人力资源平衡
什么是人力资源平衡 人力资源平衡是指企业管理中的人力资本和资产、资源之间的综合平衡，是企业人力资源计划工作的核心和目的所在。 人力资源平衡的组成 企业人力资源平衡主要从三方面来进行，即人力供给与人力需求的平衡、专项人力资源规划的平衡和组织需要与个人需要之间的平衡。 1、人力供给与 […]
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人力资源管理 第10页
职业奴
什么是职业奴 职业奴，是指那些因工作大大影响个人健康的人们。根据从事行业的不同专家总结出了当今社会领域中四种濒于健康危机的男人群体：高级管理型男人、IT型男人、媒体型男人、演艺型男人。 职业奴男人群体 高级管理型男人：是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章 […]
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人才集聚
什么是人才集聚 人才集聚是指在一定时间内，随着人才流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象，其最重要的特征是规模性。 人才集聚的内涵 在国外的研究文献中，很少有关于人才集聚内涵的专门论述，但是人才集聚的实现却较为丰富， […]
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人才交流
什么是人才交流 人才交流是指人才根据社会的发展和经济结构的需要，以个人愿望和单位的需求为基础，通过人才交流活动，在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。 人才交流的分类 从人才的流向来分， […]
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职业安全权
什么是职业安全权 职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。 职业安全权的义务与权利 劳动关系是一种紧密的社会关系，这种关系兼有财产和人身双重属性，劳动者对用人单位负有忠诚的义务，同时，用人单位对劳动者也负有保护的义务。用人单位的保护义务突出表现 […]
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区分性关键事件
什么是区分性关键事件 区分性关键事件是指能够用于评价优秀者与一般者的事件。该事件中包含了行为对结果的直接影响（促进成功或导致失败）。 区分性关键事件的由来 区分性关键事件起源于二次世界大战，当时美国空军的一个项目小组运用行为事件研究飞行程序，并以这些关键行为选拔飞行员。20世纪4 […]
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企业人性化温床
什么是企业人性化温床 企业人性化温床是企业在发展到足够规模后而形成的隶属或独立于人力资源管理系统的，集成员工职业生涯规划、软技能培训、营养膳食调节、心理健康咨询、文化娱乐服务、交通住宿援助等职能为一体的职能单位，它为企业员工提供人性化的工作服务和生活援助，从而获得人力资源的稳定、 […]
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劳动法律关系主体
劳动法律关系主体的含义 国外一些学者往往是从“法律人格”（Personne）的角度对主体进行研究。“法律人格”一语来源于拉丁语Persona。Persona原本是用于演戏方面的意思，进而意味着扮演剧中演员的角色，作为法律用语，是指人在法律舞台上所扮演的角色，因此该语源是象征性的。 […]
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职场受虐族
什么是职场受虐族 职场受虐族指的是崇尚中庸，不想卷入职场人事斗争，情愿收起锋芒，苦学韬光养晦之术，明哲保身，当下职场一个典型的群体。 职场受虐族有时成为公司隐形人，给同事 “和平佬”或者“受气包”的感觉。宣称“既要工作也要快乐”的他们相信，在公司里忍一下，换种心情，所谓职场风云会 […]
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职场豆芽菜
什么是职场豆芽菜 在一些发展快的新兴行业，如互联网、IT、游戏动漫等行业里，一部分新员工受重用升迁快速，然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。 职场豆芽菜解读 豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的 […]
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效度
什么是效度 效度表示一项研究的真实性和准确性程度。又称真确性。它与研究的目标密切相关，一项研究所得结果必须符合其目标才是有效的,因而效度也就是达到目标的程度。效度是相对的，仅针对特定目标而言，因此只有程度上的差别。 在测量方面，效度指一种测量手段能够测得预期结果的程度。从统计学角 […]
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企业人力资源管理道德
什么是企业人力资源管理道德 企业人力资源管理道德是指管理者的行为准则与规范的总和。它是在社会一般道德原则基础上建立起来的一种职业道德认可与评价体系。它是对管理者提出的道德要求，可以规范管理者行为，调整人力资源管理关系，优化人力资源管理系统，增强企业在人力资源上的竞争力，从而实现企 […]
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职业激进症
什么是职场激进症 职场激进症指的是一些白领不满意单位领导，或者无法忍受一起进入单位的同事升迁比自己快，而诱发的“办公室犯罪”呈高发态势。 职业激进症的人群 经不住挫折的人 容易兴奋的人 意志消沉的人 思想不健康的人 人际关系紧张的人 职场激进症的对策 （一）端正竞争心态，摆正自己 […]
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人才抄底
什么是人才抄底 人才抄底是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常的流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才。 人才抄底的特点 第一，人才所在的环境急剧变化，人才无法持续自己的价值创造工作； 第二，人才价值的评价体系发生剧烈的扰动，原来对人才的价 […]
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人力资源实务
什么是人力资源实务 人力资源实务指企业中与人力资源管理有关的各种实务操作，如工资的制作、社会保险的缴纳、各种人事表格的修订、人事规章制度的完善以及劳动合同的管理等。企业人人力资源实务与国家和地区的法律法规紧密相关，还涉及到不同时期的各种政策。不论企业规模和性质，这些工作对维护企业 […]
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人事争议调解
人事争议调解的概念 人事争议调解是指人事争议调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当时人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。 人事争议调解的特点 1.人事争议调解是在第三者即人事争议仲裁机构或调解机构主持下进行的 […]
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人才培养
什么是人才培养 人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。 人才培养的形式 培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、 […]
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越轨行为
什么是越轨行为 越轨行为是指指偏离或违反一定社会行为规范的行为。亦称离轨行为或偏离行为，也称偏差行为。Robinsion等把越轨行为的定义为“违反组织的重要规范，威胁到组织或其成员利益的自愿自发行为”。 职场攻击行为、反社会行为、越轨、组织偏差行为等都属于反生产行为。 在工作中对 […]
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软裁员
什么是软裁员 软裁员是指在金融危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。 软裁员的现象 有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”，那么“软裁员”便是“挂起来”。 […]
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企业师徒制
什么是企业师徒制 企业师徒制是指组织内资深者与资浅者之间建立起来的支持性师徒关系,师傅向徒弟提供高度的支持与协助,徒弟通过观察、借鉴和模仿过程吸收并升华蕴含于师傅分析和解决问题过程中的知识、技能。 企业师徒制的分类 企业师徒制按照性质进行分类可以分为正式的指导关系和非正式的指导关 […]
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