公文拟办
什么是公文拟办 公文拟办指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。 公文拟办的作用 拟办提供的与办理有密切联系的各种资料，能为领导决策提供咨询；拟办中对公文如何处理的建设性意见，是拟办人系统研究的结果，能为领导的批办提供初选方案。 […]
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最新词条 第3818页
客户化人力资源管理
客户化人力资源管理概述 关于人的知识和能力是通过投资而形成的一种特殊的资本——人力资本的观点，在美国学者舒尔茨的《论人力资本投资》和《教育与经济增长》、加里·贝克尔的《人力资本——特别是关于教育的理论与经验分析》以及丹尼森的《美国的经济增长因素和我们面临的选择》等著述中都得到了充 […]
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企业标识
企业标识概述 企业标识是通过造型简单、意义明确的统一标准的视觉符号，将经营理念、企业文化、经营内容、企业规模、产品特性等要素，传递给社会公众，使之识别和认同企业的图案和文字。 企业标识是视觉形象的核心，它构成企业形象的基本特征，体现企业内在素质。企业标识不仅是调动所有视觉要素的主 […]
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公共关系战略思想
什么是公共关系战略思想 公共关系战略思想是制定公共关系战略与实施公共关系战略的基本思想和观念。它是公共关系战略的灵魂，是确定战略目标、战略阶段、战略重点和战略对策的总纲。 公共关系战略思想的内容 公共关系战略思想来自于战略理论，战略环境及公共关系组织者、管理者的战略风格、艺术。战 […]
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光环效应(Halo Effect)
什么是光环效应 光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”，它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。 提出者：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于 […]
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高级人力资源管理师
什么是高级人力资源管理师 高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国 […]
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综合型激励模型
什么是综合型激励模型 综合型激励模型是激励模型理论的一种综合分述观点，其中的代表观点是波特和劳勒（LW.Porter & E.E.Lawler）提出的激励过程模型及罗宾斯（S.P.Robbins）的综合激励模型。 综合激励模型的内容 1、波特和劳勒的激励过程模型 （1）理 […]
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创业要素
什么是创业要素 创业要素就是创业活动所必须具有的实质或本质、组成部分。研究表明创业成功是一系列要素科学组合的结果。创业者可以通过改善这些要素的组合来提高其创业成功的可能性。具体而言，创业究竟应该包括哪些要素，不同的学者有不同的认识，如Timmons(1999)认为，创业是“机会、 […]
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手写式介绍信
什么是手写式介绍信 手写式介绍信是指直接写到普通信纸上的介绍信。最后加盖单位的公章才正式生效。 这是不留存根用于联系普通事务的普通介绍信，一般书写在机关、团体、单位自制的信笺上，最后只要加盖公章即可。这是一种比较便捷的介绍信形式，但因其用纸、书写没有什么严格的要求，易被人伪造，所 […]
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赞美接近策略
什么是赞美接近策略 根据公众在接待过程的特别需要，为了提高工作效率与效果，应该强化接待工作的策略意识。公共关系接待工作策略主要有语言感化策略、体态语言规范策略、微笑表达策略、赞美接近策略、服务侍候策略和情感交流策略。 赞美接近策略就是通过发自内心的、真诚无私的赞美，创造出融洽的交 […]
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财务管理制度文化
什么是财务管理制度文化 财务管理制度文化是指介于有形的财务物质文化和无形的财务精神文化之间的一种文化状态。 财务物质文化,财务行为文化属于表层财务文化,财务精神文化属于深层财务文化,财务管理制度文化属于中层财务文化。 其实,每个国家,每个企业的财务管理都不同程度地体现了他们的国家 […]
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人因工程
什么是人因工程 人因工程是指以人为核心因素，运用心理学、生理学、解剖学、人体测量学等人体科学知识于工程技术设计和作业管理，特别是安全设计和安全管理。 人因工程的内容 以人为本，着眼于提高人的工作绩效（Human performance），防止人的失误（Human error），在 […]
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公众动机
什么是公众动机 公众动机是指能引起和维持公众活动，并将其活动导向某一目标，以满足公众某种需要的愿望、信念和动力。 公众动机的特点 内隐性。作为内在心理过程，隐蔽在人的内心世界，是一种意识活动； 激励性。动机的需要作为内在因素，通过欲求来激发人的行为； 目标选择性。能否转化为相应的 […]
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合作研发
合作研发的定义 合作研发是指企业、科研院所、高等院校、行业基金会和政府等组织机构，为了克服研发中的高额投入和不确定性、规避风险、缩短产品的研发周期，应对紧急事件的威胁，节约交易成本而组成的伙伴关系，它以合作创新为目的，以组织成员的共同利益为基础，以优势资源互补为前提，通过契约或者 […]
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现金总负债比率
什么是现金总负债比率 现金总负债比率是企业经营活动现金净流量与负债总额的比率,它反映的是企业经营活动产生的现金净额偿还全部债务的能力。 现金总负债比率的计算公式 其计算公式为： 现金总负债比率＝经营活动产生的现金流量净额÷负债总额×100% 该指标表明经营现金流量对全部流动债务偿 […]
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人力资本管理系统
人力资本管理系统 人力资本管理系统是面向整个企业的业务战略，通过管理、优化和利用职工来实现更高的业务绩效水平。 人力资本管理系统的优点 简化HR系统以降低成本。 部署员工自助服务以提高事务处理效率并以此提高工作效率。 调整公司目标和目的与劳动力的关系，从而提高绩效。 人力资本管理 […]
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心理过滤器
概念 过滤器理论是指心理学中关于注意的选择功能的一个经典模型。该模型的研究最初是由彻里（E．C．Cherry)1953年的双耳分听实验引发的。在一项实验中，彻里给被试的两耳同时呈现两种材料，让被试大声追随一个耳朵听到的材料，并检查被试从另一耳所获得的信息。注意指向的耳朵被称为追随 […]
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本我
什么是本我 本我是由弗洛伊德于1923年在《自我与本我》中提出的心理学名词。它与自我，超我共同组成人格。弗洛伊德认为，本我是人格中最早，也是最原始的部分，是生物性冲动和欲望的贮存库。本我是按“唯乐原则”活动的，它不顾一切的要寻求满足和快感，这种快乐特别指性、生理和情感快乐。本我由 […]
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个人理想
什么是个人理想 个人理想是指处于一定历史条件和社会关系中的个体对于自己未来的物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想，它包括个人具体的职业理想、生活理想和道德理想。 个人理想的树立 个人理想的树立，必须以社会的共同理想为，把个人理想和社会理想结合起来，和自己所肩负的责任联系起来， […]
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会计结算风险
什么是会计结算风险 会计结算风险是指由于汇率变化使母公司和子公司的资产价值在会计结算时发生变化。 会计结算风险在企业会计报表中的资产、负债和盈利等诸方面都有体现。一家美国公司在英国银行持有银行往来账余额价值50万英镑的美元，当时汇率为1英镑=2.2美元，母公司会计账簿上银行往来账 […]
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