因人设岗
什么是因人设岗 所谓因人设岗是指企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。 因人设岗的来历 正常情况下，组织结构设置是先设计了岗位，然后再配置岗位上的人。从组织结构需求的原生态来考虑，组织就是一些人为了一个目标一起来做一些相关的事情，那么，进行组织结构设置 […]
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工作研究预测法
什么是工作研究预测法 工作研究预测法是在掌握各个岗位的工作内容和职责范围基础上，根据需要完成的工作量，预测需要的人员。由于是通过分析岗位来预测人员，所以这种预测法又被称为“岗位分析法”。 这种方法就是通过工作研究（包括动作研究和时间研究），来计算完成某项工作或某件产品的工时定额和 […]
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岗位参照法
什么是岗位参照法 岗位参照法是指企业事先建立一套较合理的标准岗位价值序列，然后其他岗位比照已有标准岗位来进行评估。 岗位参照法的操作步骤 岗位参照法的具体操作步骤为： 成立岗位评估小组； 评估小组选出几个具有代表性，并且容易进行评估的岗位，对这些岗位采用合适的方法进行评估； 如果 […]
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职能管理
什么是职能管理 “职能”最简单的解释就是人、事物、机构所应有的作用。“职能管理”连在一起，可以理解为人或者机构发挥梳理与引导的作用。所谓的“作用”无非是指通过具体的工作而达到的目标或者说效果，因此，做了才有的说，是践行管理，显现职能的必由的途径。一个职能部门，就是要以实际的行动参 […]
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工作负荷
什么是工作负荷 所谓工作负荷，是指单位时间内人体承受的工作量，包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。对于上班族来说，合理的工作负荷直接关系到其工作效率。 工作负荷体现了工作任务在数量和质量上的共同要求。研究表明，工作负荷与工作倦怠存在高度相关，尤其与情绪衰竭相关度最强。 工作负 […]
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工作自主性
什么是工作自主性 工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。工作自主性与其从事的职业也有一定的关系，如工作自主性高的例子：推销员；工作自主性低的例子：超市的收银员。 如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑 […]
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赫茨伯格工作丰富化模型
什么是工作丰富化？ 工作丰富化指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。 赫茨伯格工作丰富化模型的理论基础是赫茨伯格的双因素理论，工作丰富化的核心是体现激励因素的作用。 实现工作丰富化的条件 […]
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银领
什么是银领 银领是既要能动脑，又要能动手，具有较高知识层次、较强创新能力、熟练掌握高技能的高级技术人才，是知识与技能都要具备的复合型、实践性人才。 “银领”是“灰领“的改进称法，不论是社会的接受程度和中国的文化习惯，“银领”比“灰领”更合适。相比前两种职业，“银领”职业人既要有良 […]
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营销管理咨询顾问
职业概述： 营销是企业的命脉，可也是很多企业的硬伤。营销管理咨询顾问能够点石成金，为企业解决营销问题，建构合理的营销管理体系。想成为营销管理咨询顾问你需要积累丰富的行销知识和经验。了解一下这个岗位吧！用智慧与阅历为企业的发展锦上添花，在工作中实现自我！ 工作内容： 为客户提供营销 […]
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行政助理
什么是行政助理 行政助理是指具有一定行政管理知识或能力，正在或准备受聘于企事业单位协助部门负责人处理各种行政事务与人员关系的一般行政管理人员，英文缩写EA。可对应的具体职位，包括而不限于企业一般行政工作人员、行政管理干事等的初级管理职位。 行政助理的作用 一、助手作用 行政助理是 […]
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采购师
什么是采购师 采购师是指从事商品和服务采购工作的人员。本职业共分为四个等级，分别为采购员（国家职业资格四级）、 助理采购师（国家职业资格三级）、 采购师（国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。职业要求身体健康，具有较强的表达、沟通、判断、计算、信息处理和组织协调能力 […]
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灰领
什么是灰领 “灰领”一词起源于美国，作为一种全新的职业概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。“灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合，他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。“灰领”gray coll […]
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定员
定员概述 企业的定员，是指根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定企业应配备的各类人员的数量标准。合理定员能为企业编制劳动计划、调配劳动力提供可靠的依据；能促进企业改进工作，克服人浮于事、工作散漫、纪律松懈的现象，以提高效率。 定员管理的主要内 […]
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工作职责
什么是工作职责 工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。 工作职责的划分 管理层的工作职责又可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。 1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的 […]
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美国寿险管理师
美国寿险管理师简介 LOMA(Life Office Management Association)中文译名为美国寿险管理学会，由美国和加拿大的保险人于1924年创建。LOMA是一个国际性的协会，其成员包括超过1250个来自60多个国家的保险和金融服务公司，总部设在亚特兰大。成员 […]
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动作技能
什么是动作技能 动作技能指通过练习巩固下来的、自动化的、完善的动作活动方式。如日常生活方面的写字、行走、骑自行车；体育运动方面的游泳、体操、打球；生产劳动方面的锯、刨、车等活动方式，都属动作技能。 人的行动是由一系列动作组成的。就是简单的行走，也是腿、脚、手臂和眼等的共同活动。而 […]
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金领
什么是金领 “金领”是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生 […]
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生产经理
什么是生产经理 生产经理是主管生产的部门经理，负责把销售部接来的订单安排生产，并按期保质保量地把产品生产出来。 生产经理的工作 一、均衡生产，调度有序 生产经理为了确保均衡生产所要做的工作： 第一，配合公司，根据公司下达的生产任务指标，结合生产部的生产实力，具体组织生产计划的实施 […]
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首席技师
什么是首席技师 首席技师是指在行业企业中为高技能人才设立的一种技术职务，而担任首席技师的应为行业企业选聘，具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，组织能力较强，贡献突出，在本行业、本企业、本专业(或工种)中影响较大，并得到业内广泛认可的高技能领军人才。可见，首席技师在一个企 […]
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律师
什么是律师 律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。 中国律师制度的产生和发展 在两千多年漫长的封建社会里，中国没有律师制度，一直实行封建专制。在司法制度方面，行政权与司法权不分，刑事与民事不分，从君王到县令都有审判权；他们既是中央或地方的 […]
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