任务分析
什么是任务分析 所谓任务，一般指工作过程中那些相对独立的基本活动单位。例如秘书工作中的听写、速记、打字等。这些工作活动具有以下特点： 与文秘职责直接相关； 有开始与结束以及完整而独立的活动过程； 不宜再作分解，否则无实际工作意义。 任务分析即指工作分析者借助一定的手段与方法（基本 […]
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工作分析计划表
工作分析计划表概述 工作分析计划表是由美国劳工部创立了一种名为工作分析计划表的系统研究工作和职业的工作分析法(JAS)。采用JAS分析法时，由训练有素的工作分析人员负责收集信息。 JAS法的一个主要构成部分就是评价完成的工作。在这里，需要对工人在完成一项工作中涉及的有关数据、人员 […]
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功能性职务分析
功能性职务分析简介 功能性职务分析即职能工作分析法，是一种以工作为中心的分析方法。与美国劳工部工作分析法类似。但是在以下两个方面存在差别： 第一，功能性工作分析法不仅依据信息、人、物三个方面来对工作进行分类，而且还考虑以下四个因素:在执行工作时需要得到多大程度的指导;执行工作时需 […]
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岗位调查
什么是岗位调查 岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调查必须采用科学方法认真进行，确保材料的真实性、可靠性和完整性。 岗位调查是对现有岗位的工作内容、工作量、权责划分等实际情况作细微全面的调查，是工作岗位研究的重要组成部分，只有做好 […]
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首席技术官CTO
什么是首席技术官 CTO(首席技术官、技术长)是英语Chief Technology Officer的简写，意即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric, AT&T, and ALCOA， […]
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保荐代表人
什么是保荐代表人 保荐代表人是中国股票发行市场的负有保荐责任的个人。在中国首次公开发行股票、上市公司发行新股、可转换公司债券及证监会认定的其他情形，均需要2个保荐代表人在项目文件上签字，才有资格向证监会报送发行申报文件。保荐代表人其实是上市后备企业和证监会之间的中介，相当于这家企 […]
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工作嵌入
什么是工作嵌入 工作嵌入是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度，它从非主观和工作之外的因素入手，为我们理解组织行为提供了一个全新的视角。 工作嵌入的概念最早由美国心理学家Mitchell于2001提出并引入雇员主动离职研究领域。工作嵌入概括了使得雇员继续 […]
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巴特勒的关系工作类型
什么是关系工作类型 关系工作类型影响制造、人际促进、关系创造和团队领袖。 Timothy Butler和James Waldroop关于4 Dimensions of Relational Work关系工作的四个类型的阐述发表在2004年6月的《哈佛商业评论》上。 根据Butle […]
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岗位责任制
什么是岗位责任制 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位 […]
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国际注册内部审计师
什么是国际注册内部审计师 国际注册内部审计师（Certified Internal Auditor，简称CIA），是指获得国际注册内部审计资格的人员。是内部审计领域的专业资格，更是内部审计职业国际范围的惟一认证。 国际注册内部审计师概述 国际内部审计师协会将内部审计作为一种职业， […]
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工作定额分析法
工作定额分析法概述 工作定额分析法是指通过对作业方法和过程进行观察和详细分析(动作研究、时间研究)，计算某项工作的工时定额和劳动定额，再利用可预测变动因素的修正，确定公司的员工需求。 工作定额分析法的计算 其公式为： 式中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；Q表示企 […]
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岗位目标管理责任制
什么是岗位目标管理责任制 岗位目标管理责任制是指一定的组织系统，通过对工作总目标、总任务的科学规定和完成时限、要达到的结果，按各个岗位逐级地进行目标分解，以此引导和激励执行任务的全体承担者朝着总目标共同努力，以求获得预期目标最优效益的管理方法。具体地说，它以一定组织系统的总目标为 […]
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任职资格体系
任职资格体系概述 任职资格体系:从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。 职位是工作或者说任务的集合。传统意义上的任职资格是指企业中的某个职位对任职者 […]
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非执行董事
什么是非执行董事 非执行董事，又称为非常务董事，是董事的一种，也是构成董事会的成员之一，易言之，非执行董事是公司的负责人，但是并不在公司经理层担任日常职务，仅在董事会中对执行董事起着独立第三者监督、检查和平衡的作用，维护公众利益及少数股东权益。它又分为独立董事和非独立董事。独立董 […]
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软件测试工程师
什么是软件测试工程师 软件测试工程师是指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误，测试软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。 软件测试工程师的分类 按其级别和职位的不同，可分为三类： 高级软件测试工程师:熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测 […]
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导购员
什么是导购员 导购员是指在零售终端通过现场服务引旨顾客购买、促进产品销售的人员。他们是： 一、 形象代言人 导购员面对面地直接与顾客沟通，一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表着企业（品牌）的形象。 二、 沟通的桥梁 导购员是企业（品牌）与消费者之间的桥梁，一方面把品牌的消息传递给 […]
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董事长
董事长的定义 董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。 董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内， […]
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市场主管
什么是市场主管 市场主管是指根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。 市场主管的岗位职责 1.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。 2.有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副 […]
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注册舞弊审查师
什么是注册舞弊审查师 注册舞弊审查师是由注册舞弊检查师协会向从事预防、发现以及阻止舞弊，申请人须备大学以上之学历或起码两年以上的专业舞弊查核工作经验，并通过舞弊检查师考试的专业人士颁发的证书。 美国注册舞弊审查师协会 成立于1988年的美国注册舞弊检查师协会(英文：Associa […]
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KA经理
KA经理 KA经理即重点客户经理或大客户经理，一个新潮的称谓，多少带有那么几分令人羡慕的味道。冠以KA经理，意味着你进入的公司是一家有一定实力与规模的企业，是一个管理规范的企业，是有着一定行业地位的企业。KA经理，接触的都是KA客户、重点卖场，在形象和气势上要胜过一般的客户经理， […]
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