农业劳动力转移
什么是农业劳动力转移 农业劳动力转移是指农业劳动力从农业向非农产业或城市的流动。 农业劳动力转移的方式主要有两种： (1)部门转移，即农业劳动力由农业部门向非农产业部门的流动。 (2)空间转移，即农业劳动力由农村向城市的流动 农业劳动力转移的一般规律 (1)随着国民经济的发展，农 […]
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最新词条 第869页
人力资源周期
什么是人力资源周期 人力资源周期指从人力资源的开发一直到成才所经历的时间。 它包括开发期、培育期、成长期和成才期。人力资源开发期包括前期开发和后期开发两个方面。一般大学毕业前的教育属于前期开发，主要以学校教育、基础知识教育为主；工作后的培训和实践属于后期开发，主要靠单位管理、培训 […]
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职场油子
什么是职场油子 职场油子是指在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。职场“油子”是“真把式”而非“嘴把式”、“傻把式”。他们大多是“游”刃有余、进退自“由”、“悠”然自得的人。 职场油子的基本条件 1、对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余。 2、能力卓越，有丰富的实 […]
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闲聊天式面试
什么是闲聊天式面试 闲聊天式面试，是2012年流行的一种面试方式。通过闲聊天营造出放松的氛围，能够更容易地测试出应聘者的真实能力和性格。面试过程中，面试官表面上和应聘者闲聊天，创造放松的面试氛围，轻松的氛围下更容易暴露应聘者的真实能力和性格。“闲聊天”过程中，面试官会安排诸多小考 […]
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职工名册
什么是职工名册 职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。 职工名册的内容 一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址； 二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等； 三是用工起始时间，即劳动 […]
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人才信用
什么是人才信用 人才信用是指在用人单位与人才之间的信用关系，这是一个基于雇主与员工之间的信任关系，更加强调人才的诚实守信，遵守在进入雇主单位时的承诺，好聚好散的人才服务关系。人才信用是一个复杂的体系，需要征信、评级、鉴定、审核等一系列的相关保障手段才能够保证人才信用体系成为一个有 […]
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职场冷暴力
什么是职场冷暴力 职场冷暴力即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。 职场冷暴力出现原因 1、从心理本质上来说，嫉妒是一种心理挫折。许多人小时候都有过因为不听家 […]
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软功能管理
什么是软功能管理 软功能管理是指人力资源管理在企业运作过程中柔性的管理内容和管理方式。软功能管理弹性大，重视民主化、个性化管理，代表了人力资源管理的发展趋势。 软功能管理的内容 软功能管理内容包含：协调、沟通、对矛盾和不满的管理、激励、职业规划与指导、培训与指导、弹性工作时间、企 […]
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减员增效
什么是减员增效 减员增效是指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。 减员增效的形式 通过主辅分离辅业改制分流安置企业的富余人员，是国有企业实行减员增效的重要形式。这项政策 […]
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人力资本扩张
人力资本扩张 人力资本扩张是指人力资本存量一定的情况下，最大化人力资本价值；动态地看，人力资本扩张过程是指不断放松约束条件即人力资本存量不断增大的情况下，人力资本价值最大化的过程。 人力资本扩张的内容 人力资本扩张是通过人力资本管理，实现人力资源的内涵和外延的扩大，在使企业得到更 […]
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自我开发
什么是自我开发 自我开发是指依靠员工本人的精力、时间和费用，不占用工作时间，不脱产，利用公司外的培训设施和条件，提高自己的工作能力。诸如函授大学、电大以及社会上的各种培训班。 自我开发作为企业培训的一个组成部分，在于它补充了企业资金、人力和物力的不足，在于它调动职工的寻求知识、提 […]
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关键事件技术(CIT)
关键事件技术(CIT)是获取特定的、关注于工作描述的行为和其他活动的一种定性的方法。该技术最早应用于培训需求评估和绩效评价工具。个体要求回忆和报告导致绩效好坏的典型行为的例子。关键事件需要具备四个特征：关键事件应该是明确的；关注于在职位上表现出来的可观察的行为；描述行为发生的环境 […]
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人力资源市场
什么是人力资源市场 “人力资源市场”一词，有外延大小不同的三种概念。 狭义的人力资源市场，是指从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。 中等口径的人力资源市场，是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和 […]
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人才九宫格
什么是人才九宫格 人才九宫格是指以人才潜力和业绩为坐标将人才分布到九个区域中，从而发现优质的人才。 人才九宫格的内容 许多企业都使用九宫格或类似的模式进行人才盘点，如下图所示： 人才九宫格按照业绩和潜能高低，将人才分为九个类别，放入对应的格子中。对不同格子中的人才的管理和使用应该 […]
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虚拟订单班
什么是虚拟订单班 虚拟订单班是指校企合作，突破专业、年级的限制，由企业面向在校学生招收一定数量的学生重新组合成立“新班级”，学生利用选修课或课外时间接受相关专业实践培养，实现企业储备人才的一种定向培养模式。 虚拟订单班的特征 (1)虚拟性。“虚拟订单班”在校内不形成实体班级。在校 […]
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硬权力
什么是硬权力 硬权力指的是通常同诸如军事和经济力量那样的具体资源相关的“硬性命令式权力”，领导者、管理者在组织中肩负重要职责，必须要拥有硬权力，并行使自己的软权力。有了硬权力，才可以决策，可以审批文件；有了软权力可以带好队伍，激励大家一起完成任务。 硬实力的使用方式 软权力不是一 […]
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人才危机
什么是人才危机 人才危机指某些地区、部门、单位因人才缺乏或人才不能很好发挥作用而形成的困难局面。 人才危机的成因 伴随着21世纪的到来，知识经济己初见端倪，人才问题将是一个战略问题。美国克莱斯勒公司前CEO李·艾柯卡曾说:“企业的成功关键在于，人在于那些富有激情和敬业精神的人才。 […]
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童工
什么是童工 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。 在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以 […]
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体力劳动者
什么是体力劳动者 体力劳动者是指工人、农民和一切靠体力进行生产劳动的人。体力劳动者的健康，与劳动条件和劳动环境有着密切的联系。体力劳动的特点是以肌肉和骨骼的活动为主。 体力劳动者的保健 体力劳动者的健康，与劳动条件和劳动环境有密切的关系。体力劳动者消耗能量多，体内物质代谢旺盛。而 […]
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离职证明书
什么是离职证明书 离职证明书是指当员工离开原企业另谋新职时，由原企业所开的关于该员工的受雇职位等信息的离职证明。 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度， […]
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