行销工作人员）；保险经纪机构、保险专业代理机构和兼业代理机构的销售人员，以及相关的管理人员与服务人员（包括销售总监、保险机构讲师组训等培训人员、营销服务部主要负责人、客户服务中心与销售行为有关的工作人员等 […]
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注册资产管理师
定义 CAM为中国注册资产管理师（Certified Assets Manager）的英文缩写，它是由位于北京的中国企业联合会（CEC\CEDA）面向中国国内的资产运营管理的中、高端从业人员，通过系统的课程教育、严格的考试和资格审核后颁发的专业证书。 CAM被业界一致公认为国内资 […]
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海氏系统法
因素 海氏法认为所有职位所包含的最主要的付酬因素有三种：智能水平、解决问题的能力和职位所承担的责任。 1、智能水平 智能水平指的是要使工作绩效达到可接受的水平，所必需的专门业务知识及其相应的实际运作技能的综合，这些知识和技能可能是技术性的、专业性的，也可能是行政管理性的。智能这一 […]
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工作日志法
工作日志法的定义 工作日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。 工作日志法的形式 日志的形式可以是不固定的，也可以是组织提供的统一格式，如事先由职务分析人员设计好详细的工作日志单，让员工按照 […]
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工作评估
工作评估的目的 工作评估方案为建立一个有效的工资结构提供了有用的参照标准。工资的比照级差确立之后，员工的工资水平才能确定。然而，工作评估提供了根据不同级别分配工资的基础，在工资调查过程中它也发挥了一定的作用。 在过去，工作评估一直是与确定白领员工的工资结构联系在一起的。然而就业的 […]
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岗位称职度测评
岗位称职度测评的概念 岗位称职度测评是指通过对被测者管理理念、能力特点、性格特征、职业兴趣、需要层次和内容的调查，有效了解其个人的工作需求、适于怎样的管理方式和工作环境，并以此来分析被测者工作的满足程度，从而为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，尽可能做到因事择人、 […]
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因素评价岗位分析法
因素评价法的定义及理论 因素评价法(亦称因素计分法）是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法,是薪酬系统设计时进行岗位价值高低判断最常用的方法,也是难度较大的一种评价方法。 因素评价法不直接对每一个岗位的具体岗位职责、工作内容、工作环境和任职资格等进行相互比较,而是将所有岗位的工 […]
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咨询师
基本概念 何为咨询？咨询一词，在汉语中有商量、询问、谋划和征求意见的含义。最初 ，咨和询为两词，咨表商量，询表询问。“咨询”一词最早见于《诗经》，其中有“载驰载驱，周爱咨询”的诗句，意思是说，君谴使臣，要使臣悉心察访民间疾苦以告天下。古代为统治者出谋划策的谋士、谏臣、军师和食客等 […]
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营销总监
概述 直接上级：公司总经理 直接下级：区域销售经理，市场部经理 主要职责 1） 市场分析 1. 市场变化分析 2. 市场占有率调查 3. 竞争环境分析 4. 成败原因分析 2） 制定销售目标 1. 制定产品组合计划 2. 制定销售组合计划 3. 制定销售目标计划 4. 制定价格政 […]
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网络营销顾问
简介 网络营销顾问，一个充满神秘和挑战的工作。 一般认为：网络营销顾问是为企业提供适合企业资源的网络营销解决方案，代为执行或者辅助指导企业进行网络营销策划、实施、监督和管理，利用信息化手段开展网络营销以提升企业在网络时代竞争力的专业网络营销人才或机构。 网络营销顾问能做什么 根据 […]
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销售员
销售员分类 按销售物品分: 1.服饰类; 2.食品类; 3.汽车类; 4.纺织类. 按狭义广义分: 狭义而言，销售员就是要挖掘出人们的需求，换言之，销售员也就是运用一切可能的方法把产品或服务提供给顾客，使其接受或购买。基于此，我们就会联想到报纸分类广告求职栏上刊登的：业务员、业务 […]
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行政职责
什么是行政职责 行政职责是指行政主体在行使行政职权、实施行政活动过程中应当履行的法定义务。 行政职责的来源途径 (1)宪法、法律、法规、规章等法律规范的规定，例如公安机关对符合申请条件的相对人提供人身权或财产权保护的义务，行政机关不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私的义务； (2 […]
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会计经理
职业概述 会计经理审阅公司对外报送的财务报表，公司的费用支出和现金管理，并组织实施预算管理，起草拟定会计报告等。审核签字就意味着重要的责任，因此会计经理一定要有锐利的眼光可以从报表中发现问题，要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。 职业素描 工作内容： 根据国家会计准则，组织会计 […]
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行政秘书
定义 行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。 需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力，工作效率高，条理性强，具有教强的应变能力，并具有团队合作精 […]
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售前工程师
概述 现在IT公司都经历了原来的产品型到解决方案型，再到IT服务型企业过度的一种转变时期，记得在96年做IT销售的时候，鲜有售前工程师这个职务，大小事情都自己做主， 于是出现了一些非常不规范的事情，一个销售可以信口开河地承诺任何事情，包括产品性能、服务、价格等等。呵呵，其实呢，一 […]
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电话营销员
电话营销员应掌握的基本技巧 声音技巧 1、 恰当的语速，最好与客户的语速相一致； 2、 有感情； 电话营销员 3、 热诚的态度。 开场白的技巧 1、要引起客户的注意的兴趣； 2、敢于介绍自己的公司，表明自己的身份； 3、不要总是问客户是否有兴趣，要帮助客户决定，引导客户的思维；d […]
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职位分解法
什么是职位分解法 一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。 职位分解法是指人力资源管理部门的专业培训人员对职位进行分解，寻找出关键因素或称关键点。所谓关键点是指可以使完成工作职位的任务更加安全，或者能够保 […]
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