品质工程
什么是品质工程 品质工程是指日本学者田口玄一创始的工程方法，以统计学的方式来进行实验及生产过程管控，达到产品品质改善及成本降低的双重目的，也应用在生物学、行销及广告 。专业统计学家认同品质工程的目标及带来的进步．特别是品质工程对于变异的研究，但认为品质工程中一些建议的作法不具有效 […]
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最新词条 第855页
在制品控制
什么是在制品控制 在制品控制是企业生产控制的基础工作，是对生产运作过程中各工序原材料、半成品等在制品所处位置、数量、车间之间的物料转运等进行的控制。 在制品控制的内容 在制品控制的工作内容是： (1)合理确定在制品管理任务和组织分工； (2)认真确定在制品定额，加强在制品控制，做 […]
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政府采购风险
什么是政府采购风险 政府采购风险是指在政府采购运作过程中，由于制度设计和运行失当、管理缺陷、人员素质跟不上以及外部事件冲击等不确定性因素，导致采购失败而造成直接或间接损失的可能。一般而言，政府采购风险具有隐藏性、突发性和连锁性等特点，是处于体制变迁中的风险，是市场经济发展过程中的 […]
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生产经营指标
什么是生产经营指标 生产经营指标是指将影响企业利润的因素分解，通过确定关键业绩指标（KPI），来体现企业生产经营过程中投入与产出之间的对比关系。建立生产经营指标体系要坚持以经济效益为中心，以利润考核为导向的原则，来确定公司及所属企业的年度目标，并以影响利润关键因素所对应的各项主要 […]
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生产能力利用率
什么是生产能力利用率 生产能力利用率是指一定时期内实际产量与生产能力的比值，它从现有生产能力的利用程度角度来衡量经济发展质量状况。 生产能力利用率的计算公式 生产能力利用率＝ 实际产量 X 100% 生产能力 该指标越接近百分之百，说明生产能力利用越充分，实际产出与潜在产出之差越 […]
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政府采购管理机构
什么是政府采购管理机构 政府采购管理机构是指负责政府采购管理和监督工作的职能机关。《政府采购法》规定：“各级人民政府财政部门是负责政府采购监督管理的部门，依法履行对政府采购活动的监督管理职责。各级人民政府其他有关部门依法履行与政府采购活动有关的监督管理职责。” 政府采购管理机构的 […]
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资本密集型技术
什么是资本密集型技术 资本密集型技术是指生产消耗物化劳动或需要资金投入较多的资本密集型产品所应用的技术，如重化工业等。 资本密集型技术的特点 资本密集型技术的特点有： 一是资金占用较多，周转较慢，投资回收期较长。 二是容纳劳动力较少。 但它一般具有劳动生产率高、消耗低、竞争能力强 […]
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民生科技
什么是民生科技 民生科技，实际上是科技要服务于以人为本、以经济建设为中心的综合概括和表达，是指与民生问题最直接相关的科学技术，即与人民最关心、最直接、最现实的利益问题相关的科学技术。民生科技则是在民生科学基础上融合了相关的技术，“民”的概念决定了民生科技追求的是群体目标，形成的是 […]
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人力资源配置
什么是人力资源配置 人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业 […]
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人才盘点
什么是人才盘点 人才盘点是指对人力资源状况摸底调查,通过绩效管理及能力评估,盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。人才盘点的目标是塑造组织在某个方面的核心竞争力，为达到该目标，对当前组织的运行效率、人才的数量和质量进行盘点，提前对组织发展、关键岗位的招聘、关键岗位的继任计 […]
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职场应声虫
什么是职场应声虫 职场应声虫，指的是在职场完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么你都一样盲从附和，这样虽然避免了争论，却把自己变成一个没有主见的应声虫，甚至会令人误会你是个不诚实的大滑头，阻碍了自己职场的发展。 有一种人表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受，他们性情得 […]
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人才培训外包模式
什么是人才培训外包 人才培训外包是指企业将部分或全部人才培训职能交给专业的培训机构来承担的管理模式。 人才培训外包的内容 人才培训外包模式又分为内部外包和外部外包。 内部外包就是将整个人才培训职能交给人力资源部或培训部，属于企业内部职能承包的一种形式。它有利于简化管理环节，但在与 […]
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人才选拔规律
什么是人才选拔规律 人才选拔规律是指社会根据用才的需要，按照德才兼备的标准，采取科学的手段挑选人才的必然过程。 人才选拔规律的内容 人才得到社会承认后，就要向社会展示其才华，社会则根据各地区、各部门发展对人才的需求，依据一定的选拔标准和原则，挑选出用人单位需要的人才。要挑选出理想 […]
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SCAT
什么是SCAT SCAT是指一种以战略能力为基础的人才培养服务，是培训行业为企业提供培训服务的一种标准化的操作流程和规范。其中： S是Strategic，即战略导向的； C是Competencybased，即以素质为基础的； A是Assessing，即评估素质现状的关键瓶颈差距； […]
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职场焦虑症
什么是职场焦虑症 职场焦虑症是指职场中人处于激烈的竞争中，感觉身上的压力越来越大，尽管总是努力工作，却无法摆脱紧张、焦躁、烦恼、失望、沮丧等不良情绪的困扰，以至于成为一种心理疾病。 职场焦虑症的表现 人们预感到不利情景的出现而产生的一种担忧、紧张、不安、恐惧、不愉快等的综合情绪体 […]
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能力差异
什么是能力差异 能力差异是指人与人之间在智力、体力及工作能力等方面的差异，是由性别、年龄、文化背景等因素造成的。 能力差异的表现 1.能力的类型差异 这种差异是指能力在质的方面的差异。在知觉、记忆、表象、思维等方面相对稳定的心理品质。在知觉能力方面有分析型、综合型、分析一一综合型 […]
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职场尊严
什么是职场尊严 职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。 职场尊严，生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。职场尊严和个人尊 […]
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企业留人
企业留人概述 随着市场经济的发展，人员的流动呈现惊人的现象。但是我们必须要明白，企业不需要在所有的时候留住所有的人才，企业必须集中资源留住那些最符合自身需求的人员。员工的离职，并不一定都是坏事，尤其是有些员工，技术含量低，综合素质差的一类，这类员工在市场上不会紧缺，对此类员工，企 […]
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市场性歧视
什么是市场性歧视 市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。它表现为：对具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于个人特征引起的在就业与职业选择、职务晋升、工资水平、接受培训 […]
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职场红眼病
什么是职场红眼病 职场红眼病，指年终岁末时，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下的产生嫉妒情绪。困扰大有迅速蔓延之势。有职场人士表示，善用嫉妒心理，并让它成为推动事业发展和工作进步的动力，无疑是每一个职场人都应该掌握的一门必修课。 职场红眼病的现象 提到嫉妒，人们往往会想 […]
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