什么是人力资源风险外包
人力资源风险外包，是为解决企业人力资源部门上述人力资源风险的增值服务。
人力资源外包发展到今天，已经成为企业人力资源不可或缺的重要组成部分。
企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。但是，所有企业在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新的人事政策引起员工不满、技术骨干突然离职、劳动争议等等，这些事件都会影响到企业的正常运转，甚至对企业造成致命的打击。
人力资源风险外包的作用
人力资源风险外包是人力资源管理发展的必然趋势，因为人力资源风险外包不仅仅是降低了企业的人力成本，更加重要的是：
第一，提高了人力资源管理效率，外包服务使人力资源的业务操作更专业，能有效提升人力资源管理效率，进而提升与推动企业与社会的管理效率；
第二，规避了日常人力资源管理风险，使企业集中精力发展主营业务。当人力资源风险没有及时控制的时候，就会发生仲裁和诉讼，进而会对企业的形象产生严重影响；
第三，通过专业诊断可以及时的发现管理风险并得到迅速而有效地解决.
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