人事管理软件
什么是人事管理系统 人事管理系统，属于ERP的一个部分。它指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。 当前主要基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员 […]
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人力资源管理 第9页
特种人力资源
什么是特种人力资源 特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源。 特种人力资源的内容 这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，加快开发和培养特殊人才资源，有 […]
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人才派遣
什么是人才派遣 人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次 […]
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职场安全感
什么是职场安全感 职场安全感，是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。在高压生活状态下不少都市白领都表示自己缺乏职业安全感，内心充满焦虑。在这个竞争残酷而又充满机遇的现代社会中，职场人激烈竞争引发广泛不安全感。 职场安全感影响因素 […]
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人才开发体系
什么是人才开发体系 人才开发体系是指为了充分发挥人的才能而进行的人才的选拔、培养、使用和管理等一系列活动的总称。 人才开发体系的建立理念 建立人才开发体系，先要确立正确的人才观。主要包含4个基本观念： ①人才价值观。人才是创造世界、推动社会进步的一种动力源泉，高品位的人力资源，是 […]
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职场外星人
什么是职场外星人 职场外星人，主要是指职场中的“85后”，受时代以及文化的影响，他们比任何时代的人都更明白自己的需求，他们的的职场特点是很年轻并且很清楚自己的生活重点，会公开喊出“我付出，你付钱”的口号，却几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情。所以被喻为“职场外星人”。 职场外星 […]
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离职管理
什么是离职管理 离职管理是指用于员工离职过程的管理。具体的作业包括业务设置、申请办理、手续交接、离职处理、查询统计等。 离职管理的内容 1．人员离职流程管理 一般较为规范公司都规定了一些员工离职的程序，包括；填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、 […]
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赖巢族
什么是赖巢族 赖巢族：指有业不就、在家傍老、出门靠友的一类人群，他们主动或者被动放弃了谋生意欲，长期寄居在亲朋的屋檐下，“年轻不就业”是这些“赖巢族”及社会面临的共同尴尬。 主要类型 “赖巢族”大致可分为“追求梦想型”、“丧失自信型”、“自闭型”、“家庭溺爱型”。八成以上的“赖巢 […]
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人员替代法
什么是人员替代法 人员替代法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。在人员替代图中要给出部门、职位名称、在职员工姓名、每位员工的职位(层次)、每位员工的绩效与潜力，如图所示。 人员替代法的说明 人员替代法将每个工作职位均视为潜在的工作空缺，而该职位下的每个人均是潜在的供给 […]
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人才搭配
什么是人才搭配 人才搭配是指在任用他人时，不仅仅要考虑其个人素质，而且要考虑整体配置，使人才合理搭配，形成最佳的人才群体结构，使每个人在总体协调下释放出最大的能量，产生总体大于个体总和的作用，达到简单组合所不能达到的工作效果。 人才群体结构是一个多序列、多层次、多要素的动态综合体 […]
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人才引进
什么是人才引进 人才引进是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。 事业单位的人才引进内容 首先，事业单位要细化岗位分析，对需要引进人才的岗位做出全面了解和分析，包括工作内容、工作职责等，为人 […]
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职场坏性格
什么是职场坏性格 职场坏性格是指一个人的性格不适合某个职场环境，或者不适合某类型的行业、职位、企业。事实上，性格是个中性词，并无好坏之分。职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如做事缺乏起码的责任心、没有丝毫的职业主动性；完全自以为是而不考虑客户、同事的感受……，性 […]
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人才高消费
什么是人才高消费 所谓“人才高消费”，是指企业竞相聘用高学历、高技能的劳动者，但劳动者的就业岗位与其受教育程度或技能水平不相匹配的现象，或者说，劳动者被企业“大材小用”的现象。 人才高消费的负效应 一、造成晕轮效应 晕轮是光环笼罩月亮时，月亮周围产生的模糊不清的现象。晕轮效应也叫 […]
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劳动法具体原则
什么是劳动法具体原则 劳动法的具体原则是劳动法律制度的原则，也是劳动关系某一方面特征的反映。社会关系的多层次决定了法的划分的多层次，与此相适应，劳动法的原则也应是多层的塔形结构，按照原则的效力和适用范围，可将法的原则划分为不同层次。除了劳动法律部门有基本原则外，劳动法律制度也有具 […]
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PAC制
什么是PAC制 PAC制亦称巴克制，日本工厂劳动管理中所采取的一种提高工作效率的劳动管理制度。 PAC制的特点 其特点是： (1)科学分析，准确地规定各种作业的标准时间，用作业的标准时间与工人作业的实际消耗时间之比，测定出工人的工作效率； (2)工作效率的提高，主要依靠基层管理人 […]
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人才预测
什么是人才预测 人才预测是指根据未来社会政治、经济、文化、科技发展的趋势和规划，预测未来某一目标年度所需要的人才数量。 人才预测选择的主要因素应该能反映出社会政治、经济、文化和科技发展对人才需求产生的影响。通过人才预测分析，不仅可以研究人才群体的静态状况，而且可以探讨其动态发展， […]
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人才结构
人才结构的内涵 人才指的是德才兼备，才能杰出者，即具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人。”结构”一词是建筑学上借来的一个术语，原指建筑物的内部构造．整体布局。而”人才结构”是指人才在组织系统中的分布与配置组合。在人才学上，通常将某一具体单位的人才在单位系统中的 […]
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职场边缘人
什么是职场边缘人 职场边缘人是指在办公室中，自己总觉得怎么做都与同事格格不入。聚会、活动永远都没有自己的份，即使参加，大家也把你当成真空。 职场边缘人产生原因 （1）“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处 […]
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职场新人
什么是职场新人 职场新人是指新入行者，指刚刚加入某一行业的就业者，其中大多数为刚毕业的各大中专院校的学生。 职场新人的不良心理素质 自卑心理 也许受家庭环境因素，有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感 […]
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劳动力素质
什么是劳动力素质 劳动力素质是指劳动者思想素质、智力素质和体力素质的总称。劳动力素质水平是一个国家、地区或某个历史时期的社会经济、科学技术和文化水平的集中体现。劳动力思想素质包括社会观念、道德、事业态度、文化观念、劳动态度等。智力素质指对事务的综合分析和解决问题的能力。体力素质指 […]
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