人力资源开发与管理计划书
什么是人力资源开发与管理计划书 人力资源开发与管理计划书是企业的人力资源部拟定的该企业某一年度内涉及企业人力资源开发管理的一种计划类文书。 人力资源开发与管理计划书格式与内容 1．标题 标题通常为公司名称加计划年度加“人力资源开发与管理计划书”。 2．正文 (1)总体人员计划； […]
阅读次数: 372次该词条对我有帮助 (0)
人力资源管理 第7页
社会化用工
什么是社会化用工 社会化用工就是在法律保障下的社会性就业。具体就是派遣公司将本公司的具有某种技能的签约员工派遣到其他用人单位从事劳动工作，并受其命令，指挥。这些社会化用工团体已成为企业生产队伍的重要组成部分，不断发挥着越来越重要的作用。 社会化用工在我国企业中十分常见。特别是《劳 […]
阅读次数: 467次该词条对我有帮助 (0)
网络钟点工
什么是网络钟点工 网络钟点工是指在网络上销售自己时间或通过网络进行工作的钟点工。这种基于网络新的钟点工方式慢慢地被网民们所接受。 网络钟点工的类型 网络钟点工目前有三种类型： 1、在网上热销人生“剩余时间”，网友以分钟、小时等为单位出售自己的时间，为别人效劳，收取报酬。服务项目主 […]
阅读次数: 513次该词条对我有帮助 (0)
实习生
什么是实习生 实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 实习生的管理 1 […]
阅读次数: 755次该词条对我有帮助 (0)
员工偏差行为
什么是员工偏差行为 员工偏差行为是指员工在各种情况下对组织成员、组织生存及其规则有着明显危害的主观行为, 既包括小到从雇主、顾客手中获取私利的撒谎、请病 假、早退、揩油等轻微行为,也包括大到偷避税、破坏、偷窃、欺诈等严重行为。偏差行为可能是暴力的,也可能是非暴力的,主要包括:生产 […]
阅读次数: 356次该词条对我有帮助 (0)
退休返聘
什么是退休返聘 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从 […]
阅读次数: 620次该词条对我有帮助 (0)
劳动力调配
什么是劳动力调配 劳动力调配是指对在职劳动力在不同地区、部门、单位之间的平衡调剂及企业内部的合理 分配、使用和管理。指在国家计划的指导下,根据生产和工作的需要,对劳动力进行再分配。 劳动力调配的内容 已就业劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间及单位内部不同岗位之间的调剂。有时 […]
阅读次数: 938次该词条对我有帮助 (0)
劳动监察制度
什么是劳动监察制度 劳动监察制度是指国家法律授权的劳动监察机关和各级工会依法对企业事业单位执行劳动法的整个活动所进行的监督检查，其目的在于纠正违法，消除隐患，减少事故，预防纠纷，保证劳动法的贯彻实施。 劳动监察制度的基本内容 劳动监察制度的基本内容包括如下方面： 1．劳动监察实行 […]
阅读次数: 382次该词条对我有帮助 (0)
人才培训
什么是人才培训 人才培训是指人才进行教育、培训的过程。 人才培训的内容 对被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养； […]
阅读次数: 849次该词条对我有帮助 (0)
劳动行政部门监督
什么是劳动行政部门监督 劳动行政部门监督是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。我国《劳动合同法》第73条明确规定，劳动行政部门对劳动合同的监督管理权。由于在现实生活中劳动者与用人单位力量的悬殊， […]
阅读次数: 408次该词条对我有帮助 (0)
90分钟计划
什么是90分钟计划 90分钟计划，是指每天的工作时间设定为90分钟一周期，在90分钟时间里关掉电邮，屏蔽即时通讯工具的消息，关掉电脑上所有的窗口，只保持电话畅通。通常情况下工作效率会大大提高，能完成更多的工作，工作成果也更令人满意。 把工作时间设定为90分钟，是因为有调查表明，不 […]
阅读次数: 506次该词条对我有帮助 (0)
绩效回顾
什么是绩效回顾 绩效回顾，是整个绩效管理过程中的一个组成部分，它通常是以会谈的形式展开，会谈的内容包括两个部分：第一是对过去一段时间的工作成果的回顾；第二是对新的工作计划的明确和相关发展计划的沟通。回顾会谈还可以探讨多角度的反馈。 绩效回顾的必要性 绩效回顾”的意义是在于发展，关 […]
阅读次数: 605次该词条对我有帮助 (0)
劳动法形式
什么是劳动法形式 劳动法形式是指劳动法的法律渊源。法律渊源一词语出自罗马法的fontes juris，意指法律的源泉，通常称“法源”。人们往往在实质意义上和形式意义上使用法律渊源这一概念。实质意义上的法律渊源是指法律的内容导源于何处，也就是指法律经济根源和政治根源。形式意义上的法 […]
阅读次数: 568次该词条对我有帮助 (0)
人力资本价值实现
什么是人力资本价值实现 人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程，或称人力资本扩张的过程。 人力资本价值实现的特殊性 1.人力资本的主动性 人力资本是巴泽尔所说的“主动财产”，其效能的发挥不仅取决于外部的环境条件，更取决于人力资本载体本身–人对于外部 […]
阅读次数: 586次该词条对我有帮助 (0)
年跳槽族
什么是年跳槽族 年跳槽族是指在领完年终奖后跳槽的人群，他们中有一类是高端人才，往往在年前就找好了新单位，另一类是从事服务业的人群，他们多在春节后寻找新单位。 年跳槽族类型 职场上的“年跳槽族”主要分两类： 高端人才 这类跳槽族在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽， […]
阅读次数: 572次该词条对我有帮助 (0)
人才管理
什么是人才管理 人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。广义的人才管理包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等。狭义的人才管理只包括考核、奖惩、流动等。人才管理的目的是创造良好的外部条件，调动人才的内在因素，最大限度地 […]
阅读次数: 617次该词条对我有帮助 (0)
劳动法调整模式
劳动法调整模式的概念 “模式”在现代汉语中是“模”与“式”的合成词。“模”有法式、规范、标准等含义；“式”有样式、格式、榜样、规格等含义。模式是指某种事物的标准形式或使人可以照着做的标准样式。 劳动法的调整模式其实是劳动关系调整的法模式，是要研究劳动法在对劳动关系进行调整时，所采 […]
阅读次数: 539次该词条对我有帮助 (0)
内部推荐
什么是内部推荐 内部推荐是雇主的最佳招聘渠道之一，最受HR青睐，相比于其它招聘渠道而言，它成本低、周期短且录用比例高达33.3%。是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。事实证明，内部推荐因其招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很 […]
阅读次数: 332次该词条对我有帮助 (0)
内容效度
内容效度必须满足的条件 一个测验要具备较好的内容效度必须满足两个条件。 1.要确定好内容范围，并使测验的全部项目均在此范围内。所谓内容范围可以是具体知识或技能，也可以是复杂行为。成就测验的主要目的在于测量学生的学习效果，因此特别重视内容效度。 2.测验项目应是已界定的内容范围的代 […]
阅读次数: 891次该词条对我有帮助 (0)
职场攻击行为
什么是职场攻击行为 职场攻击行为指个体对组织成员故意实施身体或心理伤害的行为,如散布谣言、口头辱骂和武力攻击等,直接伤害被攻击对象(受害方)的身体健康(包括受害方感到体虚、疲劳和疼痛等)和心理健康(包括受害方出现失忆、恐惧和孤僻等),而且间接损害受害方的个人绩效和组织绩效，甚至损 […]
阅读次数: 860次该词条对我有帮助 (0)