什么是转职服务

转职服务又称为职业过渡服务，再就业辅导，职业转型服务，转职服务于20世 60 年代在美国兴起，由企业支付费用聘请第三方服务机构为遭到裁员的员工提供职业咨询、求职指导等服务。属于人力资源类服务范畴。

提供转职服务的目的

一是为了和平地结束其劳动关系，缓和离职员工与雇主的矛盾；

二是针对终止劳动关系的员工，发掘其核心能力，在劳动关系终止前
后，帮助其在劳动就业市场更好地开创另一个新的职业生涯；

其三，体现公司的人性化管理，保持团队稳定，树立良好的企业形象并激发员工动力。转职服务与经济环境、产业调整和组织变革相关，往往发生在企业雇员雇佣生命周期的退出阶段，且人数较多，带来的负面影响也较大的情况下较多被采用，如大规模的裁员、重大并购重组、被动离职等。

转职服务的发展

有专业的咨询公司提供职业顾问，或者职业教练，向因为各种公司变动，比如合并、重组、办事处迁址，而导致裁员或者某些职位取消的员工提供辅导。被影响的员工可以在顾问公司处接受一对一的辅导和培训等职业规划、求职服务，能确立个人职业导向，加快度过职业过渡期。

此服务领域中知名的咨询公司有Lee Hecht Harrison (LHH), DBM等。目前在中国，乃至亚洲，职业过渡服务属于人力资源服务领域的前沿。面向的对象有公司因职位取消或调整而被影响的员工，或者因为员工转职导致配偶变动，为员工配偶提供的职业过渡支持。