提前退休
什么是提前退休 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。 提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。 提前退休的主要原因 通过调查了解到主要有 […]
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人力资源管理 第24页
培养他人
什么是培养他人 培养他人是指自发的、真诚的去帮助他人提高工作上的知识技能、工作方法和能力素质等。培养他人是管理者必须具备的关键特征之一，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过各种指示、建议或其他指导方式培养下属。 培养他人表明了一种帮助他人成功 […]
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人力资源风险外包
什么是人力资源风险外包 人力资源风险外包，是为解决企业人力资源部门上述人力资源风险的增值服务。 人力资源外包发展到今天，已经成为企业人力资源不可或缺的重要组成部分。 企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。但是，所有企 […]
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能本观
什么是能本观 能本观是随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，在人本管理过程中逐步形成的一种新的管理思想，它强调在管理实践中要突出人的实绩及创新能力，揭示以人为本的立足点是以人的能力为本。 能本观的表现 为了在管理中激活人的智能，在用人原则上要强调德才兼备加政绩，建立竞争上岗 […]
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退职待遇
什么是退职待遇 退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的； […]
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企业关系管理
什么是企业关系管理 企业关系管理是指获得、建立和维系企业在市场经营中诸方关系的行为，是巩固和发展企业与消费者、供应商、合作伙伴、金融与政府部门以及企业内部员工关系的活动。简单地说，就是企业内部的知识流通与人才运用。 企业关系管理的内涵突出了市场需求为企业最高目标，顾客是企业经营的 […]
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制度性歧视
什么是制度性歧视 制度性歧视是指由国家的正式规则所形成或被国家的正式规则所接受和保护的歧视。 制度性歧视是由于体制转轨、制度不衔接而引起的歧视。由于歧视具有广泛性，所以歧视表现出来的排斥性是通过正式制度的方式和非正式制度的方式来实现的。 制度性歧视的表现 制度性歧视常常在转轨经济 […]
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工作适应性问卷法(JCQ)
工作适应性问卷法 工作适应性问卷法JCQ作为一种工作分析方法，是用于分析员工对于工作岗位的适应性以及预测工作绩效的。不像其他工作分析方法，JCQ集合工作经验所有方面的信息，这些被认为是与雇员绩效、缺勤、离职和工作满意度相关的。JCQ隐含的假设是职位申请者对于职位特征的选择和职位在 […]
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人才识别
什么是人才识别 人才识别是以科学的人才观念为指导，借助科学的人才测评技术和手段，识别符合企业需求的真正的人才。只有正确识别出人才的知识、技能与能力，才能为人才的选用提供科学的依据，为人力资源管理奠定基础。人才的识别必须以建立岗位胜任力素质模型为核心，重点建立人员素质测评系统和岗位 […]
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免职
什么是免职 免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。 免职的内容 根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员在下列情况下应免除其职务： (1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任 […]
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资本雇佣劳动
什么是资本雇佣劳动 资本雇佣劳动是指物质资本主体(包括同时拥有物质资本与人力资本的双重主体)掌握企业最终控制权和剩余索取权，即企业产权，获得这两项权利即为“雇主”。 资本雇佣劳动的基本动因 新制度经济学派遵循主流经济学的方法论个人主义，从静态和微观的视角对资本雇佣劳动进行解释，虽 […]
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人力资源价值
人力资源价值概述 人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。衡量人力资源价值的高低就是衡量人力资源为社会创造价值的能力大小，人力资源能力的高低只能通过其创造的社会财富、社会价值来体现。因此，也可以说，人力资源价值就是人力资源为社会组织创造的财富和价值。 人力资源 […]
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心理收入
什么是心理收入 心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。企业可以通过改进这几个方面的工作，使员工们更加努力地工作，为企业做出更大的贡献。满足员工的心理收入作用，可以正面提升员工的成就感和满足感，增强员工对企业的忠诚度和满意度。相 […]
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人力资源发展
人力资源发展概述 随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转 变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类 […]
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人事决策
什么是人事决策 广义的人事决策是指有关人力资源开发与管理各方面的决策，主要包括：岗位定员决策、岗位定额决策、 工资报酬决策、职务分类决策、员工培养决策、 劳动保护决策、人事任免决策等。 狭义的人事决策就是指人事任免决策，也即决定让什么人从事哪一项工作。 人事决策的基本步骤 对照招 […]
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总经理责任制
什么是总经理责任制 总经理责任制是指股份有限公司日常业务活动的管理责任，由总经理领导下的行政班子来担负的一种管理制度。 总经理责任制主要内容 总经理责任制主要内容包括： 1.总经理在其职责范围内向董事会负责。总经理由董事会委任或招聘，是对公司业务进行总控制的经理，并代表公司从事日 […]
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基础人事
什么是基础人事 基础人事包括人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理，劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理，两者之间有交叉的地方。 基础人事的重要性 人力资源管理中最 […]
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劳动法律关系内容
劳动法律关系内容的含义 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。法律关系所体现的权利义务是一种现实的权利义务。所谓现实权利义务即主体实际享有的权利义务，亦称“实有权利义务”。这种权利是通过主体的主观努力而获得，这种义务也须通过主观努力而实现，所以也有人将其 […]
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人力资源管理角色
什么是人力资源管理角色 人力资源管理角色是指人力资源管理在实践中所具有的作用、价值和意义。 人力资源管理角色的种类 (1)战略伙伴。这一角色的主要任务集中在确保企业所制定的人力资源管理战略得到贯彻执行。而战略的执行是在人力资源战略与企业经营战略结合在一起的基础上展开的。 (2)管 […]
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职场黑寡妇
什么是职场黑寡妇 职场黑寡妇是指平时看起来温顺可人，但嫉妒心极强，关键时候能变身“黑寡妇”给人致命一击的职场女性。 职场黑寡妇性格特征 1、外表神秘且具有吸引力，嫉妒心强。 2、性格坚强隐忍，凡事都争强好胜。其实内心自卑，总要一次次用胜利来证明自己。 3、看起来温顺可人，柔情似水 […]
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