什么是劳动用工权
劳动用工权指全民所有制工业企业在招收、管理、辞退、开除职工方面依法享有的权利。
劳动用工权的性质
劳动用工权从其性质上看，它既是企业享有的一种权利，也是承担的一种义务。
从权利的属性看，用人单位享有的基本劳动权利包括：要求劳动者按质按量完成劳动任务；要求劳动者努力提高职业技能的权利；要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利；要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。从义务的属性看，用人单位必须承担的劳动义务包括：用人单位应承担平等和择优录用职工的义务；支付劳动者劳动报酬的义务；提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务；保证劳动者享有休息休假的义务；为劳动者提供职业培训的义务；为劳动者提供社会保险和福利的义务；配合解决劳动争议的义务；保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。
劳动用工权的内容
一、招工权
(一)向社会招工。
企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。企业的招工范围，法律和国务院已有规定的，则从其规定。企业从所在城镇人口中招工，不受城镇内行政区划的限制。
(二)录用其他人员。
企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，法律和国务院已有规定的；从其规定。
(三)安排学校毕业生。
企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业负责安排就业。对其他大专院校和中专、技校毕业生，在同等条件下，应当优先招收。
(四)录用刑满释放人员。
刑满释放人员，同其他社会待业人员一样，经企业考核合格，可以录用。在服刑期间保留职工身份的期满释放人员，原企业应给予安置。
二、用工形式
企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限，或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。
三、实行合理劳动组合
企业有权在作好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业，厂内转岗培训，提前退出岗位休养，以及其他方式安置。政府有关部门，可以通过交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作岗位。富余人员也可以自谋职业。
四、解除劳动合同，辞退、开除职工权
企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金。劳动部门应当提供再就业的机会。对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门，应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续，城镇街道办事处应当予以接受。