缩短工作日
什么是缩短工作日 缩短工作日是指劳动者在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作制度。一般情况下主要适用于从事有毒有害，条件艰苦或过度紧张的工作，以及从事特别繁重体力劳动的职工。 缩短工作日的适用范围 哪些特殊情况下可以缩短工作日? 1．《国务院关于职工工作时间的规定》第 […]
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人力资源管理 第22页
招聘瓶颈
什么是招聘瓶颈 招聘瓶颈，是指求职者在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人的现象。现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工。新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不 […]
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职位诊断调查
工作分析的直接应用之一是职位设计和职位调整。伴随着对员工工作生活质量、团队观念和向工作者授权原则的日益关注，在近几年这一点表现得尤为明显。总体上，主要影响集中于通过丰富化来重新设计职位，这种丰富化来自于提供更加有意义的工作，赋予更多的责任和增加工作自主性。最可行的职位丰富化的方法 […]
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人力资源流动
人力资源流动概述 人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，能够保持组织的效率与活力。 影响人力资源流动的因素 影响人力资源流动的因素有很多，其主要影响因素有环境、职业、 […]
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职场成熟度
什么是职场成熟度 职场成熟度，是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。 一个人踏上社会，不管在学校里有多努力，其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打，对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。 职场成熟度处理上 […]
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劳动行政法律关系
什么是劳动行政法律关系 行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。 劳动行政法律关系的主体和客体 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关 […]
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劳动法律关系客体
劳动法律关系客体的概念 劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。马克思说：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。”。劳动法律关系是因劳动者有偿让渡劳动力使用权而产生的法律关系。在劳动法律关 […]
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人才瓶颈
什么是人才瓶颈 人才瓶颈是指企业更多地关注的是外部市场、核心技术引进等影响企业生存的问题，而忽视了人才的培养、引进与储备，造成了企业扩张中的人才短缺和匮乏的问题。 人才瓶颈的主要问题 “家族式”控制。企业创立之初的以个人为中心、以亲情为主导的管理模式造就了中小企业管理的这一特点。 […]
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劳动法调整原则
劳动法调整原则的含义 劳动法的调整原则是劳动法反作用于劳动关系时，在调整方式上所应遵循的一些指导思想。为了充分认识劳动法调整原则的意义，值得一提的是程序正义论。 程序正义论，就是通过程序实现正义。美国学者罗尔斯把程序性正义作为一个独立范畴加以类型分析，于是有纯粹的、完善的以及不完 […]
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劳务中介机构
什么是劳务中介机构 劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的， […]
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人力资源冲突
什么是人力资源冲突 人力资源冲突是指由于项目团队成员来自不同的职能部门所引起的有关人员支配方面的冲突。特别是在矩阵型组织结构中，这种冲突尤为突出。由于职能经理和项目经理都具有项目团队成员的支配权，他们很可能就用人问题产生冲突。 人力资源冲突的类型 人力资源冲突可以分为知识导致的瓶 […]
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卫生人力资源
什么是卫生人力资源 卫生人力资源是指卫生技术人员的数量、质量和从事医疗卫生工作的能力，它是社会人力资源的组成部分，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志，对社会经济发展起着十分重要的作用。 卫生人力资源的培养和使用原则 培养人才和使用人才是一个问题的两个方面，培养出来的人才得 […]
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特殊情况下工资
特殊情况下工资的概念 特殊情况下工资是指依法或按协议在非正常情况下, 由用人单位支付给劳动者的工资。如劳动者在法定工作时间外提供了劳动, 履行了国家和社会义务等, 用人单位应依法或依协议的规定支付工资。 特殊情况下工资的种类及支付 (一) 履行国家和社会义务期间的工资 劳动者在法 […]
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职场小黑人
什么是职场小黑人 职场小黑人，指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦，很想要改变，但是不知怎么的，他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。 在没事发生的时候，他们存在的意义似乎可有可无；但是一到有事情发生，他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通 […]
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秘书职能环境
什么是秘书职能环境 职能环境是指职业个人在履行其职能时必须具备的物质环境条件和与之发生职能关系的相对稳定的职能对象的统称。 秘书职能环境是指从事秘书工作的秘书个人，在其履行秘书职能时必须具有的有利于自身健康和提高工作效率的物质环境条件和与之发生职能关系的相对稳定的职能对象的总称。 […]
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人力资源信息库
什么是人力资源信息库 人力资源信息库是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的记录企业每个员工的技能和表现的功能模拟的总称，从中可获取企业每个员工的晋升、调动、解聘等方面的信息，它比传统的个人档案具有容量大、调用灵活方便，文字信息丰富充实等优点，能够确实反映员工流动信 […]
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娱乐式招聘
什么是娱乐式招聘 娱乐式招聘主要考察应聘者的“娱乐能力”，更多“适用”于企业招聘。事业单位违规招聘“娱乐式招聘”失民意。主要考察应聘者的“娱乐能力”，更多“适用”于企业招聘。事业单位违规招聘“娱乐式招聘”失民意。 娱乐式招聘的表现 曾经，“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否 […]
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文化冲击
什么文化冲击 在跨国公司经营中,会有大量的外派人员被派驻海外子公司,文化冲击是国际外派人员前往东道国任职常常会经历的事情。能否成功克服文化冲击并取得对派驻东道国文化的适应能力是决定外派能否成功的关键。 人类学家卡尔韦罗·奥伯格在其1990年出版的《国家企业的文化维度》中提出了文化 […]
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职场贵人
什么是职场贵人 职场贵人是指在职场中处处提醒你、保护你、欣赏你、重用你、相信你的职场同人。 贵人其实就在我们的周围，他们就像小天使，在身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。 他们就是我们背后隐形的翅膀，一直支撑着我们，好让我们 […]
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人事统计
什么是人事统计 人事统计是对人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息。 人事统计工作存在的问题 1.统计标准化实施落后 统计工作的标准化是统计工作顺利实施的前提和质量保证。它主要包括统计项目(指标)范围、计量单位及计量方法的 […]
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