百科万事通

什么是人力资源供应 人力资源供应是指企业从劳动力市场上得到须要的人员以增补或扩充企业的员工步队。 人力资源供应的来源与控制 预测人力资源供应所面对的因素很多，如技术改进，消费模式及消费者行为、喜好、态度改变，本地及国际市场的变化，经济环境及社会结构的转变，政府法规政策的修订等。当 […]

 阅读次数: 978次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是价值需求测评 价值需求测评可清晰地反映出目前的状态和潜在的需求倾向，能分析应聘者的价值需求与所申请岗位是否吻合，以降低招聘的主观性。 价值需求测评的方法和作用 价值需求测评的使用方法是，需要有一套完整的价值需求测评题目，价值需求测评题目会测出财富、健康、享乐、工作、权力、研 […]

 阅读次数: 328次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

劳动监察员 劳动监察员也称劳工监察员，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。 劳动监察员 根据我国现行的法律规定，县级以上各级人民政府劳动部门根据工作需要，应当配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员是指劳动行政部门从事劳动监察工作的人员；兼职劳动监察员是指劳动行政部门 […]

 阅读次数: 795次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是阶梯式退休 阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。 阶梯式退休的具体情况 人力资源和社会保障部 […]

 阅读次数: 436次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是人事调整 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 企业常用人事调整方式 1.平级调动 平级调动是指组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上 […]

 阅读次数: 626次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是折算工龄 折算工龄是指符合部颁标准的从事高温、井下和其他有害身体健康的工种的实际工作年限乘以国家规定的折算系数而得到的特殊工龄。它是国家对在恶劣环境和场所工作的职工连续工龄计算上的一种特殊标准。它是保障干部、职工身体健康，促进生产发展，保障职工生活的一种切实可行，行之有效的 […]

 阅读次数: 354次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是智力外流 智力外流是指发展中国家在国内完成学业后的高级专门人才如工程师、科学家、医生、教授等迁移到其他国家特别是发达国家的一种国际移民活动。有人也把发展中国家派往发达国家受高级专门教育的留学人员滞留不归划入智力外流的范畴 发展中国家智力外流的原因 人才流入国拉的因素 1.收 […]

 阅读次数: 862次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是劳资共决制 劳资共决制是通过“伙伴式”的对话关系解决彼此之间的利益对立，协调彼此之间的权利和义务。 劳资共决制主要是德国工人民主参与企业管理的一个重要特色，并取得明显的成效，在其他西方发达国家也很有影响。 德国的企业共决制产生于第二次世界大战后。战后初期，德国许多工厂的资本 […]

 阅读次数: 300次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是厌职症 厌职症是指对现有工作产生厌倦感，这些人对工作如同橡皮鸡肋，毫无趣味可言。每天8个小时，有些人甚至还不止8小时，紧张、厌倦，又无可奈何，精神处在“被强暴”的状态，因为理智提醒自己需要生存，所以拿不出勇气辞职，日复一日，将近崩溃。严重的厌职情绪，堪称对自己的精神强暴。当 […]

 阅读次数: 435次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是综合能力 综合能力是指对所掌握的各种知识和信息进行综合考察、整理分析、取舍重组和科学抽象能力。能否具备高度的综合能力，是衡量是否通才及其社会效值大小的标准之一。缺乏这种能力，即使“饱读经书”、“通晓古今”，也未必有所作为。如果一位领导干部仅仅了解其所在部门内各单位、系统中的 […]

 阅读次数: 430次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是录用入编 录用入编是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理的专门部门。或是针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。 录用入编和聘用 聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生的户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或派回生源所在地。而录用入编 […]

 阅读次数: 662次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是自愿离职计划 自愿离职计划，即香港地区所说的“肥鸡餐”，是指在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下，企业对自愿离职的员工提供优惠的待遇的人力资源政策。目的在于削减公司支出，减少成本，缓解公司的经济压力。 自愿离职计划与裁员的区别 自愿离职计划是裁员中常使用的方法， […]

 阅读次数: 821次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是职能柔性 职能柔性是指员工在执行某一范围内的工作或任务时的可移动性、适应性或多技能性。 职能柔性的内容 在这种柔性下，员工既可对工作需求的改变或技术要求的改变做出及时反应，又能很快适应新的工作内容。职能上的柔性常通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换或称岗位轮换等工作设计方案 […]

 阅读次数: 750次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是软人才 软人才是指综合型人才或者说管理型人才。这样的人才知识较渊博、思想较开阔、信息较灵敏、应变力较强，善于把握大局、协调关系、化解矛盾。软人才走俏市场，折射出知识经济社会的人才走向，表明科技和人才是知识经济的重要资源和强大推动力 软人才衡量标准 软人才的衡量标准，一般不在 […]

 阅读次数: 492次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是人力资源收益权 人力资源收益权是指人力资本收益权是指人力资本的所有者在补偿了其劳动消耗,即得到了工资性收入的前提下,对于人力资源的盈余价值———税后纯收益,有参与分配的第一位、天然的特权,并应通过法律予以保障。 人力资源收益权实现的条件 人力资本收益权的实现，有两个前提条件 […]

 阅读次数: 405次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是用才规律 用才规律是指成才者成为人才后，通过人才的选拔、人才结构的优化、人才的使用、人才的流动等一系列环节，社会尽可能为人才提供展示才华的社会条件，使人才在最优的社会环境中不断外化自己良好的素质，并为社会提供尽可能多的创造性劳动成果的规律。简言之，通过人才选拔、人才结构优化 […]

 阅读次数: 594次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

人力资源权益概述 人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，包括两部分：一是人力资本，二是企业新产出价值或亏损、破产中属于劳动者的部分。劳动者是人力资源的载体，拥有劳动力的所有权、使用权、收益权和处分权。劳动者进入企业，将其所拥有的劳动力投人企业，这是企业拥有或 […]

 阅读次数: 895次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是幽灵型白领 幽灵型白领多是女性，公司中层，她们动作轻而缓慢，就像是一股飘过的白烟，幽灵型的人一般不善言辞。 幽灵型白领的特点 外貌 身材瘦弱，皮肤惨白，往往都是一袭白衣示人。样貌上大多不会给人留下深刻印象，一时间没办法记起长相的没准都带有“幽灵”的特质。她们的话语很少，而且 […]

 阅读次数: 743次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是劳资合作 劳资合作是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。 劳资合作也是一种管理策略的选择，主要目标在于提高组织的整体营运绩效，使劳资双方的需求得到进一步满足，促进劳资双方致力于把本企业的“蛋糕”做大。当然，从雇主本身 […]

 阅读次数: 806次该词条对我有帮助 (0)

 百科万事通

什么是事业编制 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 事业编制的的作用 明确事业编制的定义，能起到三个方面的作用： (1)导向保证作用。按照国家和社会需要和国家经济的能力，做到需要和 […]

 阅读次数: 666次该词条对我有帮助 (0)