蔓藤式晋升
什么是蔓藤式晋升 蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是企业的“开国元老”，把该员工调遣到另外一个“偏僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何 […]
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最新词条 第865页
翘班族
什么是翘班族 翘班族是指利用工作时间给自己放个小假，调整身心的职场人士。现在的很多精英人士都乐意在工作时间玩一会儿“翘班”。当然，这种“翘班”不是要离开工作岗位，而是在心里给自己放一会儿小假，让自己磨一会儿“洋工”。紧张的上班生活中偶尔使点无伤大雅的小性子，其实也是调节职场倦怠心 […]
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人才埋没
什么是人才埋没 人才埋没是指成才者的素质及成果没有得到社会认可或被否定的一种人才现象，它表现为成才者的才能、成果不能发挥作用或展示不出来，甚至遭到磨难，从而造成人才浪费。这种现象具有客观性，普遍存在于人才史和现实生活中。从理论上对人才埋没的一系列问题加以研究，目的是尽量减少或避免 […]
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劳动标准体系
什么是劳动标准体系 劳动标准体系是指由劳动领域内多种类、多层次的劳动标准所组成的相互联系的有机整体。这套体系对维护劳动者与用人单位双方合法权益和协调劳动关系,加快实现劳动力市场的规范化、科学化,应对加入世贸组织后劳动领域的需要具有重要意义。 劳动标准体系的作用 一是为劳动保障工作 […]
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三不员工
什么是三不员工 三不员工是“不主动”、“不拒绝”、“不负责”三种类型员工的统称，这类员工在职场上或多或少都会碰到麻烦以至于难以适应职场生存环境。 三不员工的解读 不主动 （1）原因 不主动工作的员工刚进入职场的新人，由于不知道自己可以干些什么，只等待上级摊派任务。或者由于对操作流 […]
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人事控制
什么是人事控制 人事控制是指企业规定和评定企业所雇佣的职工在资历和能力上适应其工作职责的一种内部控制方法。 下列措施可以改善对企业职工的控制： (1)明确规定录用新职工所应具备的资历和学历条件，在录用新职工时，应对其人品和业务素质进行认真的考察，择优录用； (2)应定期检查企业职 […]
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人力资源冗余
什么是人力资源冗余 人力资源冗余是指企业实际拥有的人力资源总量超过现有业务需要的富余量，它实际上就是企业在生产一种给定水平的产出时。超出当时最低必须的人力资源投入所产生的人力资源存积及其价值的潜力。 从组织个体看，个人潜力巨大。专业分工的岗位只能发挥个体的部分才能，因此，人力资源 […]
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职位空缺
什么是职位空缺 职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺。 企业关键岗位空缺的类型 企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型。 1.诱导离岗型。 外部因素诱导导致人才 […]
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职场加菲猫
什么是职场加菲猫 职场加菲猫，是指身在职场的小白领们，偶尔像加菲一样犯个无伤大雅的小错，让人看到自己的精灵可爱之处。 职场加菲猫建议 对待上司 职场中，上司是关系到你前途命运的重要人物，这个人既可以让你工作起来得心应手，也可以使你举步维艰。加菲从被遗弃的流浪猫到冠军猫再到被扫地出 […]
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鸡肋白领
什么是鸡肋白领 有学历，有经验，但每天重复“鸡肋”式的工作内容，知识一点点被“折旧”，难以发挥专长、实现自我价值。很迷茫，不知道将来路在何方，他们在光鲜的外壳里有着太多食之无味、弃之可惜的内瓤，他们被称为鸡肋白领。 出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望； 公司一有风 […]
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人力资源教育性开发
什么是人力资源教育性开发 人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。 人力资源教育性开发的理解： 开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展； 开发的手段是多方面的； 广义的教育包括学校教育、社会教 […]
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人才理念
什么是人才理念 人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人，成事也在人。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。如青岛市立医院的人才理念：“不拘一格，人尽其才。 […]
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人才泡沫
什么是人才泡沫 人才泡沫是指人才数量巨大但人才平均素质偏低的现象被称作人才泡沫。 人才泡沫的由来 人才泡沫的出现主要来自于自1999年之后中国的大学扩招。在求快、求大的心态作用下和收取高额学费的利益驱动下，许多大学一味的强调每年招生多少名，在校生达到多少万人，学校规模扩大了多大等 […]
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休息日
什么是休息日 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间，即至少有一次连续24小时不间断的休息。 休息日的有关规定 《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以前，大多数职工实行的是6日工作周，即每工作6天休息1天。《国务院关于职工工作时间的规 […]
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逻辑误差
什么是逻辑误差 逻辑误差是指在评价某些具有逻辑关系的评价要素时，评价者是使用简单的推理而不是根据客观情况得出结论。 逻辑误差的产生原因及应对措施 之所以会产生逻辑误差，是由于两个评定要素之间的相关系数很高。这种误差类似于晕轮效应。不过，晕轮效应与逻辑误差之间有本质上的区别，晕轮效 […]
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人才智力开发
什么是人才智力开发 人才智力开发是指开发挖掘、提高人的智能，并使之积极而又充分地作用于社会，推动社会进步的过程。 人才智力开发的内容 主要是在两方面下功夫： 1．企业对全体职工进行政治思想、文化知识教育、提高职工队伍的文化素质、思想素质、技术素质和身体素质，为企业进行人才选拔、人 […]
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职场欺负
什么是职场欺负 职场欺负是指向一个或多个员工重复的、故意的负性行为(如贬低某人的工作价值、戏弄或嘲讽某人、孤立或排斥等)，并影响了受欺负者的身心健康和工作绩效。 职场欺负的消极后果 职场欺负无论是对个人还是对组织都有着极大的消极影响。对个人而言．第一，职场欺负严重影响受欺负者的身 […]
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职场强迫症
什么是职场强迫症 职业强迫症是一种常见的精神科疾病之一，主要特征是苛求完美，对自己要求过分严格，长期处于紧张和焦虑状态。有职场强迫行为的人，可通过心理暗示、纸条提醒、自我统计等方法减轻症状。 职场强迫症表现 职场强迫症的症状表现呈现多样化，如全天候开机，一旦偶尔忘带手机，就会坐立 […]
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卫生人力规划
什么是卫生人力规划 卫生人力规划是指为实现预定卫生目标，改善健康水平，估计需要卫生人员的数量和种类的过程。 卫生人力规划的主要步骤 卫生人力规划的步骤主要有： (1)卫生人力规划的准备； (2)卫生人力现状报告； (3)卫生人力需求量预测； (4)卫生人力供给量预测； (5)卫生 […]
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劳动法原则
劳动法原则的概念 原则，在现代汉语中是“原”与“则”的合成词。“原”是“源”的古字，有水源、根本、推究、察究、原来、起初等含义；“则”，有准则、规章、条文等含义。“原则”是指观察问题、处理问题的准绳。我国的一些学者给法律原则下的定义是：可以作为规则的基础或本源的综合性、稳定性原理 […]
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